全國組織部長會議強調(diào)却汉，要堅持把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一起來锉罐，堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，激勵廣大干部在推進中國式現(xiàn)代化中奮發(fā)進取赏枚、建功立業(yè)亡驰。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人饿幅。組織部門要樹牢選人用人的風向標凡辱，把重品德、重才干栗恩、重擔當透乾、重實績、重公認的導向鮮明樹立起來磕秤，激勵廣大干部在高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場上擔當作為乳乌。
以正確導向促干部擔當作為。堅決落實“四個注重選拔市咆、四個堅決不用”工作要求汉操，切實選出組織放心、群眾滿意蒙兰、干部服氣的好干部磷瘤。堅持把政治標準擺在首位，嚴格落實干部政治表現(xiàn)和黨風廉政意見“雙簽字”搜变，對政治上不合格的干部“一票否決”采缚。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢四铀瑘猿贮h性原則第一仰担、黨的事業(yè)第一，以更寬的視野、更高的境界摔蓝、更大的魄力不拘一格選賢任能赂苗，做到人崗相適、人盡其才贮尉。堅持實干實績拌滋，認真開展干部考察深調(diào)研工作，全方位猜谚、多角度败砂、近距離了解干部，切實把政治過硬魏铅、敢于擔當昌犹、實績突出、群眾公認的好干部選出來览芳、用起來斜姥。
以嚴管厚愛促干部擔當作為。堅持嚴管和厚愛結合沧竟、激勵和約束并重铸敏，堅持“三個區(qū)分開來”，更好激發(fā)廣大黨員干部的積極性悟泵、主動性杈笔、創(chuàng)造性。強化干部日常監(jiān)督管理糕非，認真組織開展年度“帶病提拔”倒查工作蒙具，深入開展選人用人專項檢查，進一步規(guī)范因私出國（境）備案管理工作朽肥。嚴格執(zhí)行新修訂的《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》店量，高質(zhì)量完成領導干部個人事項報告集中填報工作。堅持三個區(qū)分開來鞠呈，健全容錯糾錯機制融师，完善失實舉報澄清正名和誣告陷害查處工作制度，切實保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性蚁吝，旗幟鮮明為擔當作為者撐腰鼓勁旱爆。
以能上能下促干部擔當作為。認真落實中央推進《領導干部能上能下規(guī)定》窘茁，推動形成能者上怀伦、庸者下、優(yōu)者獎山林、劣質(zhì)汰的良好局面房待。細化實化具體情形，做到下之有理、下之有據(jù)桑孩。摸透摸清真實情況拜鹤，用好考核考察、巡視巡察流椒、審計監(jiān)督敏簿、信訪舉報、選人用人專項檢查宣虾、“一報告兩評議”等手段方式惯裕，綜合用好調(diào)離崗位、免職绣硝、降職等手段蜻势，堅決調(diào)整一批不擔當不作為的干部。加強后續(xù)教育管理鹉胖，推動形成能上能下的循環(huán)握玛。
