公司從去年開(kāi)始一直強(qiáng)調(diào)基本功愤惰，那什么是基本功，閱讀锨推、寫(xiě)作铅歼、溝通顯然是職場(chǎng)的最基本的能力，顯然這三項(xiàng)能力我都有欠缺换可，但我找到了一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的方法那就是“PDCA循環(huán)”
寫(xiě)這篇文章的原因是因?yàn)榍疤煲粋€(gè)面試者問(wèn)我她的表現(xiàn)如何椎椰，我如實(shí)的回答說(shuō)：“聽(tīng)了半小時(shí)才明白你做了什么，其實(shí)可以這樣表述更清晰沾鳄，首先發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題或機(jī)會(huì)慨飘，分析了數(shù)據(jù)，確實(shí)存在這種可能译荞，所以針對(duì)這個(gè)問(wèn)題或機(jī)會(huì)制定了這樣一個(gè)方案瓤的，分幾個(gè)階段來(lái)實(shí)現(xiàn)，得到一個(gè)什么結(jié)果吞歼，最后發(fā)現(xiàn)和計(jì)劃有點(diǎn)點(diǎn)出入為什么”圈膏，雖然我是脫口而出的這段話，后面發(fā)現(xiàn)PDCA的方法論已經(jīng)深入到我工作和生活的方方面面浆熔，如果你想對(duì)現(xiàn)狀做出改變最好用這個(gè)方法實(shí)操起來(lái)本辐，只有持續(xù)精進(jìn)拿到結(jié)果人才會(huì)越來(lái)越自信。
和PDCA一樣還有4W1H也是非常好的方法論医增，凡事先問(wèn)Why慎皱，這是一個(gè)刨根問(wèn)底拷問(wèn)靈魂的問(wèn)題，搞清為什么出發(fā)叶骨，其他都是過(guò)程茫多，所以這兩個(gè)方法論是黃金搭檔。
