到目前為止，我的從業(yè)年齡已經12年了撬腾。從大學畢業(yè)從事工作到現(xiàn)在螟蝙，一共經歷了4份工作，所以有很多職場經驗想要分享給初入職場的人們民傻。

我畢業(yè)后的第一份工作進入到航空公司胶逢，跟我大學學習的法律專業(yè)毫無關系，但這是我的啟蒙工作饰潜。第二、三份都是在公關傳媒公司和簸，這段經歷是幫助我提升個人能力最大的工作彭雾。最后是現(xiàn)在的自媒體、書籍作者锁保、視覺引導師的工作薯酝。

可以看出我換了兩次行，在不同的行業(yè)里收獲了很多爽柒。但雖說每一份工作都會對后來的人生有積極的作用吴菠，但是回過頭來，我依然感嘆浩村，如果能夠少走一些彎路做葵，我會有更多的時間做更重要的事情。

職場小白通常都會有一些困惑心墅，比如：

初入職場如何選擇工作酿矢？

一份工作到底做多久才能從小白晉升到高層榨乎？

工作中和領導、同事的相處之道是什么瘫筐？

想轉行蜜暑，從頭開始很難嗎？

別著急策肝，我稍后都會一一解答肛捍。我認為職場人的晉升之旅可以分為三個階段：職場小白——職場達人——職場精英。

下面我就結合我個人的經歷來說說之众，每個階段要注意什么拙毫，如何更快速地從職場小白晉升為職場精英。

一酝枢、職場小白階段

001.如何選擇行業(yè)和公司恬偷？

作為大學剛畢業(yè)的人來說，選擇行業(yè)是最頭痛的事情帘睦。不知道有多少人和我一樣袍患，畢業(yè)的時候沒有做自己大學所學的專業(yè)，而是在招聘市場上找了一個似乎感興趣竣付，能力還能達到的工作先做著诡延，就這樣很隨便的進入了一個行業(yè)。

找第一份工作時是迷茫的古胆，根本不知道什么工作最適合自己肆良。但是第一份工作又非常重要，因為一份工作至少要做上個一年半載逸绎，如果未來不在這個行業(yè)發(fā)展惹恃，那就會浪費很多時間。

我找第一份工作時就沒太考慮行業(yè)和大環(huán)境棺牧，當時是去了一個大型的招聘會現(xiàn)場巫糙，應屆畢業(yè)生和打算換工作的人們都擠在那個大棚里，人山人海的颊乘，感覺自己特別弱小無助参淹。

每個公司的名稱都看起來高大上，很多企業(yè)的攤位前都排滿了人乏悄，我也跟著人群排起了隊浙值，簡歷就這樣淹沒在簡歷的海洋中。

還好檩小，逛了兩圈以后我關注到了深圳航空的招聘公告开呐，發(fā)現(xiàn)這里正在招聘應屆畢業(yè)生，排到最前面的時候，工作人員給我遞來了“二面”的條子负蚊。

隨后的一周神妹，我去總部經過幾輪面試被錄用了，然后在那里一干就是3年家妆。

回想起來找第一個工作的過程完全就是誤打誤撞鸵荠，很慶幸自己被一個前景不錯的行業(yè)錄取了，如果隨便進入了一個不喜歡的夕陽產業(yè)伤极，那就是浪費3年的青春蛹找。

所以我建議剛剛畢業(yè)的大學生，一定要先做好定個人哨坪、行業(yè)庸疾、職業(yè)定位，再去找工作当编。

建議：

1. 找工作首先要考慮大環(huán)境

現(xiàn)在的社會發(fā)展太快届慈，行業(yè)也有自己的生命周期，有的行業(yè)已經快落幕了忿偷，千萬不要進入金顿，而要進入朝陽產業(yè)。

在一個好的行業(yè)能夠迅速推動個人成長以及個人能力的發(fā)展鲤桥。

2. 結合自己的興趣與能力找到適合自己的行業(yè)揍拆。

除了大環(huán)境，也要考慮自己興趣和能力的交叉點茶凳，找到自己喜歡的職業(yè)才更有動力投入工作嫂拴，有相應的能力才能勝任這份工作。

3. 提倡第一份工作進入大公司

如果現(xiàn)在有兩個公司供你選擇贮喧，一個是大公司錢少筒狠，一個小公司錢多，肯定首選還是進入大公司箱沦。

因為第一份工作往往都賺不到太多錢窟蓝，但是大公司各方面流程都順暢，還有完善的管理制度和培訓體系饱普，這些對于新人來說都是難能可貴的。

而且有了一個大公司的簡歷作為背書状共，找下一份工作也會容易很多套耕。

002.職場新人，最重要的是主動和勤快

我剛進入航空公司的時候峡继，工作內容是接待客戶冯袍、預訂機票、辦理機票退改簽等，但在航空公司做這些工作必須要掌握三字代碼和一些專業(yè)的指令康愤，我大學學的東西根本用不上儡循，所以什么都不懂也不會。

我們一起進來的有一批大概8個人征冷，我被分配到了一個很偏遠的網點择膝，坐車上班單程就要花2個半小時，于是我每天早晨5:30就要起床检激。記得那時候我每天都會在車上睡死過去肴捉，睡一覺醒了還沒到站。

不過我當時也沒有什么怨言叔收，公司把我分配到哪里我就去哪里唄齿穗，心里想著偏遠的網點雖然遠，但是也有好處：業(yè)務相對單一饺律，活也不多窃页，正好我有時間進行專業(yè)技能學習。

帶我的師父是大我?guī)讱q的一個姐姐复濒，我時長向她請教業(yè)務流程脖卖，接到單子也會主動要求自己操作，她在旁邊監(jiān)督芝薇。做的次數多了胚嘲，她也慢慢放心交給我獨立做了。

沒過多久洛二，公司見我可以獨立上手工作就把我?guī)煾刚{走管理新網點去了馋劈，于是我成功晉級為那個網點的“扛把子”。

我的晉升之路就是這么順暢晾嘶。后來換行以后做新人的時候也是一樣的套路妓雾，把帶自己的人的技能用最快的時間全部學會，做到可以替代他的程度垒迂，就能進階到下一個級別了簿透。

記住：不要想著一開始就能被分配個很好的工作龄砰，剛開始做一定都是一些別人挑剩下的活趣斤，或者是一些基礎的工作。別想那么多吏奸，干就對了欢揖。

建議：

對于新人來說，以最快的速度學會技能才是最重要的奋蔚。學到什么程度她混？看看你的師父或者前輩在做什么烈钞，如果自己能替代他的位置了，就算是成功了坤按。

所以在新人期不要躲活毯欣，多做一點沒有壞處，每做一件事都是在歷練自己的技能臭脓，多一次表現(xiàn)的機會酗钞，一點點的小事匯聚起來就鋪成了一條通往更高階職位的道路。

特別提示一點谢鹊，在職場上沒有人會主動教你算吩，即使是被分配帶你上路的人，也沒有義務關照你佃扼，況且人家自己也有很多工作偎巢。

新人一定要懂得主動出擊，職場上的一切全憑自己兼耀。比如電話響了主動去接压昼，瑣碎的工作主動去做，點餐小妹的工作接下來也無妨瘤运。

前輩們都不會討厭勤奮的小蜜蜂窍霞。

二、 職場達人階段

001.如果總是感到舒服和安逸拯坟，那你就離OUT不遠了但金。

越過新手期，就成為了職場達人郁季，面對自己的分內工作能夠做到得心應手冷溃。這一階段最大的問題是如何提升自己的職場技能以及人際溝通的問題。

比如我在公關傳媒公司時期梦裂，專注在大型汽車類公關活動的執(zhí)行似枕，我?guī)缀醢褕?zhí)行板塊所有的崗位都做了一遍：項目運營、酒店管理年柠、車輛管理凿歼、物料管理等一系列的工作，經過2年的歷練冗恨，公司缺人答憔，就被安排去做一個活動項目的統(tǒng)籌。

剛做活動統(tǒng)籌的時候特別痛苦掀抹，因為以前只考慮自己那一小攤子事就可以了攀唯，作為統(tǒng)籌要整體把控，還要協(xié)調各部門人員渴丸，與各種領導、客戶對接，明顯感覺力不從心谱轨。這個身份的改變讓我倍感壓力戒幔，和前所未有的焦慮。

但我還是堅持著應對土童，雖然期間出過幾個小錯誤诗茎，但還是硬著頭皮抗下來了。做了大概1個月以后献汗，發(fā)現(xiàn)事情慢慢捋順了敢订，也適應了新的工作節(jié)奏。

后來回想起來罢吃，在職場中的這種不適感恰恰就是個人能力提升最快的時候楚午，如果總是感覺很舒服和安逸，那就證明你一直在止步不前尿招。

包括后來我參與到項目策劃等工作矾柜，每次能力的提升都會有一個月左右的痛苦期，但那些痛苦都是成長的信號就谜。

建議 ：

如果你的工作總是一成不變怪蔑，那就需要警醒了。

一段時間必須做一些對自己來說有挑戰(zhàn)的工作丧荐，才能不斷突破自己的舒適區(qū)缆瓣，擴大能力范圍，有機會升職加薪虹统。

如果一直不進步弓坞，就會成為公司裁員最先想到的人。

002.職場人際關系很重要

除了要不斷走出舒適區(qū)窟却，在職業(yè)上升期還有一個很重要的事情昼丑，就是構建自己的人際關系網絡。

我當時因為做統(tǒng)籌夸赫，需要協(xié)調各個部門的人員菩帝，活動部、設計部茬腿、網絡2.0部呼奢、事業(yè)部門等等，如果人緣不好的話切平，做起事來事倍功半握础。

我的方法就是跟人合作的時候從來不抱怨，別人幫了忙就盡自己所能表示感謝悴品，遇到問題不埋怨就盡快解決禀综，在別人眼里建立一個“靠譜”的人設简烘。這樣大家知道和我合作沒有那么多事，自然也會很積極配合定枷。

公司有360度績效考核體系孤澎，搞好人際關系，評分也會很高欠窒，升職加薪的人選自然會落到我的頭上覆旭。

建議：

1.如何和領導相處

在職場上一定要跟對人，跟對人能讓你少走很多彎路岖妄。時長看看你的領導在做什么型将，他是如何思考的，去模仿他荐虐。

工作的進度要及時跟領導匯報七兜，不要讓領導覺得失去控制。

如果要問領導問題缚俏，先自己百度一下惊搏，能百度的問題就不要問。

如果遇到不喜歡的領導忧换，也不要指責抱怨恬惯，首先想想是不是自己的思維方式出現(xiàn)了問題。很多時候不是領導壞亚茬，而是我們沒有到達那個思想高度酪耳，很可能是自己的能力、眼界和格局受到了限制刹缝。

2.跟同事的相處之道

在公司里每個人都有人設碗暗，不管你的特點是什么，不要抱怨梢夯，不要在背后說別人壞話言疗，這個人設會讓你形象保持良好的狀態(tài)。

還有一個讓你成為職場萬人迷的方法：就是多夸別人颂砸，你會屢試不爽噪奄。

3.考慮理財

額外要提一點的就是職場人一定要理財，尤其是在工作2年以后人乓，就不要做月光族了勤篮。

可以考慮把工資分成幾塊來進行管理，按照4321原則：也就是把工資的40%用于投資色罚，30%用于消費碰缔，20%用于儲蓄，10%用于保險戳护。

窮人思維是有了錢就消費金抡，富人思維會先投資瀑焦，再用投資賺來的錢進行消費。我們要想辦法獲得一只能下金蛋的鵝梗肝，讓錢生錢蝠猬，才有可能有更多的積蓄。

三统捶、 職場精英階段

001.轉換思維方式

成為了一個團隊的領導后，一定要及時轉變自己的思維方式柄粹。

記得我剛開始管理團隊時喘鸟，一直有一個思維沒有轉變，就是一直陷入到細節(jié)中驻右。因為在執(zhí)行崗位待的時間比較長什黑，習慣了所有的事情都親力親為。

所以每天管的事情特別多堪夭，把自己累個半死愕把，團隊成員還不買賬。

作為領導角色森爽，就不能把眼光聚焦在細節(jié)上了恨豁，而是應該看全局，把執(zhí)行層面的事情交給對的人去做就好了爬迟。

如果所有的事情都自己完成橘蜜，底下的人就會成長很慢。

建議：

當一個人從執(zhí)行崗位轉換到管理崗位后付呕，一定會遇到一個問題计福，就是慣性使然，所有事情都要親力親為徽职，事無巨細象颖。

成為企業(yè)管理層，要從具體的執(zhí)行角色轉變成統(tǒng)籌思維姆钉，從細節(jié)中抽離出來说订，把控整體和大方向的問題。

而且要忍受底下的人犯錯育韩，舍得讓員工犯錯克蚂，員工才能更快地成長。

002.員工的執(zhí)行力等于領導的領導力

經過總結反思筋讨，在布置工作方面埃叭，我也曾犯過一個致命錯誤，就是在給人布置任務的時候不交代清楚事項悉罕。

像很多領導一樣赤屋，我也經常表示：“不要讓我說第二遍”立镶，導致員工并不理解工作內容，結果不盡如人意类早。

建議：

在布置工作時媚媒，可以借鑒日本企業(yè)的做法，領導給員工交代工作任務涩僻，會交代5遍：

第一遍：交代清楚事項缭召。

第二遍：要求員工復述

第三遍：和員工探討此事項的目的。

第四遍：做應急預案逆日。

第五遍：要求員工提出個人意見嵌巷。

這個復雜的流程可以確保員工充分理解做這件事情的目的和方法，減少錯誤的可能性室抽。

以上就是我在職場小白搪哪、職場達人、職場精英三個階段的經歷和忠告坪圾，希望對在職場拼搏的你有所幫助晓折。

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