? ? ? 昨天在《共好》和《終生成長的職業(yè)生涯課》這兩節(jié)課上學(xué)到很多東西法瑟，首先說說《共好》吧！我們的BOSS通過書中的三個(gè)故事：一唁奢、松鼠的精神霎挟、二、海貍的方式麻掸、三酥夭、大雁的天賦.，讓我懂得如何為了未來的價(jià)值而努力脊奋，下面就分別說說我在這三個(gè)故事中學(xué)到的東西吧熬北！? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 松鼠的精神告訴我們首先，要像松鼠一樣有不斷“創(chuàng)新诚隙、自主”的精神讶隐，那什么叫做”創(chuàng)新“呢？”創(chuàng)新“就是讓現(xiàn)在做得好的事情久又，做得更好巫延。其次，做有意義地消、有價(jià)值的工作炉峰，如松鼠善于儲(chǔ)存糧食，用來過冬脉执。這個(gè)事情告訴我們疼阔，要做有價(jià)值的工作，工作是要有目標(biāo)的半夷。制定目標(biāo)以后朝著目標(biāo)努力婆廊。最后，就是做好現(xiàn)在玻熙，才能選擇未來否彩，意思就是疯攒，我們必須把現(xiàn)在的工作和現(xiàn)在該做的事情做好了嗦随，以后才能選擇更好的工作，那我們就要學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)、掌握營業(yè)和營銷的技能枚尼、具備處理客情關(guān)系能力贴浙，在具備這些基礎(chǔ)條件后，還要提高搭建渠道署恍、維護(hù)社群和新媒體的能力崎溃，”千里馬經(jīng)常都有，但伯樂不常有盯质，機(jī)會(huì)是留給準(zhǔn)備好的人”這句話就是說千里馬有很多袁串、很多，但是你生命中的貴人很少呼巷、很少囱修，如果你沒有準(zhǔn)備好，機(jī)會(huì)來了你都抓不住王悍，讓它白白溜走了破镰，每個(gè)人都有迷茫的時(shí)候，當(dāng)你迷茫沒有方向的時(shí)压储，前方就是你的方向鲜漩，不斷地行動(dòng)，總比原地踏步強(qiáng)集惋。? ? ? ? ? 海貍的方式告訴我們：要像海貍一樣獨(dú)立孕似、相互信任、掌控達(dá)到目標(biāo)的過程刮刑。我們要對(duì)自已的工作的了解和掌握鳞青，明白自已的職責(zé)和目標(biāo)。用正確的方法做正確的事为朋，做到“今日事臂拓，今日畢”，互相信任习寸，互相幫助胶惰，做到教學(xué)相長，意思是說：你聽到的霞溪，和你看到的孵滞，都不是你的，要寫得出來鸯匹，講得出來坊饶，才是你的。? ? ?
? ? ? 大雁的天賦告訴我們：要像大雁一樣互相鼓舞殴蓬，真正發(fā)自內(nèi)心的真誠匿级。在工作中我們要學(xué)會(huì)尊重人蟋滴、關(guān)懷人（是指關(guān)注他內(nèi)心的是非）、幫助人（是當(dāng)一個(gè)人傾其所有的努力都無法完成的時(shí)候痘绎，他就需要幫助了）津函、懂得支持。要學(xué)會(huì)對(duì)別人說“加油”和“謝謝“孤页。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 下午馬敏老師的《終生成長的職業(yè)深涯課》尔苦，她從四個(gè)部份來講了這堂課，第一部份：上帝視角來看生涯行施；第二部份：職場三板斧允坚；第三部份：職場持續(xù)升級(jí)的秘決；第四部份：職場心里話和總結(jié)蛾号。那我們先來說說：上帝視角來看生涯吧屋讶！1、她用大連萬達(dá)集團(tuán)董事長王建林和快遞小哥舉例同樣都是“朝五晚九”的工作须教，但是他們的結(jié)果完全不一樣皿渗，從這個(gè)例子學(xué)到了他們倆不是層次不一樣，而是他們的賽道不一樣轻腺，結(jié)果肯定就不一樣乐疆，其實(shí)是我們的第一步，當(dāng)我們選對(duì)了賽道時(shí)贬养，也許做什么事情都能事半功倍了挤土。2、戰(zhàn)術(shù)層面的勤奮误算，它是掩蓋不了戰(zhàn)略層面的懶惰⊙雒溃現(xiàn)在的職場已經(jīng)不是“金字塔”似的職場了，現(xiàn)在的職場就像“大憾瘢”咖杂，商業(yè)界的每一個(gè)變動(dòng)都會(huì)形成漣漪傳到你的身上，每 個(gè)都是機(jī)會(huì)蚊夫，每個(gè)又都是困境诉字。所以這個(gè)時(shí)代對(duì)于我們來說，無比的好知纷，因?yàn)樗且粋€(gè)變化的時(shí)代壤圃，所以它也是一個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)代，我們每個(gè)人都有很多選擇的機(jī)會(huì)琅轧，但是我們必須要整體規(guī)劃我們的職業(yè)生涯伍绳，同時(shí)我們還要實(shí)時(shí)進(jìn)行校驗(yàn)。什么是職業(yè)生涯呢乍桂？我們的職業(yè)生涯冲杀，是由若干個(gè)職業(yè)周期構(gòu)成的螺旋上升的“巴別塔”效床，我們可以先制定一個(gè)職業(yè)周期，職業(yè)周期的長短是不固定的漠趁，可以是10年、5年忍疾、3年甚至可以更短闯传。我們?cè)谶x擇工作的初期是要積累經(jīng)驗(yàn)，做資源卤妒，資源是一種無形的資源甥绿，是可以帶走的資源，積累好資源则披，如果你想升職共缕，你就需要去尋找你的貴人，如果沒有貴人的話士复，也是很難突破的图谷，千里馬雖然很好，但也需要伯樂阱洪，伯樂有兩種便贵，一種是能夠讓你的認(rèn)知升級(jí)的人，另一種是能夠讓你的職位升級(jí)的人冗荸，當(dāng)我們有了資源承璃、有了貴人，也就是有了人脈蚌本，就可以開始做我們的事業(yè)了盔粹。 職場在板斧：1、認(rèn)知自已程癌，發(fā)現(xiàn)職場優(yōu)勢(shì)：認(rèn)知自已就是要了解自已舷嗡、穩(wěn)定自已、保有自已嵌莉，是什么意思呢咬崔？就是知道我是誰、我適合什么烦秩、我的優(yōu)勢(shì)在哪里垮斯。當(dāng)我們選擇的時(shí)候，要選我們“想要”的只祠，而不是別人夢(mèng)想的拷貝兜蠕，別人成功的粘貼。還學(xué)到一句話比“要不到自己想要的”更痛苦的是你自已根本不知道你自已想要什么抛寝？
2熊杨、馬老師還講了一個(gè)我最感興趣的課題就是“DISC”課程曙旭，把人的行為特征分成了四種特質(zhì)： D? 掌控型 、I? 影響型晶府、? S 支撐型桂躏、C 思考型，其實(shí)每個(gè)人身上都有D川陆、I剂习、S、C特質(zhì)较沪，只是比例不同鳞绕，它只是一種特點(diǎn)，本身并沒有好尸曼、壞们何、對(duì)、錯(cuò)之分控轿。D型人的特點(diǎn)：關(guān)注事情的結(jié)果冤竹、說話快速、簡潔茬射、不考慮對(duì)方的感受贴见、目標(biāo)明確等；I型人的特點(diǎn)：關(guān)注自已的感覺躲株、說話快速片部、夸張的修辭、精力充沛霜定、喜歡社交等;S型人的特點(diǎn)：說話慢條斯理档悠、喜歡聆聽、不喜歡表達(dá)望浩、關(guān)注他人的感覺辖所、喜歡穩(wěn)定的人和環(huán)境等 ；C型人的特點(diǎn)：關(guān)注事情的壞節(jié)磨德、過程是否符合程序缘回、規(guī)定、喜歡糾錯(cuò)等典挑。? ?
3酥宴、雙贏溝通，提升人際敏感度您觉，還說到了四種特質(zhì)的人該怎樣和領(lǐng)導(dǎo)拙寡、平級(jí)或下級(jí)溝通.
? ? ? 職場持續(xù)升級(jí)的秘決：認(rèn)知升級(jí)，讓我們認(rèn)識(shí)更真實(shí)的世界琳水。讓我懂得了現(xiàn)在的職場肆糕，不升職般堆，就出局。不換思想诚啃，就換人淮摔。所以我們要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，要持續(xù)行動(dòng)始赎，因?yàn)槟鞘莿e人的東西和橙，你無法在沒有行動(dòng)的情況下把別人的東西變成自已的，只有行動(dòng)才能 解救行動(dòng)极阅。持續(xù)的時(shí)間不夠長胃碾，效果是出不來的涨享，好事筋搏、壞事都是一樣的。只有時(shí)間的優(yōu)勢(shì)無法直接跨越厕隧。我們要?jiǎng)?chuàng)造出自已的白盒子奔脐，要真學(xué)習(xí)、花費(fèi)腦力體力吁讨、邏輯復(fù)雜髓迎、心力交瘁、累建丧，但是學(xué)到的不西可以幫助我們洞悉自己和世界排龄。這樣才會(huì)有職場競爭力、不可替代性翎朱，才能擁有自已的選擇橄维。我們只持續(xù)的行動(dòng)，才有可能造就出屬于我們自己的白盒子拴曲，才能達(dá)到自已人生的巔峰争舞。? ?
? ? ? ? 職場心理話：跳槽一定能越來越好么地？這個(gè)問題我覺得要自省一下澈灼，如果是因?yàn)楣镜脑蚓捍ǎ闾酆罂赡軙?huì)越來越好，但如果是你自已的原因叁熔，你自已沒有清楚的認(rèn)知委乌，換到什么地方對(duì)你來說都 是一樣的，所以希望大家能持續(xù)行動(dòng)荣回，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)福澡，你將是不一樣的自已。
? ? 最后這句話送給大家驹马，“人生最大的遺憾不是做不到革砸，而是本來我可以除秀！”希望不要給自己留遺憾?
