工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務能力優(yōu)秀盖溺，為人敦厚可靠漓糙，升職加薪就如甕中捉鱉，手到擒來烘嘱？-----不知道現(xiàn)在還有沒有人相信這職場神話昆禽。
不管你信不信，反正田螺姑娘以前是深信不疑的蝇庭，但最近她卻在生悶氣呢为狸。
自己從業(yè)十余年，在新公司區(qū)域樞紐服務了三年遗契，內(nèi)部客戶和部門同事評價都很不錯辐棒，工作質(zhì)量交付結(jié)果的能力都在幾個區(qū)域樞紐的平級同事之首。每次有內(nèi)部評估投票牍蜂，由于合作精神突出漾根，同事關系處得好，為人誠懇可靠鲫竞，工作負責聲名遠揚辐怕，雖然不在公司總部工作，總能獲得前三名票選从绘。
田螺姑娘一直自信的認為自己這次跳槽跳對了寄疏，碰上了豬隊友，她將會是這撥差強人意的同僚中一顆冉冉升起的新星僵井。但這次突然看到宣布總部人員調(diào)整和晉升結(jié)果陕截，有點大跌眼鏡！水晶姑娘竟然晉升為A部門經(jīng)理了批什。她可是半路出家农曲，從副總裁助理的位置轉(zhuǎn)行來他們團隊兩年，況且還沒做過A部門的業(yè)務呢驻债！而且更要命的是乳规，在田螺姑娘看來，水晶姑娘做事馬虎合呐，知其然不知其所以然暮的，不講究質(zhì)量只求表面能交差，老板不追問就沒事淌实，若一追問冻辩，她的東西完全深究不得猖腕，站不住腳。就這樣不負責任的工作態(tài)度微猖，薄弱的業(yè)務基礎能力谈息，并且初來乍到?jīng)]有群眾基礎的竟然可以升職缘屹？ 田螺姑娘左思右想凛剥，絞盡腦汁能想到唯一讓她認可的水晶姑娘的優(yōu)勢，是在公司總部服務了十年轻姿，而且是在中國區(qū)最大老板身邊做助理......除此之外沒啥突出才華犁珠，可這些跟工作能力本身無關的東西重要嗎？
現(xiàn)實是殘酷的互亮，回答是肯定的犁享！
對比下田螺和水晶姑娘，你就能發(fā)現(xiàn)：
第一豹休，區(qū)域樞紐炊昆，就算是區(qū)域分公司的地位和中國區(qū)總部也是天差地別的。有些崗位就只在總部才有威根。這是很客觀的情況凤巨，所以總部自然有更多的發(fā)展機會和空間。比如田螺姑娘所在的區(qū)域樞紐洛搀，一般情況下是不會設置A部門經(jīng)理這個位置的敢茁。
第二，田螺姑娘剛跳槽過來留美，公司服務三年彰檬，時間不算短，但水晶姑娘服務了十年谎砾，是公司的老人逢倍，也是因為長時間呆在一個崗位，助理的活兒不算優(yōu)秀景图，但也還不錯瓶堕，得到大老板推薦獲得發(fā)展機會從助理轉(zhuǎn)去了業(yè)務部門。就算田螺姑娘很不服氣認為她的公司服務年限比水晶姑娘轉(zhuǎn)行干本職工作的時間都長一年症歇，但從混公司的角度而言郎笆，這個老資格還是有分量的。
第三忘晤，田螺姑娘自認為的優(yōu)勢都是什么宛蚓？工作質(zhì)量高，平級同事評價好设塔，內(nèi)部客戶常稱贊凄吏。那請問部門老板們，領導們的評價怎么樣呢？是否認為她與水晶姑娘對比有統(tǒng)計學差異了呢痕钢？
老板平時腦子里惦記得事情多著呢图柏，田螺姑娘留下了什么關健印象嗎？有一席之地嗎任连？水晶姑娘不說別的蚤吹，在總部老板前常晃悠随抠，副總裁助理的身份就自帶光環(huán)了裁着；雖然是前任，但只有這VP還在拱她，還是中國區(qū)大領導二驰，相信老板們都認識她，心里也都惦記著吧秉沼；把她提升了桶雀，在VP面前就算不能邀邀功，充其量也可以提起這事兒制造些共同話題啊唬复。田螺姑娘就算內(nèi)部反饋再好矗积，那頂天也是跟她常打交道，經(jīng)常服務的小小片區(qū)的內(nèi)部客戶盅抚，比起中國區(qū)的領導來說漠魏，肯定不是一個重量級的。
這樣一對比妄均，誰更是八字里寫著要升職呢柱锹？
職場中看似和能力無關但命中注定的事兒太多了。那我們普通人怎么做才可以盡量為自己爭取風水寶地呢丰包？
首先禁熏，不要一言不合就跳槽。
跳槽對象真的能給自己更好的發(fā)展平臺和發(fā)揮潛力的空間嗎邑彪？如無特殊原因瞧毙，切忌工作內(nèi)容換湯不換藥的平級跳槽。如果真是這樣寄症，你需要好好計算一下新的公司究竟能給你多少紅利值得你放棄原公司的積累宙彪？服務年限其實也是值錢的。
去一個新地方有巧，職級沒變職位沒變释漆，但你卻得從頭開始積累自己在公司發(fā)展的籌碼。因為普通人在任何公司的發(fā)展機會篮迎，一般來說確實需要服務年限來換的男图，不然如何激勵老員工示姿？所以你需要時間向公司證明你的忠誠度和踏踏實實做貢獻。
其次逊笆，不要只局限做自己熟悉和擅長的工作栈戳。
做好眼前工作沒有錯，對于已經(jīng)習以為常的工作难裆，你可以做到A子檀，但要不要挖空心思做到S級，可能要審時度勢的掂量掂量差牛。如果你是科研專業(yè)技術崗命锄，那么一門心思成為技術大牛堰乔，也許把自己做大做強偏化，把自己擅長的技術優(yōu)勢發(fā)揮到極致，無人能及镐侯，那么在靠技術和專業(yè)上位的崗位自然舍你其誰侦讨。
但如果不是這種崗位，也許你就不能只做自己擅長的活兒了苟翻，雖然你擅長的東西把你帶到了現(xiàn)在這個位置韵卤，但如果只重復這些擅長，是無法把你帶到下一個高度的崇猫。加薪也許可以沈条，因為這是對你目前一畝三分地耕耘的獎勵，但要升職去管理上千畝地诅炉，老板可能就會考慮更全面更高階的能力模型了蜡歹。
再說只靠做好本職工作而加薪在同一個薪酬范圍內(nèi)始終也會碰上天花板。因此涕烧，為了下一個更高起薪線月而，更高的高度做準備，我們必須要戒掉很多慣性的工作思維和方式议纯，不要總沉醉于你做的特別好的事情父款，然后越做越細，不能自拔瞻凤。
多挑戰(zhàn)自己的舒適圈憨攒，多問問自己，眼前在做的事情對上一個臺階有什么幫助阀参？能鍛煉到上一個臺階后要用到的能力嗎肝集？如果答案是肯定的，盡管心里會有很多不情愿和不舒服结笨，但一定要把目前的不擅長的通過多花時間練習變?yōu)樯瞄L包晰，慣性需要去被克服湿镀。總做自己擅長的事情容易給自己一種錯覺伐憾，誤以為自己已經(jīng)足夠好了勉痴，而且又順手又優(yōu)秀；誤以為做自己最擅長的事情是最有價值的树肃，但這其實是一種思維上的懶惰蒸矛。
再次，搭建公司內(nèi)外部人脈網(wǎng)絡胸嘴，打造自己的職場標簽雏掠。
建立人脈的重要性毋庸置疑，讓更多的人劣像，更多有power的人認識自己乡话，讓更多總部的有power的人認識自己，讓公司外同行業(yè)的人更多認識自己耳奕，這樣公司內(nèi)外的路都會寬很多绑青。
即便不一定馬上踏上康莊大道，眼下當你連接了不同部門屋群、不同業(yè)務之后闸婴，你才能有更加廣闊的視角去重新定義你的工作，激發(fā)你看到工作中更有高度和更有價值的部分芍躏，就能硬拉自己跳脫出繁復瑣碎的低級勞動邪乍，幫助自己打好優(yōu)秀管理者的基礎。
而且对竣，更重要的是大家認識的你庇楞，一定是你給自己打造好在職場的人設，職場中每個人都很忙柏肪，不可能像處對象一樣跟你朝夕相處耐心的去了解你的一切姐刁，發(fā)掘你內(nèi)在的寶藏，所以抓住任何一次你能夠把自己介紹給別人的機會烦味，有效的展示出你精心打磨過的閃光點聂使。
不得不承認，職場如秀場谬俄，臺上一分鐘臺下十年功柏靶，最核心的還是要臺下修煉，才能在所謂的關鍵人脈面前表現(xiàn)出自己的實力溃论。但讓更多人認識外在表現(xiàn)出來的你其實很多時候是比臺下的修煉功夫重要的屎蜓。千萬不信了酒香不怕巷子深，只顧自己默默耕耘而不重視運用技巧把自己推銷出去钥勋。
從有行動力的外在表現(xiàn)開始炬转，提醒自己日常改變辆苔，把登上下一個臺階把當成自己的職業(yè)目標，時刻督促自己進步扼劈，不被眼前茍且牽絆驻啤。
田螺姑娘品質(zhì)固然是好，但如果能輔以水晶姑娘閃亮的特性荐吵，把自己的好品質(zhì)折射出去骑冗，實現(xiàn)自己的成功，這也是個人和組織的雙贏先煎。
