簡評：搞笑黑文一篇解总，老板們學(xué)著點。隨機加薪姐仅、制造恐懼、把公司變成他們的第二個家（最好是第一個家）掏膏、監(jiān)控他們的郵件與電腦使用記錄、給他們非常牛逼的頭銜壤追，比如 VP，沒位置了就給高級架構(gòu)師行冰，給他們無法完成的 deadline，讓他們內(nèi)疚悼做，羞于提出加薪這種齷齪想法。 ：）
做軟件肛走，你就需要程序員漓雅。遺憾的是，他們賊懶朽色，賊貴邻吞，像脫韁的小野馬一樣難以控制。有時候他們做的軟件還一堆問題葫男，或者壓根不工作抱冷。但是還得每個月給他們工資。當(dāng)然了梢褐，要是能少給他們點錢那豈不美滋滋旺遮？但你給少了，人家保不齊拍拍屁股走人盈咳。你有招么耿眉？當(dāng)然有，而且很溫和潤物細無聲鱼响，絕不暴力鸣剪，且聽我細細道來。
保持工資保密。禁止談們討論薪水西傀，必須對薪資保密斤寇。警告他們甚至讓他們簽署 NDA（保密協(xié)議），禁止就工資拥褂、獎級娘锁、補助等信息進行討論。他們必須要覺得這些信息有毒饺鹃，甚至彼此之間都不能提「薪水」莫秆、「工資」這些詞，如果他們不知道同事開多少錢悔详，他們也就不會想加薪的事兒了镊屎。
隨機加薪。任何人的升遷茄螃、調(diào)薪或者解雇不應(yīng)該有任何規(guī)章制度缝驳。當(dāng)你對一些事情、一些人有感覺了归苍，就給他們加薪用狱，而不是他們更賣力，更有效率的時候加薪拼弃。讓你的決策變得捉摸不定夏伊。不可預(yù)測造成恐懼，這正是你需要的吻氧，他們會怕你溺忧，時間長了就不再抱怨了。
不讓他們參加會議盯孙。禁止他們參加研討會和一些聚會鲁森。他們在那里可能見到一些獵頭镀梭，他們就知道自己的薪資低的事實了！你要灌輸開會就是浪費時間的想法，就算開研討會埠偿，也是要在辦公室內(nèi)舉行。只要他們在你的眼皮子底下羽圃，就永遠不會接觸別的程序員了抖剿。他們知道的越少你越安全。
公司如家脑融。辦公室必須是他們的第二個家，當(dāng)然甥温，最好是第一個姻蚓。他們天天都要去公司匣沼，把感情全情投入在辦公室，這樣他們有了依附感加叁，想離開就很難了殉农，不管別人給多少錢局荚。不要讓他們在家遠程辦公耀态，他們可能想換個更高薪水的工作，來買個大房子创夜。
實時監(jiān)控驰吓。確保他們都用你提供的 Email 服務(wù)器系奉、計算機、甚至手機翁涤。在各種硬件上葵礼，安裝竊聽跟蹤裝置。如果可能扔涧，你應(yīng)該有一個安全部門來監(jiān)控這些扰柠，確定并定期通知你有關(guān)辦公室的異程墼迹或可疑行為（辦公室的攝像頭也能給你很多幫助）。任何與其他公司的聯(lián)系都要被標(biāo)記為可疑劝枣。雇員必須知道你在監(jiān)視他們舔腾，額外的恐懼是必要的搂擦。
與競爭對手達成協(xié)議瀑踢。與你所在地區(qū)的主要競爭對手聯(lián)系，約定彼此之間不雇傭?qū)Ψ降某绦騿T氨距。如果對方不同意棘劣，那就高新挖墻腳，把它們關(guān)鍵的工程師給挖來茬暇。承諾給他們雙倍的工資。當(dāng)然你不會真的聘請他們沙廉，但這一舉動會打破市場平衡，讓你的競爭對手怕你。他們將同意和你簽署競業(yè)協(xié)議巨税。
弘揚企業(yè)價值觀草添。通過洗腦扼仲，讓他們知道你的公司有多好，崇高的使命驰后，對世界的貢獻巨大矗愧。他們的薪資和數(shù)百億市場相比不值一提，他們?yōu)槿祟惗ぷ饕固椤Ｋ麄儠奚恍↑c時間女器，但是能換取更大的回報。這個方法總是很奏效驾胆。
建立一個家庭俏拱。公司聚會吼句，周五喝酒，團建搞隐，保齡球远搪，生日谁鳍，午餐劫瞳，團隊之夜绷柒。用這些讓員工覺得公司就想家一樣溫暖废睦。親人之間談錢？傷感情奈应！加薪會讓他們覺得聽起來就像背叛家庭一樣购披，他們會害怕這么做。
給他們壓力程梦。他們不能有一刻松懈屿附，這不符合你的喜好哥童。確保他們有緊迫的 DeadLine，各種復(fù)雜的問題要處理匀泊，并且讓他們覺得很內(nèi)疚各聘。他們不會要求加薪抡医，他們重復(fù)內(nèi)疚，因為可能會讓項目延期大脉。讓他們對失敗負(fù)責(zé)镰矿。告訴他們今年公司效益不好俘种，全公司上下要齊心協(xié)力共渡難關(guān)，讓他們羞于提出漲工資的齷蹉想法抛杨。
畫餅充饑。在需要的時候，承諾加薪玉罐，加薪的時間可能在成功籌集資金的時候吊输，可能進入下一輪投資的時候，可能效益變好的時候茫船，或者干脆說是在「合適的時候」扭屁。要記得很重要的一點，在你好像快兌現(xiàn)承諾的時候然眼，總有一些事情讓你手頭拮據(jù)葵腹，只能往后拖一拖。
給他們買人體工程學(xué)座椅和游戲機鲸匿。買一些有意思的辦公用品或者娛樂用品阻肩，將會節(jié)省你不少錢磺浙。一臺專業(yè)的咖啡機花費你 1000 美元撕氧，但每個月可以節(jié)省 200 到 300 美元。你自己算一下剥啤。你要記得，給某個人加薪還不如買個 PlayStation刻诊。此外牺丙，他們可以將寵物或者配偶帶到辦公室，這樣他們會在公司待更長時間粟判。
給他們一些名頭档礁。給他們一些頭銜呻澜，比如 Vice President（VP惨险，副總裁）平道，比如工程 VP一屋、技術(shù) VP、信息 VP 等等闸衫。對你來說不是什么事兒蔚出，但是對他們來說可是頭等大事兒。如果你的 VP 職位發(fā)完了骄酗，那就試試高級架構(gòu)師趋翻、技術(shù)負(fù)責(zé)人盒蟆、首席科學(xué)家等等。
幫助他們生存下去辟癌。大多數(shù)程序員在管理資金時相當(dāng)愚蠢黍少。他們根本不知道如何購買保險仍侥，如何計劃退休基金，甚至如何納稅患蹂。當(dāng)然传于，你幫助他們沼溜，為了自己的利益系草。他們會很高興在你的羽翼下找都，他們感到安全能耻，不會離開你晓猛。他們也不會要求加薪，因為要求加薪栗恩，他們也會覺得不好摄凡。你必須是「父母」，他們將是「孩子們」钦扭。這是一個很好的老套路客情，管用膀斋。
成為朋友痹雅。這是我要傳授你最強大的終極技巧绩社。你必須成為他們的朋友。與朋友談錢是非常困難的贮尉，程序員們無法輕易地做到這一點猜谚。他們會繼續(xù)為你工作，因為你是好朋友赌渣。你如何成為朋友魏铅？比如，見他們的家人锡垄，邀請他們在你家吃晚餐沦零，給他們生日禮物等等，所有這些技巧都會幫助你货岭。會為你節(jié)省很多錢路操。
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原文：How to Pay Programmers Less
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