“東哥把你當兄弟”，這句話到底是調(diào)侃還是講真蔗候？好像是各有一半吧怒允。不過今天脈脈匿名區(qū)上有人吐槽京東金融實習(xí)生被公司老員工呼來喝去的，很不爽扒兮帧误算！到底東哥有沒有把咱“當兄弟”仰美？
這帖子的內(nèi)容一目了然：京東金融內(nèi)部交流的截圖唄迷殿。
某位正式員工看來是習(xí)慣了對實習(xí)生們吆喝來吆喝去的：
1. 我們正式員工還沒下班，你們實習(xí)生敢走咖杂？都給我回來庆寺！----就差說個“滾回來”了。
2. 我現(xiàn)在需要做ppt诉字，哪個實習(xí)生會做的自動報名懦尝！一分鐘內(nèi)不回答的開除知纷！
哇塞紊选，好大的威風(fēng)叁丧！
看來這位仁兄即便在京東內(nèi)部也是不得人心铸屉，有人已經(jīng)匿名把他的所屬部門給爆出來了：“結(jié)構(gòu)金融部”厂画。
百度員工憤憤不平：你還真把自己當個人物了即横？我百度P7員工都不敢這么頤指氣使旁蔼！
網(wǎng)易員工更是不客氣：東哥把你當兄弟适肠，你呢怜俐？把手下的兄弟當“畜生”效床？
豈有此理睹酌！
說完了百度，再來說說另一間大廠的事兒剩檀。匿名區(qū)另一個帖子把阿里的“鹿班”LOGO拿出來做了個比較憋沿，他認為鹿班的LOGO是抄的！怎么回事沪猴？
瞧瞧辐啄，在樓主貼出的對比圖里，左邊是國外某公開的設(shè)計平臺上別人展示的設(shè)計作品运嗜。右邊則是阿里著名的“鹿班”LOGO则披。
樓主發(fā)現(xiàn)這兩幅作品除了尾巴略有不同外，鹿的整個形象洗出、姿態(tài)之類幾乎一樣哎士复！
這算不算抄襲啊翩活？連阿里這種大廠都這么搞豈不是藥丸阱洪？
百度員工把原創(chuàng)設(shè)計師的展示平臺名稱都報出來了，質(zhì)問道抄沒抄自己“心里不跟明鏡一樣菠镇？”
帶V的阿里巴巴員工還不服氣冗荸，爭辯道“哪里抄襲了？我咋看不出來利耍？”
樓主不高興了：除了尾巴意外蚌本，您仔細瞧瞧整體造型、甚至動作姿態(tài)有啥不同隘梨？你好歹也做點改動呀程癌，如此大大咧咧的抄襲，簡直就是明目張膽吧轴猎！
其他網(wǎng)友來湊熱鬧了,“黃蓋”打趣地說嵌莉，“尾巴是原創(chuàng)∧聿保”
“費袆”更搞笑锐峭，調(diào)侃說“鹿不都是這樣子嗎中鼠？”。
不錯不錯沿癞，這個說法太有道理援雇，鹿嘛不都這樣，還能咋樣椎扬？大概阿里方面也會這么解釋吧熊杨？
阿里的LOGO先放一邊，咱們再來說說阿里曾經(jīng)的大將創(chuàng)辦的果小美盗舰。這個近兩年來名聲大噪的無人貨架平臺晶府，由閻利珉創(chuàng)辦。這位閻利珉就是曾經(jīng)因為“嚴重失職行為”而被聚劃算免去的前總經(jīng)理钻趋。
前段時間川陆，果小美一度傳出就要完成融資走上發(fā)展的快車道了÷唬可是今天脈脈匿名區(qū)卻有內(nèi)部人上來爆料：別指望融資啦较沪，沒戲，果小美已經(jīng)連夜在裁員了失仁！
不會吧尸曼？
樓主看來是內(nèi)部人，“昨晚連夜裁人”的料都給他爆出來了萄焦】亟危看來公司里頭不平靜。
可是這裁員動作真的預(yù)示著“融資要沒戲”了嗎拂封？恐怕未必茬射。
有果小美員工表示：我們并不知道有裁員啊冒签？還有人說我們公司的貨架明明“還好好的”在抛，怎么就“沒戲了”？
有深知內(nèi)情的人出來挑明了：其實裁員并不表示融資真的“沒戲了”萧恕，而是為了在融資后進一步控制成本刚梭！
其手段就是把薪資較高的老員工給裁掉，然后把工作都交給新員工做票唆。同時新員工工資低朴读、至少暫時又不需要考慮加薪，這樣搞下來成本不久控制住了嘛惰说，報表不就好看了嘛磨德！
難怪“諸葛瑾”感慨公司“格局太小”缘回！
剛剛說到京東金融實習(xí)生的事兒吆视，可別以為實習(xí)生都是苦逼哦典挑。今天就有樓主發(fā)帖感慨，說他兩年前帶過的實習(xí)生啦吧，如今已經(jīng)成了自己的領(lǐng)導(dǎo)了：
兩年前樓主帶過的實習(xí)生您觉，如今見了面竟然拍拍他的肩膀----因為人家已經(jīng)升為領(lǐng)導(dǎo)了！
呵呵授滓，難怪樓主感慨又惆悵琳水。這種落差對比實在讓人百般滋味。
“說出你的故事”般堆，脈友紛紛表示感同身受在孝。
也有人問樓主了：“兩年前你對他好嗎？”----是啊淮摔，如果當年你是像京東金融那位老員工一樣對待實習(xí)生私沮，那人家現(xiàn)在肯定不會給你好臉色。
再過兩年和橙，說不定“他要拍你領(lǐng)導(dǎo)的肩了”仔燕。各位，千萬別小看實習(xí)生哦魔招。
人生的際遇沉浮晰搀，果然是職場眾們最關(guān)心的話題。另一個帖子也談到了類似的事兒办斑。這位樓主目睹了A與B兩位當年的新人成長過程外恕。因為涉及到了學(xué)歷話題，瞬間就引來脈友們幾百熱烈回復(fù)：
A是985學(xué)歷乡翅，而B只是區(qū)區(qū)一個層跆郑科生。
兩年后竟然都升職到了總監(jiān)峦朗。
樓主考考眾脈友：如果你是老板建丧，你更看好哪位？A還是B波势？
其實關(guān)于“985翎朱、211”這樣的學(xué)歷話題，一直都是脈脈上爭論的熱點之一尺铣。樓主拋出的這個問題拴曲，更是引發(fā)了激烈爭論。
脈友們的觀點分為明顯的兩派：
一方認為凛忿，職場之路到了一定程度后澈灼，繼續(xù)往上走就要看這個人的“思維方式”了。A的985學(xué)歷保證了他具有更開闊的思路、更具優(yōu)勢的思維模式叁熔，這是一個先天的問題委乌。而專科學(xué)歷的B荣回，已經(jīng)走到盡頭無法再前進了遭贸。從老板角度來講，應(yīng)該更看好具有985學(xué)歷的A心软！
而另一派則正相反壕吹，認為在同樣的平臺上，你985畢業(yè)生在同樣時間內(nèi)取得的成績與普通屔玖澹科生相比毫無領(lǐng)先耳贬，那么顯然你的努力不夠，也談不上什么天賦猎唁。作為老板效拭，更應(yīng)該重視B這個專科生胖秒！
兩方各有理據(jù)缎患，似乎都說得頭頭是道。
你怎么看阎肝？
作者：科技泛觀察
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