企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展與變化中炫隶，不斷發(fā)展與不斷形成的。
企業(yè)是一個商業(yè)組織阎曹，是一個通過商業(yè)行為進行盈利的組織。任何組織都有文化，每個組織都有不同的企業(yè)文化稿存。而每個組織的企業(yè)文化取決于企業(yè)的創(chuàng)始人及領(lǐng)導(dǎo)者偎球。企業(yè)創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者，是企業(yè)文化的靈魂與根源熏迹。
企業(yè)文化有內(nèi)外之分檐薯，企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)形象注暗，員工形象坛缕，員工素質(zhì)，員工行為捆昏，企業(yè)行為赚楚，產(chǎn)品質(zhì)量，美譽度骗卜。企業(yè)文化的內(nèi)在表現(xiàn)直晨，體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)涵搀军，企業(yè)的內(nèi)部文化，員工的素質(zhì)勇皇，員工的思想罩句，員工的道德，員工的精神敛摘，員工的形象门烂，員工的氣質(zhì)，員工的行為兄淫，團結(jié)與互助屯远，互幫友愛，奮斗捕虽。
企業(yè)文化不是一天建立起來的慨丐，是需要長期堅持，長期實踐泄私，長期總結(jié)房揭，慢慢形成，慢慢建立起來的晌端。
企業(yè)文化捅暴，剛開始就像一粒種子。然后隨著企業(yè)的發(fā)展與壯大咧纠，而不斷發(fā)展與壯大蓬痒，由一粒種子，變成一片草原漆羔。企業(yè)文化與企業(yè)共存亡梧奢，企業(yè)存在文化就存在，企業(yè)消失演痒，文化就消失亲轨。企業(yè)壯大，文化就強大嫡霞。企業(yè)弱小瓶埋，文化就弱小。
而創(chuàng)始人就是種子诊沪，決定著是一片什么樣的草原养筒。因為，草有千千萬萬種端姚，每一種草晕粪，都有種子，每一種種子渐裸，都不一樣巫湘。企業(yè)也是装悲，創(chuàng)始人是一粒種子，是企業(yè)文化的種子尚氛，決定著一個企業(yè)的文化基因诀诊。所以，每個企業(yè)都有一種屬于它的文化阅嘶，而文化源自創(chuàng)始人属瓣。在一定程度上，創(chuàng)始人決定著一個企業(yè)的文化性質(zhì)讯柔。而企業(yè)文化在一定程度上抡蛙，影響和決定著，一個企業(yè)的發(fā)展與未來魂迄。
企業(yè)文化與創(chuàng)始人密切相關(guān)粗截，不同的企業(yè)有不同的文化。有的企業(yè)是狼性文化捣炬，每個員工都像一匹狼熊昌。有的企業(yè)是羊性文化，每個員工都像一只羊遥金。有的企業(yè)是豬性文化浴捆，每個員工都像一頭豬蒜田。有的企業(yè)是狗性文化稿械，每個員工都像一只狗。有的企業(yè)是雞性文化冲粤，每個員工都像一只雞美莫。有的企業(yè)是牛性文化，每個員工都像一只牛梯捕。有的企業(yè)是虎性文化厢呵，每個員工都像一只老虎。有的企業(yè)是鼠性文化傀顾，每個員工都像一只老鼠襟铭。
精神層面是一個企業(yè)的最高層面，分為內(nèi)在的與外在的短曾。內(nèi)在的即員工的精神狀態(tài)寒砖，思想，價值觀嫉拐，使命感哩都，奮斗觀，正能量婉徘，積極上進漠嵌，勇敢拼搏咐汞，消極，負能量儒鹿，不上進化撕，不愿拼搏，賴惰约炎，勤奮侯谁，正義，邪惡章钾，善良墙贱，等各種精神活動狀態(tài)。
外在的即一言一行贱傀，所做所為的實際行動惨撇，與外在表現(xiàn)。內(nèi)在的一切是停留在大腦中府寒，自我的精神活動魁衙。外在的是付諸行動，通過某種方式表達出來株搔，讓別人能夠感覺到剖淀。內(nèi)在精神是別人無法感知的精神，外在精神是別人能夠感知的精神（可以聽到纤房，看到纵隔，感覺到）。
不同企業(yè)文化炮姨，內(nèi)在精神層面捌刮，個人層面與企業(yè)方面的不同之處。
狼性企業(yè)文化:功利文化舒岸，上進绅作，拼搏，團結(jié)蛾派。
? ? ? ? 羊性企業(yè)文化:仁義文化俄认，順從，聽話洪乍，軟弱眯杏。
豬性企業(yè)文化:官僚文化，貪污典尾，懶惰役拴，浪費。
? ? ? ? 狗性企業(yè)文化:忠孝文化钾埂，忠心河闰，真誠科平，真心。
雞性企業(yè)文化:計較文化姜性，爭爭吵吵瞪慧。
虎性企業(yè)文化:忠義文化，光明磊落部念，正義弃酌，公平，公正儡炼。
鼠性企業(yè)文化:利己文化妓湘，唯利是圖，小偷小摸乌询。
企業(yè)文化內(nèi)在是根本榜贴，外在是表現(xiàn)，企業(yè)方面是方向妹田，個人方面是道路唬党。即個人方面受企業(yè)方面的影響，有什么樣的企業(yè)文化鬼佣，就會形成什么樣的員工文化驶拱。員工文化聚集起來，便是企業(yè)文化晶衷。一個企業(yè)文化蓝纲，不是講的，說的房铭，寫的驻龟，而是實實在在所體現(xiàn)的文化温眉。是融入企業(yè)缸匪，融入員工血液與靈魂的文化。
企業(yè)與員工心中所思所想类溢，便是內(nèi)在精神文化凌蔬。付諸行動以及結(jié)果，便是外在精神文化闯冷。內(nèi)在與外在是一致的砂心，內(nèi)在是想，外在是做蛇耀。
道德層面辩诞。
道德是精神的外延，道德源自精神纺涤，產(chǎn)生于精神译暂。有什么樣的精神抠忘，就會有什么樣的道德。
企業(yè)文化道德是什么外永？
企業(yè)文化有道德是崎脉，真善美，互幫互助伯顶，人性化囚灼，陽光，溫暖祭衩，講道理灶体，誠信。
企業(yè)文化無道德是掐暮，相互內(nèi)斗赃春，沒有人性，陰暗狡詐劫乱，冷漠织中，不講道理，欺騙衷戈，虛假狭吼，相互打壓。
道德是精神層面的一部分殖妇，企業(yè)方面與個人方面刁笙，有道德與無道德的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化有道德谦趣，在社會發(fā)生各種災(zāi)害疲吸，主動伸出援手，去無償幫助的企業(yè)前鹅，是有道德的摘悴。在社會發(fā)生各種災(zāi)害，隔岸觀火舰绘，不去主動幫助的企業(yè)蹂喻，是沒有道德的。
企業(yè)員工捂寿，在企業(yè)內(nèi)不忠于職守口四，偷盜公司財物，徇私舞弊秦陋，唯利是圖蔓彩，是不道德的。在企業(yè)內(nèi)部，忠于職守赤嚼，愛護財物大磺，樂于助人，相互幫助探膊，是有道德的杠愧。
道德是無聲的約束，約束著企業(yè)的行為逞壁，約束著員工的行為流济。不同的企業(yè)文化，會形成不同的道德觀念腌闯。道德的作用在于約束绳瘟，是企業(yè)與員工，在做一切事情時姿骏，有底線糖声，有準則，有限度分瘦。而無道德是蘸泻，無底線，無限制嘲玫，無準則悦施。
有道德的企業(yè)，你能感受到溫暖去团。比較注重人抡诞，關(guān)注人，以人為主土陪，以利益為輔昼汗。無道德的企業(yè)，你能感受到寒冷與爭斗鬼雀。比較注重利益顷窒，關(guān)注利益，以利益為主取刃，以人為輔蹋肮，重利輕人。有道德的企業(yè)璧疗，重人輕利。
企業(yè)文化的制度馁龟。
每一個企業(yè)都有制度崩侠，制度貫穿于經(jīng)營管理的各個方面。制度有效地保障了企業(yè)的有序運行坷檩，與企業(yè)及員工的根本利益却音。制度是規(guī)矩改抡，是廠規(guī)，所遵循的理念系瓢，來自于精神與道德阿纤。在精神與道德的基礎(chǔ)上，在道德無法約束的情況下夷陋，制定相應(yīng)的制度欠拾，用制度強制約束。廠規(guī)是所有人骗绕，都必須遵守的基本權(quán)力與義務(wù)藐窄。但是，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)制度酬土。有的企業(yè)制度荆忍，是針對企業(yè)所有人的，即每個人都必須遵守撤缴。有的企業(yè)制度是針對員工的刹枉，即員工必須遵守，而領(lǐng)導(dǎo)不用遵守屈呕。有的企業(yè)制度是虛設(shè)的嘶卧，即可有可無，一切隨領(lǐng)導(dǎo)喜好凉袱，領(lǐng)導(dǎo)說你違規(guī)了芥吟，就違規(guī)了，領(lǐng)導(dǎo)說你沒有专甩，就沒有钟鸵。有的企業(yè)制度是針對某個部門的，即不同的部門有不同的規(guī)矩涤躲。這些規(guī)矩用于規(guī)范員工的工作與行為棺耍，人事部有人事部的規(guī)矩，財務(wù)部有財務(wù)部的規(guī)矩种樱，銷售部有銷售部的規(guī)矩蒙袍，生產(chǎn)部有生產(chǎn)部的規(guī)矩，行政部有行政部的規(guī)矩嫩挤。
不同的制度背后是不同的文化害幅，企業(yè)制度源自企業(yè)精神與企業(yè)道德。任何制度都有缺陷岂昭，沒有完美的制度以现，只有不斷改善，不斷完善的制度。
企業(yè)文化物質(zhì)層面邑遏。
企業(yè)文化物質(zhì)層面主要指佣赖，通過有形的物質(zhì)方式來傳播企業(yè)文化。一切非盈利性質(zhì)的物質(zhì)活動记盒，都是企業(yè)文化物質(zhì)化憎蛤，傳播的途徑與方法。
常見的有纪吮，企業(yè)的各種宣傳圖片俩檬，標語，福利彬碱，廣告豆胸。宣傳是對企業(yè)文化的一種輸出，即企業(yè)通過宣傳來告訴消費者巷疼，客戶晚胡，員工，自己的企業(yè)是一個什么樣的企業(yè)嚼沿，有哪些優(yōu)勢估盘，能為客戶提供什么樣的服務(wù)，讓客戶對企業(yè)產(chǎn)生良好的影響骡尽。很多消費者遣妥，客戶，正是通過企業(yè)的宣傳資料攀细，從而對企業(yè)有了初步的了解箫踩，產(chǎn)生了認可，信任谭贪。因此境钟，進一步產(chǎn)生了聯(lián)系，是客戶與企業(yè)建立合作關(guān)系俭识，這便是宣傳的作用與價值慨削。
圖片與標語，圖片標語及員工著裝套媚，是企業(yè)的臉面缚态，是企業(yè)的第一形象。不論是員工還是客戶堤瘤，進入企業(yè)首先看到的是企業(yè)的外部物品玫芦。而外部物品，最能代表企業(yè)宙橱，最富有文化的就是姨俩，企業(yè)的各種宣傳圖片蘸拔，各種標語师郑。圖片和標語环葵，能夠讓人更加，簡單明了的了解企業(yè)宝冕，讀懂企業(yè)张遭，從而對企業(yè)產(chǎn)生一種良好的感覺。適合的圖片和標語地梨，在一定程度上菊卷，也代表著企業(yè)文化的層次與高度。有的企業(yè)沒有圖片和標語宝剖，員工著裝也不端莊洁闰，給人第一感覺就不爽，就沒有好感万细。除非其它條件很好扑眉，要不員工會不想在這里上班，客戶不愿與之合作赖钞。即使合作腰素，都會更加細致的了解與要求，在一定程度上雪营，代表著企業(yè)文化的落后與沒有文化弓千。
而一個員工著裝端莊，企業(yè)形象良好献起，有圖片洋访，有標語的企業(yè)。員工第一次來谴餐，就會產(chǎn)生好感姻政，產(chǎn)生喜歡。即使條件一般总寒，也會愿意來上班扶歪。而客戶也是如此，在產(chǎn)生好感的同時摄闸，會產(chǎn)生喜歡善镰，從而是合作更加簡單化，愉快化年枕，順利化炫欺。
企業(yè)形象的展示作用非常重要，用通俗的話來比喻熏兄。就好比美女與帥哥品洛，面對美女树姨，男人的其它要求會普遍降低。面對帥哥桥状，女人的其它要求帽揪，相應(yīng)的會普遍降低，這便是形象的重要性與作用辅斟。
福利转晰，企業(yè)的各種福利，也是一種企業(yè)文化的物質(zhì)表現(xiàn)士飒。主要是逢年過節(jié)查邢，通過發(fā)放各種禮品，來表達公司對員工的關(guān)心酵幕，讓員工對其產(chǎn)生一種歸屬感扰藕。從而是員工更加努力工作，更加忠誠于企業(yè)芳撒，更加長久的工作邓深。
廣告是企業(yè)對產(chǎn)品的一種宣傳，這種企業(yè)文化主要針對消費者番官。即通過廣告的方式庐完，將產(chǎn)品文化植入消費者的大腦，從而是消費者認可徘熔，選擇门躯，使用，傳播酷师。
企業(yè)文化是慢慢發(fā)展而來的讶凉，無法一蹴而就。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力山孔，企業(yè)文化分為有形的與無形的懂讯。有形的即企業(yè)物質(zhì)文化，無形的即企業(yè)精神文化台颠。企業(yè)文化是一個國家文化的縮影褐望，在一定程度上，代表著國家文化串前，是國家文化組成的重要部分瘫里。
企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)講求實事求是荡碾。與自己的目標相一致谨读，與自己的實際情況相一致，而不是拿來主義與空想主義坛吁。把其它企業(yè)的文化拿過來劳殖，很多是不適用的铐尚。因為企業(yè)不同，人不同哆姻，不切實際的空想主義無法落地宣增，無法產(chǎn)生作用。因此填具，建立企業(yè)文化统舀，要腳踏實地匆骗，隨著企業(yè)的發(fā)展劳景，去建立適合的，實用的企業(yè)文化碉就。
企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面盟广，經(jīng)營，管理瓮钥，產(chǎn)品筋量，道德，素質(zhì)碉熄，廠容桨武，廠貌，員工形象锈津，行為呀酸，態(tài)度，精神琼梆，制度性誉，工作等。方方面面茎杂。
企業(yè)文化對一個企業(yè)起著兩個作用错览，好的與壞的。好的作用是在一定程度上煌往，可以促進企業(yè)良好的發(fā)展倾哺，員工和諧，工作上進刽脖。壞的作用是羞海，在一定程度上，阻礙企業(yè)的發(fā)展曾棕，員工內(nèi)斗扣猫，工作懶惰。
任何企業(yè)建立的企業(yè)文化都是好的翘地，有利于企業(yè)發(fā)展的申尤。但是癌幕，企業(yè)文化最終要依靠人，人是活動的昧穿，變化的勺远。最終決定企業(yè)文化的是，企業(yè)的員工时鸵。每一個員工加入企業(yè)胶逢，都需要適應(yīng)企業(yè)，接受企業(yè)饰潜。員工的個人文化與企業(yè)的文化能夠相對接初坠，在同一層次上，企業(yè)就會很幸運彭雾，發(fā)展越來越好碟刺。員工的個人文化，與企業(yè)的文化無法對接薯酝，不在同一層次上半沽，比企業(yè)文化低很多個層次，企業(yè)就會很倒霉吴菠，發(fā)展越來越差者填。
一個員工積極上進，認真負責(zé)做葵，可以起到示范作用占哟，引導(dǎo)身邊的人，積極上進蜂挪。同樣重挑，一個員工消極懶惰，不負責(zé)任棠涮，可以影響身邊的人谬哀，是身邊的人開始懶惰，計較严肪。
一個員工正直史煎，有文化，有素質(zhì)驳糯，不一定會影響身邊的人向好篇梭，但至少不會影響身邊的人向壞。而一個員工貪污酝枢，偷盜恬偷，沒有文化，沒有素質(zhì)帘睦，整天講些下三濫的色情話語袍患，一定會影響身邊的人變壞坦康。慢慢的影響企業(yè)文化，從而形成一種貪污诡延。下三濫的企業(yè)文化滞欠。因此，企業(yè)在用人方面肆良，不僅要看其做事筛璧，對于有不良文化的個人，要建立相應(yīng)的機制惹恃，對其制約打壓夭谤，減少，避免座舍，那些素質(zhì)較差的人沮翔，將不良的文化帶入企業(yè)，對企業(yè)文化進行破壞曲秉，侵入，從而破壞企業(yè)疲牵。
員工個人的文化承二，在一定的程度上，會融入企業(yè)文化纲爸，影響企業(yè)文化的形成亥鸠。企業(yè)文化是，企業(yè)文化加員工文化的結(jié)合體识啦。
企業(yè)文化在一定的長度上负蚊，影響著個人。即優(yōu)秀的企業(yè)文化颓哮，可以影響一個人向好的一面發(fā)展家妆，成就一個人，積極冕茅，陽光伤极，上進。不良的企業(yè)文化姨伤，可以影響一個人哨坪，向壞的一面發(fā)展，毀滅一個人乍楚，消極懶惰当编，不上進。
俠客海鷹
2018年12月16日
