? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 小咖的“21天寫作計(jì)劃”第9天

? ? ? 曾經(jīng)的我有段時(shí)間很不快樂，因?yàn)楣ぷ鞯貌坏絼e人的理解胜宇，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和指責(zé)际看，心情郁悶到下了班就想吃東西，吃得很飽漩蟆，仿佛這樣才能稍解心情的失落窃页，得到暫時(shí)的滿足。雖然后來通過跑步苍日，這樣的情緒稍有緩解，不過一遇到這樣的情況依然會(huì)不開心窗声，偶爾會(huì)懷疑自己工作的價(jià)值相恃，想要逃離這個(gè)地方，最終也確實(shí)在一段時(shí)間后綜合考慮各種因素后辭職了笨觅。

? ? ? 2016年4月拦耐，我?guī)е约憾嗄曷殬I(yè)生涯轉(zhuǎn)型的困惑來到了北京，參加了新精英生涯公司的《生涯規(guī)劃基礎(chǔ)班》學(xué)習(xí)见剩，在課上李春雨老師的一句話杀糯，讓我醍醐灌頂，這句話就是：工作的本質(zhì)其實(shí)是價(jià)值的交換苍苞。遠(yuǎn)古時(shí)候人們的主要活動(dòng)基本都是圍繞滿足生存需要的固翰，比如狩獵填飽肚子，比如會(huì)把獵物的皮做成衣服穿在身上取暖，有了剩余的食物后倦挂，開始有了交換，直到有了專門的工作分工担巩。因此最開始的工作就是為了交換對(duì)方的東西方援，而這個(gè)東西是對(duì)雙方都有價(jià)值的，也基本遵循等價(jià)的原則涛癌。到了現(xiàn)代犯戏，分工更加細(xì)化，有了很多的公司拳话，也有了很多在公司打工的人先匪。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，公司付出工資弃衍，這就是最基本的工作交換呀非。至于其他的，比如別人對(duì)你工作的不認(rèn)可镜盯、不理解岸裙，可能是你工作方式的問題，也可能是工作能力尚未達(dá)到別人的期望標(biāo)準(zhǔn)速缆，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)更是對(duì)工作結(jié)果的不滿降允，如果我們不能提供相應(yīng)的符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)，又怎能要求公司在付出工資之外艺糜，還要提供認(rèn)可和表揚(yáng)呢剧董？換句話說，我們提供了相應(yīng)的勞動(dòng)破停，也得到了市場(chǎng)的報(bào)酬翅楼，身心的愉悅、舒適的環(huán)境真慢、個(gè)人能力的成長犁嗅、充實(shí)的生活、工作本身的成就感晤碘、人脈的積累等等這些都是額外的回報(bào)褂微，不是工作本身應(yīng)該給你的。如果你就是想獲得這些园爷，一種途徑就是讓自己變得更值錢宠蚂，公司愿意為你的這些需求買單，另一種就是自己確實(shí)更值錢童社，那就想辦法在工作之余的其他渠道通過其他方式獲得更多回報(bào)求厕，這兩種都不行，那也只能換個(gè)工作，看看有沒有其他的買方了呀癣。想通了這點(diǎn)美浦，我明白了我之前的郁悶根本是自尋煩惱，現(xiàn)在的我在工作中再遇到類似的問題项栏，就更能理性的對(duì)待和解決了浦辨。

? ? ? 有句話叫：人們往往高估了自己的現(xiàn)在，同時(shí)也往往低估了自己的未來沼沈。對(duì)于現(xiàn)在的工作流酬，如果你高估了自己的價(jià)值，那么就努力縮小差距列另；對(duì)于未來的自己芽腾，相信現(xiàn)在的每一步付出和成長，都會(huì)換得相應(yīng)的回報(bào)页衙。

（生涯小知識(shí)：CD職業(yè)發(fā)展模型摊滔，也叫明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論（見下圖）：

? ? ? 這個(gè)理論把職業(yè)分成為4個(gè)要素：個(gè)人能力、個(gè)人需求店乐、職業(yè)要求和職業(yè)回饋惭载。這四個(gè)要素構(gòu)成了上下兩條線，當(dāng)一個(gè)人的能力很高响巢，并且和職業(yè)相匹配描滔，能夠滿足職位要求的話，他的績(jī)效就比較好踪古，企業(yè)對(duì)他就很滿意含长，他的職業(yè)發(fā)展就比較成功；當(dāng)一個(gè)人總是很滿意這個(gè)企業(yè)給他的回饋伏穆，也就是職業(yè)的回饋能夠滿足個(gè)人的需求拘泞，他就會(huì)感到比較幸福。對(duì)個(gè)人來說枕扫，適合的工作是成功又幸福的陪腌；對(duì)企業(yè)來說，一個(gè)適合的職業(yè)是這個(gè)員工能做好烟瞧，也是他想做的诗鸭。）