目前，一線城市市場上的人事專員薪資是5000元至7000元之間庭砍，大多數(shù)人事專員的工作是包含人力資源六大模塊工作彩届，分工明確的公司會根據(jù)模塊工作細分模塊專員。
人事專員的工作蹦渣，是一項很重要的工作哄芜，需要具備人事方面的必備知識。有些人會說柬唯，人事工作無非就是打雜的工作认臊，是沒什么前途的。事實上锄奢，很多企業(yè)的前線能打得好失晴，是因為人事工作做得好。
所以拘央，一個好的人事專員涂屁，應該具備必備的知識。在我看來灰伟，人事專員必備的知識應該包括這三點拆又。
一、人力資源六大模塊的專業(yè)知識
專業(yè)的人應該做專業(yè)的事，而人事專員也是屬于專業(yè)的人員帖族。如果對人力資源六大模塊的知識都不懂义矛，那就不是叫人事專員，而僅僅只是一個別人口中的打雜文員了盟萨。
人力資源六大模塊包括招聘凉翻、培訓、薪酬捻激、員工關系制轰、績效以及人力發(fā)展體系。作為基層的人事專員胞谭，必須要懂得前五大模塊垃杖。
有些專員是專項發(fā)展，擅長招聘丈屹，或是擅長培訓调俘，又或是擅長績效，但無論是哪個模塊專業(yè)的專員旺垒，對其他五項的模塊都需要懂得基礎知識彩库。
二、處理人際關系的能力
人事專員先蒋，是與員工打交道最多的人骇钦，無論是哪一項，都涉及到幾乎是公司全體員工竞漾，如果沒有一點處理人際關系的技巧眯搭，作為人事專員，很容易被員工欺負著想離職业岁。
因此鳞仙，人事專員需要具備人際關系的知識，如何與員工搞好關系笔时，如何解決員工之間的深層矛盾棍好，如何讓員工之間的氛圍和諧等，這些人際關系的基礎知識糊闽，能夠幫助人事專員順利完成工作的關鍵梳玫。
一個專員好不好，首先看他有沒有能力與員工打成一片右犹，能不能得到員工的好評提澎。當一個人事專員能夠妥善地維護好公司的團隊氛圍，那么這個人事專員的能力就會被看好念链。
三盼忌、善于洞察的能力
人事專員积糯，其實是許多部門領導甚至是高層領導在基層中的一雙眼睛，員工之間有什么問題谦纱，招聘看成、績效、培訓中出現(xiàn)什么情況跨嘉，人事專員都應是第一個感知和先知川慌，作為第一現(xiàn)場的發(fā)現(xiàn)人，人事專員必須具備洞察的能力祠乃，有效分辨事件的客觀與主觀性梦重。
除了作為領導的第一雙眼睛外，人事專員的洞察力還應在各種人事數(shù)據(jù)上亮瓷。
人事工作看似一個復雜的工作琴拧，其實就是一個數(shù)據(jù)員，公司有關人員的所有數(shù)據(jù)嘱支，都集中在人事專員之上蚓胸，人事專員能否在考勤數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)上下班異常，能否在培訓數(shù)據(jù)中找到員工之間的差距和原因除师，能否在績效中平衡員工之間的穩(wěn)定性等沛膳，這些數(shù)據(jù)的洞察，也是人事專員應該具備的能力和知識點馍盟。
一個好的人事專員于置，必然擁有一個雙洞察一切的慧眼。
四贞岭、總結
有些人很看不起人事專員，認為這個崗位都是吃青春飯的崗位搓侄，但我想瞄桨，能夠在青春時代，讓自己做到極致讶踪，在往后的歲月里芯侥，人事專員，就會成為一個企業(yè)后備力量中的第一把手乳讥，對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用柱查。
因此，當一個人事專員具備了專業(yè)的知識云石，善于處理人際關系的能力唉工，有能出色的洞察之心時，他的前途無限光明汹忠。
