面試流程
通常我們的面試分為一次電話面試和一次現(xiàn)場面試冬殃。在少數(shù)難以決定的時候會多增加一輪電話或現(xiàn)場面試造壮。
面試中的溝通問題
尊重候選人耳璧，平等交流：讓候選人自我介紹前蹬昌，先介紹自己和公司皂贩；交流的時候雙方處于平等的地位明刷，耐心聽完對方的話；在面試過程中不要有駁倒候選人的意圖挤聘。無論是電話面試還是現(xiàn)場面試都應該做到守時鞍陨。我們在考察別人的時候诚撵，別人也在考察我們幼驶。
把握好面試節(jié)奏：面試從雙方的自我介紹開始盅藻，然后開始從候選人過去的職位和做過的項目開始談起勃蜘，這些都應該是候選人熟悉的內容缭贡，為后面更難的技術問題建立良好的溝通氛圍。
不要只求答案正確莹汤，要本著一起討論的方式讓候選人充分說明解題思路；不要不斷地變換問題止潮，每個問題點到即止。對一個問題要一層層深入跨蟹，直到候選人回答不了或完整解答為止窗轩，這樣才能知道候選人思考達到的深度在哪里。
面試的重點是考察候選人解決辦法的思路∩噻停可以從一個簡單的問題開始，候選人給出回答后介牙，在上一個問題基礎上做些變化進一步加大難度，考察候選人思路是否靈活线得；也可以從一個困難的問題開始，考察候選人分解復雜問題的能力，在長時間沒有進展時應該給出一些提示谓罗。同時也要注意考察候選人在遇到困難時是否會問合適的問題揭措。
給候選人對你提問的機會：我們要通過面試了解候選人，候選人也需要在這個過程中了解我們。在面試結束前應該給候選人提出對我們的團隊、產(chǎn)品、面試過程技矮、職位需求等方面問題的機會穆役。一來解答對方的疑問梳杏，二來也可以看出他對新工作的期待程度和熱情高低叛溢。
每一次面試，并不僅僅是一次壯大團隊的機會劲适。哪怕最后沒有招來新同事楷掉，也可以多讓一個人知道我們的公司和產(chǎn)品。我們的用戶群和我們招聘的目標人群是重疊的霞势，我們接觸的每個人都可能傳播我們的形象和品牌烹植。
面試中需要考察的問題
對不同的技術職位下面的幾個方面有不同的權重，但都應該基本覆蓋到：
基礎知識：基本的數(shù)據(jù)結構和算法愕贡；
排序草雕、二分查找等經(jīng)典算法在現(xiàn)實中的應用；
對概率的基本理解固以；
對時間和空間復雜度的理解墩虹；
所招聘職位相關的專業(yè)問題（iOS嘱巾、Android、后端架構等）诫钓。
面試中應避免的問題
與技術和實際工作無關的智力題旬昭，比如過去曾很流行的和海盜、金幣菌湃、球相關的一類問題稳懒。因為在面試中能比較快回答出這類問題的通常是曾在網(wǎng)上看到過答案的人，并且這類問題對預測候選人在實際工作中的表現(xiàn)幾乎沒有參考價值慢味。
網(wǎng)上常見的所謂 Microsoft场梆、Google 面試題等，原因同上纯路。
非技術的假設性問題：假如現(xiàn)在要趕活或油；假如有兩件事情擺在你面前；假如老板故意刁難你驰唬；假如有一個不好合作的同事顶岸。
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