當(dāng)人們剛開始嘗試招聘遠(yuǎn)程員工，特別在一些超級大國咙边，會很自然得想要去招聘同一個(gè)國家的人谷徙。他們大概的想法是：如果我能在美國這么大一個(gè)國家中找到我想要的人舀寓，為什么要在波蘭那么遠(yuǎn)的國家雇傭員工呢？可事情并不是這樣的市埋。
37Signals恰恰是從國際招聘起步的黎泣。David在哥本哈根，Jason在芝加哥缤谎。兩個(gè)人相隔的不是一個(gè)國家抒倚，而是一個(gè)大陸。我們十幾年來一直保持這樣的工作方式坷澡，非常愉快的從世界各地招聘優(yōu)秀的人才托呕。
如果你開始嘗試不在同一個(gè)辦公室工作，那么對于遠(yuǎn)程協(xié)作的一些障礙就已經(jīng)消除了。你會發(fā)現(xiàn)项郊，在不同辦公室工作的協(xié)作方式馅扣，與在不同城市、不同國家着降、不同大陸之間是一樣的差油。一旦你熟悉了整套遠(yuǎn)程協(xié)作的工作流程，你甚至可能不會察覺你的同事竟然不在你的身邊任洞。在37Signals中蓄喇，我們不會在意同事Anton究竟是在泰國還是在俄羅斯工作。我們甚至已經(jīng)不太記得Jeremy究竟在哪個(gè)國家侈咕。
這種國際化的思考方式公罕，不但能夠幫助公司在全世界各地招聘到最優(yōu)秀的人才。另外耀销，能夠幫助公司方便的拓展國際業(yè)務(wù)楼眷。舉例來說，如果你想要做一個(gè)電子日歷的app熊尉，你會注意到美國的一周是從周日開始計(jì)算罐柳。而世界上其他大部分國家是從周一開始計(jì)算的。這些細(xì)節(jié)狰住，公司內(nèi)國際化的員工都能察覺并且處理张吉。
另外，在業(yè)務(wù)銷售方面催植，也能更多在一些國際場合上露面肮蛹。Alex Carabi，Carabi+公司的創(chuàng)始人创南，在哥本哈根伦忠、丹麥、斯科格爾摩稿辙、瑞典等地曾經(jīng)都工作過昆码。但是，他有意在全球各地招聘員工邻储。為的就是能夠服務(wù)各地的客戶「逞剩現(xiàn)在，他的客戶已經(jīng)遍布得克薩斯吨娜、倫敦脓匿、奧克蘭、新西蘭等各地萌壳。
之前我們已經(jīng)多次提到亦镶，這種招聘方式也是需要付出一定代價(jià)的日月。例如，必須考慮到時(shí)差的因素缤骨。另外爱咬，需要熟悉各個(gè)國家的財(cái)務(wù)和法律體系。
除了以上兩點(diǎn)之外绊起，還需要考慮到語言障礙精拟。遠(yuǎn)程協(xié)作，大部分的溝通都是通過書面完成虱歪。大部分口語能力還一般般的人蜂绎，書面表達(dá)能力普遍都不太好。這點(diǎn)沒有其他辦法笋鄙，為了保持團(tuán)隊(duì)之前緊密的溝通师枣，良好的書面表達(dá)能力是必須的。
世界正在變得越來越小萧落，而市場正在變得越來越大践美。千萬不要被地域所限制。
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