前天在逛B站時候谚殊，無意間看到一個視頻丧鸯，標題是“人是怎么廢掉的？”
我在留言區(qū)回了一句：換工作換廢的嫩絮。
你可能會好奇為什么我會怎么說呢丛肢？因為，感由心發(fā)剿干，我就是在頻繁的換工作中日漸迷茫蜂怎，最終迷失方向，
我想關注這個問題的你置尔，或許也在尋找破局的方法杠步，如何找到職業(yè)目標。
處于困惑期的時候，我搜遍了百度幽歼、知乎朵锣、簡書、微博等平臺甸私，就是想尋高人指點诚些，其中就有很多專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師和資深HR的干貨經(jīng)驗，我也靠者這些經(jīng)驗皇型，最終找到職業(yè)目標泣刹，走出了低谷。 接下來犀被，我會以自身的經(jīng)歷告訴你椅您，如何將理論一步一步實踐的。
我寡键，30歲掀泳，畢業(yè)8年，干過5個行業(yè)的寶媽西轩。做過銷售员舵、策劃、開過建材鋪藕畔、賣過保險马僻、干過貸款，待過的行業(yè)有物流注服、金融韭邓、地產(chǎn)、商場溶弟，曾經(jīng)每份工作做過最長的是1年女淑。
放一張我手機里的存貨，我也再回顧一下當時凌亂的生活辜御。
從最初焦慮的頻繁跳槽鸭你，到沉下心來反思，尋找原因擒权、找到目標袱巨、決心改變，最終找到職業(yè)目標碳抄。
現(xiàn)在已在在線教育行業(yè)干了8個月愉老，而且有信心會在這個行業(yè)堅持下去，因為我清楚的知道這就是我想要的工作纳鼎，即便是再跳槽俺夕，也不再迷茫裳凸，不再驚慌失措贱鄙。
結合自己與一群有同樣困擾伙伴的經(jīng)歷劝贸，整理總結出了這一份3500字，你可以直接上手實踐的干貨方法逗宁，希望對你有所幫助映九。
長文預告：
1.那些頻繁跳槽的人，后來都怎樣了瞎颗？
2.跳槽原因盤點件甥，你中招了嗎？
3.如何擺脫低質量無腦跳槽哼拔，找到最適合的工作引有？
01找到職業(yè)目標第1步|頻繁跳槽現(xiàn)狀
那些頻繁跳槽的人后來都怎么樣了？
前幾天倦逐，在我們行業(yè)信息交流群里 譬正，被吳總又去拼多多的消息炸開了鍋。
吳總檬姥，82年中年大叔曾我，是之前的一個同行。他經(jīng)常調侃自己：我隨時都在找工作健民，一份工作沒超多3年的抒巢。
從最初的一個小公司的電商運營，一步一步跳到阿里秉犹、亞馬遜蛉谜、拼多多，從最初的月薪2000崇堵，到現(xiàn)在的年薪50W+悦陋。像老吳真類頻繁換工作，越換越好的筑辨，比比皆是俺驶。但是他們有具備一個特征——他們的跳槽是進階式的。
但是絕大多數(shù)頻繁跳槽的人的現(xiàn)狀棍辕，確是沒有目標的無腦跳槽暮现，我亦如此，曾穿梭于無數(shù)個小公司楚昭，除了名片從某某公司變成另一個公司栖袋，別的什么也沒有改變，不會的仍舊不會抚太。青春在無效又無望的勞作中慢慢消耗殆盡塘幅。
跳槽頻繁的人昔案，現(xiàn)在的狀態(tài)如何？其實很難以簡單的好或不好來評判电媳。只能看他當下的狀態(tài)是不是自己滿意的踏揣。
跳槽的人總體來說，就只有兩種：
有進階的跳槽匾乓，有明確目標的跳槽捞稿，這類人的結果是離理想越來越近，一步一步盡在掌握之中拼缝。
低質量無腦跳槽娱局，只有一個結果：越跳越迷茫，越跳越不如從前咧七，最后陷入泥潭衰齐。
我們大多數(shù)，都屬于后者继阻。
02找到職業(yè)目標第2步|尋找跳槽原因
大多數(shù)人跳槽的原因有哪些呢耻涛？
領導差勁，微管理穴翩、不尊重人犬第、厚此薄彼、欺下媚上
氛圍太差
團隊里沒有牛人
公司沒前途芒帕、平臺差
薪水太低歉嗓、福利太差
不被尊重、不被認可背蟆、被邊緣化
沒有發(fā)展空間
團隊死氣沉沉鉴分，很壓抑
無意義的加班太多
失去激情
工作沒有挑戰(zhàn)
過于清閑
無法成長
-
行業(yè)衰落
···········
回想自己剛畢業(yè)的時候，進入一家地產(chǎn)公司做置業(yè)顧問带膀，做了2個月就離職了志珍，原因是每個月無法完成的銷售任務讓我焦慮。
第二份工作是做策劃垛叨，公司領導厚此薄彼伦糯，做得很不開心。
第三份工作是在一個很小的金融公司做文案嗽元，只有幾個人的小公司敛纲，讓我看不到希望。好像每次換行都能找到一籮筐的理由剂癌。
知道自己回過頭來梳理的時候淤翔，才發(fā)現(xiàn)雖然我們換工作的理由很多，但是我們的追尋的東西始終沒有改變過——尋找那個最適合自己的
接下來就是重頭戲佩谷，可能需要2-3min讀完旁壮，請耐心监嗜。
03找到職業(yè)目標第3步|行動付諸實踐
28歲以前的我，在低質量無腦跳槽中樂此不彼抡谐。別人給我說做理財規(guī)劃師很有前途裁奇，可以做家庭財務風險保障，我跟著她去賣了保險童叠；有人告訴我做貸款很掙錢框喳，我跟著去做了3個月電銷课幕。
直到28歲前夕厦坛，無意間看到《二十不惑》這本小說，看到95后剛畢業(yè)的小姑娘已經(jīng)在為了人生在規(guī)劃的時候乍惊，在多次求職未果之后杜秸，才發(fā)現(xiàn)我早已沒有了目標。
那一個月润绎，感覺自己陷入了無盡的沼澤里撬碟，看不到希望，焦慮到無法入睡莉撇，前前后后跑了很多趟醫(yī)院呢蛤。
1、接受過去|認清自我
人生是一場長跑棍郎，暫時的落后不算什么其障，最主要是能不能重新出發(fā)。
這句話激勵我走出了低谷涂佃，選擇重新認識自己励翼，接受過去的經(jīng)歷。如果你還處于迷茫期辜荠，你不妨帶著這幾個問題 汽抚，回顧一下過去的工作經(jīng)歷：
每一段職業(yè)生涯盤點：包含工作內(nèi)容、職位伯病、薪酬造烁、離職原因。
以往的工作中午笛，我學會了什么：可以一項一項列出來惭蟋，比如我在做文案策劃的時候，學會了公眾號排版和編輯季研。找出你最擅長的技能敞葛。
我與同事和領導的關系：可以列出比較有代表性的事件，客觀的反思自己在人際關系上存在的問題与涡。
我的愛好是什么惹谐，在工作中有發(fā)揮出來嗎持偏？
可以根據(jù)自身情況增加，復盤越詳細喜好氨肌。
我只做了3個月以上的工作盤點鸿秆，一個月的沒放了，看著這些經(jīng)歷怎囚，我自己都驚掉了卿叽。（字丑莫嫌棄啊!)
2、匹配崗位|確定目標
我們在認清自己之后恳守，需要通過下面這三個步驟來匹配崗位考婴，確定最終的行業(yè)及崗位目標。
第1步：初步確定行業(yè)及崗位
在完成了這份清單的時候催烘，我圈出了幾個重點：我的愛好是寫作沥阱，之前還做公眾號運營、市場營銷專業(yè)本科伊群。結合專業(yè)職業(yè)性格測試：
MBTI職業(yè)性格測試
-
霍蘭德職業(yè)興趣測試
附上我當時做霍蘭德職業(yè)興趣測試的分析表：
初步確定了當下最火爆的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新媒體運營崗位考杉。
第2步：行業(yè)及崗位調研
但是在初步篩選之后，我們的崗位目標可能不止一個舰始，因此崇棠，在完成行業(yè)與崗位調研之后，以便匹配到最適合的崗位丸卷。
因此枕稀，我們需要深入調研行業(yè)與崗位。我當時做的新媒體運營崗位分析及老，也可以分享給大家抽莱，以供參考：
1）互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調研：其實關于這個行業(yè)，我不贅述了骄恶，都知道這個行業(yè)是處于紅利期的食铐。 而且國家大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)，鼓勵中小企業(yè)發(fā)展僧鲁，創(chuàng)業(yè)熱潮不斷被推動虐呻，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的數(shù)量增多，對互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量的需求也在持續(xù)增加寞秃。
2）新媒體運營崗位調研：做崗位調研的時候斟叼，可以通過搜索引擎、boss春寿、拉鉤等求職網(wǎng)發(fā)布的崗位需求朗涩，羅列要點。
薪資情況：新媒體運營崗位是一個注重個人能力的崗位绑改，收入從3K到30K不等谢床，工資的漲幅依據(jù)我們能為企業(yè)帶來的價值來衡量兄一，是個上不封頂?shù)穆殬I(yè)。
崗位目標：獲取精準的潛在客戶识腿，并提升轉化率
崗位職責：內(nèi)容生產(chǎn)出革，渠道運營，商務合作渡讼，活動策劃等
能力要求：用戶調研骂束，數(shù)據(jù)分析，文案策劃成箫，溝通合作等
崗位晉升：大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是依照展箱，新媒體專員——新媒體主管——新媒體總監(jiān)的一個晉升通道，但是會根據(jù)公司的規(guī)模伟众，其中的層級會有一些不同析藕。
第3步:確定最終目標
在對行業(yè)與崗位進行充分了解之后召廷，就是根據(jù)了解到的薪資凳厢、晉升、能力要求等匹配需求了竞慢。
針對以下幾個的因素分析先紫，確定最終目標：
薪酬因素：薪酬彈性大，不是以往傳統(tǒng)行業(yè)的萬能死工資筹煮。
對于這份工作的優(yōu)勢：我在文案策劃以及溝通合作上是有優(yōu)勢的遮精。
與以往工作的相關性：工作內(nèi)容與形式與在我之前做微信公眾號的時候有共同點。
當然也可以進一步細化到如何選擇適合的企業(yè)败潦。如果你想知道具體怎么樣選擇目標公司本冲，可以告訴我。
3劫扒、付諸行動|成功開啟進階跳槽
在對目標崗位進行調研之后檬洞，確定了最終目標，也我們了解了這個崗位需要干什么沟饥、前景如何添怔、晉升通道等，那我們怎樣做才能達成這個最終目標呢贤旷？
1）崗位技能提升
前期調研的時候广料，了解到該崗位需要的技能,比如新媒體運營需要掌握：營銷框架、文案撰寫幼驶、平臺運營艾杏、圖片處理等技能，針對各項技能盅藻，做專項提升购桑。
當時魔鬼式學習的三個月汹族，至今還是記憶猶新，原來我也可以那么拼其兴。每天從早上7點學到深夜顶瞒，高強度的專業(yè)學習與壓力，讓我無數(shù)次想放棄元旬，但是想到自己的目標除了咬牙堅持榴徐，別無他法，人生在世匀归，唯有自渡坑资。
2）作品集構建
這一項根據(jù)你的崗位特性來，有些崗位是不需要的穆端。但是如果有以往項目作品集袱贮，會增強過往經(jīng)歷的真實性，對于求職來說是很大的加分項体啰。
3）簡歷優(yōu)化
很多朋友抱怨說攒巍，投了很多簡歷都石沉大海，海選都過不了荒勇。你是否想過柒莉，你真的會寫簡歷嗎？不過我也是曾經(jīng)不會寫簡歷的人沽翔。
4）面試準備
你以為面試是去臨場發(fā)揮兢孝，那你又進入了一個誤區(qū)。企業(yè)招人是想找一個 了解公司業(yè)務仅偎、行業(yè)情況跨蟹、競爭對手的，上崗馬上就可以開展工作的橘沥，不是讓你來拿著工資做熱身準備的窗轩。
所以，面試準備對于一個職場人士來說太重要了威恼。當時為了面試成功品姓，我還花了999元去學習在線求職加速課程。
不過箫措，好在最終讓我得到了最想要的offer腹备，當時收到入職通知的時候倾芝，簡直高興得跳起來咙冗。
5）注意事項
選擇適合自己的學習方式，力求快速翔烁，全面，深入友驮。
求職與學習一定要同時進行漂羊，在不斷的面試中提升實戰(zhàn)經(jīng)驗。
決定崗位后卸留，一定要堅持走越，不要半途而廢。
我們現(xiàn)在身上的壓力越來越大耻瑟，日益高漲的房價與消費旨指、年老的父母以及需要撫養(yǎng)的孩子，肩上的膽子越來越重喳整，人心也越來越急躁不安谆构。
想靠跳槽來改變自己的現(xiàn)狀，把跳槽看成了實現(xiàn)自我價值飛躍的希望框都，把跳槽看做了處理問題的手段搬素。
希望現(xiàn)在仍然還在低質量無腦跳槽的你，可以行動起來魏保，最終成功開啟進階式跳槽之路熬尺。
祝你早日找到最適自己的工作~~~
