組織結(jié)構(gòu)绽乔，其最大的一個作用是保護職權(quán)階層弧蝇，何為職權(quán)階層，就是指管理人員迄汛。職權(quán)階層有哪些優(yōu)勢呢捍壤，最明顯的就是信息優(yōu)勢骤视，常見的就是文件和各種會議鞍爱。因為有了更高的權(quán)力，就能獲取到更多的信息专酗，獲取到更多的信息睹逃，反過來又維護了自己地位。而因為獲取到的信息的差異祷肯，被管理的人員始終無法擺脫被管理的局面沉填。
作為管理人員，如何維護自己的信息優(yōu)勢呢佑笋，
第一翼闹，各種會議盡量不帶其他人，會議文件只有自己能看到蒋纬，任務(wù)經(jīng)自己手再分發(fā)給其他人猎荠。
第二，對于文件蜀备，也是控制傳播范圍关摇，盡量減少其他人的閱讀。
那作為被管理人員碾阁，怎么構(gòu)建自己的信息優(yōu)勢呢
第一输虱，增加廣度。各個管理崗一般只負責(zé)自己的一畝三分地脂凶，在這一畝三分地上宪睹，領(lǐng)導(dǎo)會對你藏著掖著愁茁，你也沒有辦法。所以可以通過增加信息廣度的優(yōu)勢横堡，來彌補信息深度的劣勢埋市。多認識其他相關(guān)部門的同事，增加信息的攝入廣度命贴。
第二道宅，部門內(nèi)注意收集信息。部門領(lǐng)導(dǎo)雖然把信息拆分出來分散給到大家胸蛛，但是信息是分散到部門內(nèi)部這個范圍了污茵，沒有離你遠去。多關(guān)心其他成員葬项，收集信息泞当，反向整合信息，去還原信息民珍。這樣也能拿到一手信息了襟士。
有時候，你看著領(lǐng)導(dǎo)很厲害嚷量，其實是因為他比你掌握更多一點信息陋桂，這個是有組織結(jié)構(gòu)決定的。作為管理者要充分利用這一點蝶溶，作為被管理者嗜历，也要知道自己的局限在哪，逐步突破抖所。
