半個多月前，我參加了趁早大學(xué)的第一期課程《繪制職業(yè)成長地圖遍略，高效實(shí)現(xiàn)職場進(jìn)階和轉(zhuǎn)型》宦赠。課程的核心是教會我們一套在職場上打怪升級的方法論，適用于職場的各個階段队萤。
整套方法論的實(shí)施需要以下四個步驟：結(jié)合工具找到自己的優(yōu)勢轮锥、立足當(dāng)下制定你的目標(biāo)、參考能力庫找到GAP要尔、基于目標(biāo)和能力GAP設(shè)計(jì)任務(wù)舍杜。
課程結(jié)束后這幾周，我通過給自己進(jìn)行了多輪任務(wù)設(shè)計(jì)進(jìn)一步明晰了工作重心赵辕，此外我還幫助兩個小伙伴應(yīng)用該方法論找到了提升自身能力缺口的任務(wù)既绩，大家反饋很棒。于是寫下這篇文章供更多的小伙伴參考还惠，希望我們都能利用這套方法論為自己的職業(yè)發(fā)展助力熬词，有疑惑的地方可以后臺留言給我。
一吸重、了解你的優(yōu)勢
請完成以下測試，以確定我們屬于的風(fēng)格類型（請忽略我的答案）歪今。
分別統(tǒng)計(jì)自己的得分嚎幸，然后對號入座。例如我就屬于藍(lán)色展望型寄猩，最顯著的特點(diǎn)是“搞事情”嫉晶。
根據(jù)自己的對應(yīng)顏色分析自己的風(fēng)格，請注意田篇，每個人的風(fēng)格都不是固定不變的替废，而是會隨著
我們的閱歷和年齡不斷變化。
世界上沒有完美的人泊柬，我們需要向其他風(fēng)格的小伙伴學(xué)習(xí)椎镣，尤其是你的對角線。
二兽赁、職業(yè)目標(biāo)梳理
請回答以下幾個問題状答。
通過回答以上問題，找到你的階段性目標(biāo)刀崖，最好明確這個職位的名稱惊科。
明確了崗位要求的同時也就明確了這個崗位所需要具備的各項(xiàng)能力。
接下來就需要有的放矢亮钦，有目的地去培養(yǎng)這些能力馆截。
三、尋找能力GAP
GAP是指缺口蜂莉。
人無完人蜡娶，金無足赤混卵，雖然每個人都有自己的優(yōu)勢，同樣也有自己的能力弱項(xiàng)翎蹈。如果能力缺口已經(jīng)影響到了我們實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)淮菠，那么就需要找到這些能力缺口并一一攻克。
這個階段荤堪，我們需要挑選出三項(xiàng)最需要提升的能力合陵。以我為例，我挑選的三項(xiàng)能力分別為：專業(yè)積累澄阳，溝通表達(dá)拥知，關(guān)系建立。
以下這兩張圖片都可以幫助我們找到自己的能力GAP碎赢。
四低剔、設(shè)計(jì)任務(wù)
明確了我們的優(yōu)勢、目標(biāo)和能力GAP后肮塞，最后一項(xiàng)工作襟齿，也是最重要的一項(xiàng)工作就是設(shè)定任務(wù)了。設(shè)定的任務(wù)的目的是幫助我們完成能力GAP的提升枕赵。
任務(wù)可依托場景來設(shè)計(jì)——工作場景和生活場景猜欺。任務(wù)可以是一個項(xiàng)目，也可以是一個習(xí)慣拷窜。
任務(wù)建立后开皿，就需要我們通過不斷地學(xué)習(xí)、復(fù)盤篮昧、總結(jié)赋荆，提升能力，完善自己懊昨，達(dá)成目標(biāo)窄潭。
當(dāng)你達(dá)成第一個階段性目標(biāo)后，可以進(jìn)行第二輪應(yīng)用酵颁、第三輪應(yīng)用......循環(huán)往復(fù)狈孔，不斷提升。
以上就是我此次學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容材义，也是職業(yè)能力成長模型的精華均抽，希望對大家有所幫助。
愿我們每個人都能在職場上不斷精進(jìn)其掂！
注：以上內(nèi)容和PPT來自資深人力資源師油挥、獨(dú)立咨詢顧問——薛毅然老師，大家若有興趣，可通過“在行”APP約見老師深寥。
