小主管C剛剛挨了老板批占贫，挨批的理由有點郁悶：因為他給已經提了離職的員工A簽了請假條，老板的理由也很充分：A一周請兩三天假先口，你每次都給她批型奥，她上班也不干活瞳收，就只顧著接面試電話，以后不要給她批請假了厢汹，她要請假讓她找我簽字螟深。
對于C來說，作為同事烫葬，盡管是上下級關系界弧，A的處境也不難理解：現在公司需要用人，離職申請不能即時兌現厘灼，讓她一個月后離職夹纫。不能立刻離職，簡歷也是要投的设凹，正是求職高峰期，投的簡歷多有回復茅姜，電話了解公司概況闪朱，請假多面試幾家公司也是人之常情，所以在并不影響主要工作的前提下钻洒，他都會給A方便奋姿，在“有事請假”的假條上簽字。
在老板看來素标，情況有些不一樣称诗，A仍是在職，心思完全不在工作上头遭，一天到晚就顧著接電話和請假面試寓免，缺乏職業(yè)道德。
忙著找工作计维，心思不可能完全在工作上袜香，老板也沒說錯。
提出辭職后該不該頻繁請假面試呢鲫惶？
我們可以先來看一組數據蜈首。從投出第一份簡歷開始計時，直到新工作去報到上班第一天欠母，這段時間叫做“跳槽周期”欢策。有求職網站統(tǒng)計表明，2014年的跳槽周期大致為3個月赏淌，也就是90天踩寇；2015年已經延長到4個半月，大致為135天猜敢；而今年2016年前三季度的統(tǒng)計數據姑荷，則是接近半年盒延，約等于180天∈竺幔可見添寺，跳槽周期越來越長。按照身邊的人來看懈费，這個數據并沒有太夸張的地方计露，基本屬實。
這就直接導致了跳槽的風險也越來越高憎乙，經濟寬裕還好票罐，如果經濟上稍有窘迫，那跳槽周期間的經濟壓力和心理壓力都不小泞边，所以在職找下家该押，騎驢找馬的人不少。
在我看來阵谚，在完成手頭上工作的同時蚕礼，請假甚至是頻繁請假面試都沒有原則上的問題。不過如果老板明確表示很反感請假這件事梢什，那也要斟酌一下現老板的意見奠蹬，給他一份尊重，能好聚好散的沒必要鬧翻嗡午。請假有個度囤躁，比如一周工作日是五天，不能請三天假荔睹，可以盡量將面試安排在一天狸演，面試電話接了盡快處理，讓面試公司將詳情以郵件通知应媚。在投簡歷的時候花多些心思严沥，精選和自己意向匹配度高的公司，提高面試效率中姜。
當然消玄，也有人會想，我換工作丢胚，我去面試翩瓜，我準備跳槽，我規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展携龟，等等兔跌，這都是個人追求，事業(yè)規(guī)劃峡蟋，屬于私事坟桅，實際上跟領導無關华望，即便不顧及領導感受，跟領導鬧得有些尷尬也沒什么仅乓，不尷尬也解決不了房價上升赖舟，緩解不了生活壓力，天要下雨夸楣，娘要嫁人宾抓，都要走了干嗎還要顧忌這個老板怎么想。這個想法比較自我豫喧，也無大錯石洗。
你的看法呢？
