【學(xué)員信息】：阿何寫作訓(xùn)練營(yíng)5期3班2組06號(hào)-墨墨
【作業(yè)要求】通過仿寫的方式牵啦，寫一篇個(gè)人擅長(zhǎng)的類型文熄浓。?
【作業(yè)如下】公司是否能以“年終考核不合格”解除勞動(dòng)合同
? ? ? 年底每家公司都會(huì)做一項(xiàng)重要的人事工作就是年終考核裁赠。年終考核的結(jié)果往往關(guān)系到員工的職位升遷和收入。那么問題來(lái)了：“年終考核”和“是否勝任工作”是一回事嗎惕橙？如果員工年終考核不合格鱼鼓，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
? ? ? 近期遇到一個(gè)朋友咨詢公司因?yàn)槿ツ昴杲K考評(píng)不合格要辭退他宣蔚，是否合法向抢，他是否可以要求補(bǔ)償。他在該公司工作一年多胚委，就因?yàn)槿ツ晗掳肽赇N售業(yè)績(jī)比較差挟鸠，年終考評(píng)被評(píng)定為不合格，公司就要辭退他亩冬，他覺得很不服艘希。并且表示下半年銷售業(yè)績(jī)變差是因?yàn)楣菊{(diào)高了產(chǎn)品價(jià)格，導(dǎo)致很多老顧客不能接受硅急，才導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑的情況產(chǎn)生覆享。
一、“年終考核”和“是否勝任工作”概念不同
? ? ? ?年終考核”和“是否勝任工作”兩者存在關(guān)聯(lián)营袜，但在概念上不是一回事撒顿。年終考核是指用人單位對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定一年來(lái)勞動(dòng)者的工作任務(wù)完成情況连茧、工作職責(zé)履行程度和發(fā)展?fàn)顩r核蘸；是否勝任工作是指能否按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量啸驯。一般認(rèn)為客扎，年終考核是否合格，可以作為評(píng)判員工是否勝任工作的依據(jù)罚斗。但除了年終考核之外徙鱼，還應(yīng)多方考量，綜合評(píng)判针姿。
? ? ? ?那判斷是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?這就要求企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)袱吆，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的還需明確工作量距淫。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未明確工作量绞绒，一般來(lái)講，應(yīng)參照同工種同崗位人員的平均工作量榕暇，不能參照同工種同崗位人員的最高工作量蓬衡。另外，還應(yīng)考慮到導(dǎo)致員工不能勝任工作的原因是其個(gè)人主觀因素還是客觀因素彤枢。
二狰晚、年終考核不合格，單位可以直接解除勞動(dòng)合同嗎缴啡？
? ? ? ? 從法律上講壁晒，“年終考核不合格”本身不能作為解除勞動(dòng)合同的理由。如果在年終考核過程中业栅，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為秒咐，或有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊碘裕，給用人單位造成重大損害的行為反镇，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為娘汞，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同歹茶。
如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同你弦【颍《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作禽作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位尸昧，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后旷偿，可以解除勞動(dòng)合同烹俗。即以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需滿足三個(gè)條件：勞動(dòng)者被證明不能勝任工作爆侣，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作幢妄，這就不僅涉及年終考核兔仰，還涉及業(yè)績(jī)目標(biāo)制訂、業(yè)績(jī)改進(jìn)等多個(gè)環(huán)節(jié)蕉鸳。
? ? ?如果員工覺得公司的“不勝任”認(rèn)定不公平乎赴，應(yīng)及時(shí)主張自己的權(quán)益。?
