一悼院、目錄：

1伤为、什么是外包崗位

2、外包崗位的優(yōu)缺點

3据途、外包崗位面試有什么特點绞愚？

前言：

在我們IT行業(yè)，外包公司主要分為“人力外包”和“項目外包”颖医。人力外包指的是On Site形式位衩，就是員工的工作地點在客戶公司的內(nèi)容”慵梗“項目外包”的形式指的是把接到的項目拿到本公司來做蚂四，客戶和我方是甲乙方的關(guān)系光戈，這跟非外包（公司做自己的產(chǎn)品）職位沒有什么不同哪痰，所以不做討論遂赠。因為有的朋友對外包還不太了解，所以我再舉個例子：比如公司A與某家銀行簽訂了外包服務(wù)協(xié)議晌杰，為銀行提供外包人員跷睦。你到公司A去應(yīng)聘，面試通過后肋演，公司A安排你到銀行去面試抑诸，銀行面試通過后，你會與公司A簽訂勞動合同爹殊，是公司A的員工蜕乡，但公司A會把你外派到銀行去上班。在銀行上班時梗夸，接觸的同事可能并不是公司A里的員工层玲。在工資結(jié)算上，仍然是公司A給你支付工資反症。

為敘述方便辛块，下文把公司A這樣為大企業(yè)提供外包服務(wù)的公司稱為外包公司，把銀行這樣接收外包人員的單位稱為客戶公司铅碍。先來說說外包公司的特點。

一、外包崗位的優(yōu)點

1.機會多女坑，好找工作

應(yīng)聘外包崗位比直接成為客戶公司的的員工門檻低肖油，如果是剛轉(zhuǎn)行或剛畢業(yè)的小伙伴可以考慮外包，能很快的解決就業(yè)問題烦绳。

2.能接觸很多復(fù)雜項目和規(guī)范的項目管理流程

客戶公司一般會有大量的項目且項目的業(yè)務(wù)復(fù)雜度較高悔叽，外派人員做完一個項目后（通常半年一個項目），可以很快投入到新的項目流程中爵嗅，這樣外派人員可以在職業(yè)前期快速的積累項目經(jīng)驗娇澎。

客戶公司對質(zhì)量的要求通常較高，它們會制定比較規(guī)范的流程來保證質(zhì)量睹晒。對于項目質(zhì)量管理流程趟庄，我的一點建議是在了解了它的具體要求后，深入理解客戶公司為什么要這么制定流程伪很，用來解決什么問題戚啥，知其然也要知其所以然。

3.較高的起步工資

對剛進入職場的測試新人來說锉试，進入外包可能會拿到較高的起步工資猫十。但對于高級測試人員來說這個規(guī)則并不適用。

4.進入客戶公司的機會

客戶公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通過客戶公司的直招拖云，可以采用曲線救國的方式嘗試贷笛。外包期間，跟客戶公司的內(nèi)部員工處好關(guān)系宙项，積累業(yè)務(wù)知識并重點鍛煉自己的溝通協(xié)調(diào)能力乏苦。我一個朋友就是因為他的溝通和協(xié)調(diào)能力出色，被銀行招成了內(nèi)部員工尤筐。

二汇荐、外包崗位的缺點

1.工作內(nèi)容

管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都應(yīng)該外包。很多外包崗位的測試人員很難接觸到客戶公司的核心業(yè)務(wù)盆繁，當然也看個人運氣掀淘。

我在過去的幾年里面試了幾十個從外包公司出來的求職者，多數(shù)人有一個共性：內(nèi)容單一油昂、技術(shù)很弱革娄。其中不乏工作了六七年的人，我不肯定他們是否能應(yīng)對我公司中那些復(fù)雜的業(yè)務(wù)情況秕狰，或者是否能在短時間內(nèi)適應(yīng)我們公司的情況稠腊，所以到目前為止，我沒有招聘過一個從外包公司出來的員工鸣哀。

2.歸屬感

外派到客戶公司后架忌，在一個項目中的同事可能都是其他公司的員工。當需要了解需求的時候我衬，很可能會遇到困難叹放，沒有人愿意給你解答問題或者對你帶搭不理。因為大家都不熟挠羔，幫助你解決問題就可能影響自己的進度井仰。

同時，這樣的工作模式也代表著破加，你與本公司的其他同事很少有接觸的機會俱恶，除了一年一兩次的聚餐。（測試交流群：829792258/行業(yè)大神交流探討/共享資料）

聽說在華為外包工作的朋友范舀，他們跟華為正式員工的工牌都是不一樣的合是。這種被“區(qū)別對待”的方式，也許是需要你慎重考慮是否要進入外包公司的一個方面锭环。

3.漲薪困難

我在青島接觸過十幾家外包公司聪全，極少有外包公司會給員工漲薪，有幾個朋友去了外包辅辩，待了兩年一共漲了二百塊錢难礼。外包公司漲薪困難娃圆，這與它們的盈利模式相關(guān)。

4.人際關(guān)系

工作中的人際關(guān)系蛾茉，是我們發(fā)展人脈的很重要的一環(huán)讼呢。相比于普通公司，外包公司工作的人臀稚，在發(fā)展人脈上要困難一些吝岭。一般來說三痰，很少有行業(yè)內(nèi)的大拿會去外包吧寺，所以，重視人際關(guān)系的朋友也需要慎重考慮這一點散劫。

三稚机、外包崗位面試有什么特點？

從上文的例子中可以看出获搏，外包職位的應(yīng)聘過程多了一輪面試：客戶公司的面試赖条。那么，這一輪面試有什么特點呢常熙？（測試交流群：829792258/行業(yè)大神交流探討/共享資料）

外包崗位與非外包崗位的面試有一個較大的不同纬乍，那就是外包崗位更喜歡一個“業(yè)務(wù)專家”。拿銀行外包崗位來說裸卫，它希望你有銀行項目測試經(jīng)驗仿贬，其次也要有必要的計算機專業(yè)知識，懂測試墓贿，做事積極主動茧泪，有良好的團隊合作精神，善于溝通協(xié)調(diào)等等聋袋。下面分別說一下：

1队伟、相關(guān)的工作經(jīng)驗

就一家客戶公司來說，因為它有很多家外包公司提供人員幽勒，它對人員的期望就會比較高嗜侮。因為它選擇余地比較大，一個崗位常常會有很多個應(yīng)聘者在競爭啥容，所以沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的候選人競爭力就很小锈颗。有的客戶公司業(yè)務(wù)比較復(fù)雜（比如銀行），如果沒有相關(guān)的經(jīng)驗干毅，可能需要兩三個月的時間來熟悉它們的業(yè)務(wù)宜猜，這段時間可以理解為是無法創(chuàng)造價值的。

客戶公司的面試常常會從你的工作經(jīng)驗或者項目經(jīng)驗談起硝逢，然后慢慢展開姨拥。

2绅喉、必要的計算機專業(yè)知識

例如：

（1）操作系統(tǒng)知識，linux系統(tǒng)或者windows系統(tǒng)

（2）數(shù)據(jù)庫的使用叫乌，sql腳本的編寫

（3）編程語言柴罐，最好熟悉一門編程語言

（4）軟件工程知識，以及軟件測試方面的知識

客戶公司會根據(jù)自身的要求憨奸，在面試中有選擇的提及以上幾方面的內(nèi)容革屠。一般來說，客戶公司會有很多項目排宰，它們希望候選人有比較好的基礎(chǔ)似芝，這樣候選人適合做的項目會多一些，它們也好安排具體工作板甘。

3党瓮、積極的態(tài)度

這也是一個基本的要求。其實無論是不是外包崗位盐类，對這一點都是看重的寞奸。一個人是否積極，在項目中的作用可能是天差地別在跳。公司希望求職者進來以后就能立即創(chuàng)造價值枪萄，而非把這里當做一個培訓(xùn)學校，公司更不愿意像管理小學生一樣管理員工猫妙！公司都希望員工有積極的心態(tài)瓷翻，客戶公司中更是這樣，這跟客戶公司里的工作氛圍有很大關(guān)系吐咳。因為客戶公司的多數(shù)項目里逻悠，會同時有多家企業(yè)的外包人員存在，他們的人力成本和管理成本很高韭脊，項目周期又很緊張童谒，他們不會要一個消極的人，或者遇到挫折就退縮的人沪羔。所以饥伊，在參加客戶公司面試的時候，精神面貌一定要好蔫饰，表現(xiàn)的要積極琅豆。如果給面試官留下不積極的印象，即使其他問題都回答的很好篓吁，也很難通過面試茫因。

4、良好的團隊合作精神

客戶公司的項目一般比較大杖剪，一個項目組動輒幾十個人冻押，在這樣的大的團隊中驰贷，良好的合作精神是客戶公司非常看重的洛巢。如果不合群括袒，即使應(yīng)聘者技術(shù)再強，那么招這樣的人家進入項目組稿茉，不是給自己找麻煩嗎锹锰？

面試當中，面試官當然不會直接問：“你是否注重團隊合作漓库？”恃慧，因為不會有人回答否。面試官會從應(yīng)聘者的言談舉止和以前的工作經(jīng)歷中去揣測你的團隊合作精神米苹。

另外糕伐，在面試形式上砰琢，除了“面試”以外蘸嘶，有的客戶公司會有筆試和電話面試。這兩方式都是為了甄別候選人是否達到了面試的標準陪汽，以減少面試量训唱。電話面試就是雙方約定一個童話時間（也可能沒有預(yù)約），面試官給你打電話挚冤，跟你簡單溝通一下况增。