職場即職業(yè)能力的交換場通過持續(xù)為企業(yè)貢獻個人價值從而獲得回饋完成不同階段的人生任務(wù)翼岁。
通俗一點說：職業(yè)能力就是一張職場的通行券朱沃，它能決定一個人在企業(yè)走的多遠(yuǎn)力九；用自己有的能力去交換想要的職業(yè)回饋半火，這就是職場思維。
今天我想談?wù)劼殬I(yè)適應(yīng)及職場思維方面的話題错沃。
我們從約22歲進入職場開始到60歲退休35-38年職業(yè)生涯栅组，職業(yè)生涯占了整個人生涯的一個很大篇幅，且我們的財富及資源的積累也是在職業(yè)生涯階段完成的枢析，所以職業(yè)生涯發(fā)展的好壞對人的終生幸福都有決定性的意義笑窜。
一、適應(yīng)是職場的開始
我在傳媒集團做事業(yè)部經(jīng)理期間登疗，來了一位剛大學(xué)畢業(yè)的新人排截，在報到的當(dāng)天我向她介紹了公司及部門的情況，給了也一本員工手冊及媒體手冊辐益，提出希望她三天了解相關(guān)內(nèi)容断傲，并告知這三天時間內(nèi)隨時可以來找我或者與部門的其它人員溝通。
時間過去二天半智政，這位員工并未找我們?nèi)魏我粋€人說過話认罩，她只是默默的坐在桌子前，午餐時間獨來獨往续捂，我終于忍不住垦垂，在第三天下午找她詢問情況：“有什么不清楚或者需要幫助的嗎宦搬？”她的回答是：“沒有”。
這是典型的角色未轉(zhuǎn)換的例子劫拗。
我們所接受的教育與職場的規(guī)則完全是相反的间校。學(xué)校有一套編制的教材體系，按照國家規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)页慷，什么階段上什么課憔足，學(xué)什么知識，何時考試來檢測知識的吸收都是由學(xué)校統(tǒng)一安排的酒繁。
是先學(xué)再考
這樣一來滓彰，學(xué)生變成不夠主動，思考也是非常單一的州袒，只要聽話按照學(xué)校要求做的就可以揭绑，分?jǐn)?shù)是判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
進入職場郎哭，作為一名工作者他匪，職業(yè)對我們的要求完全不同。職場需要我們積極主動去思考彰居、要求有想法诚纸，并且有一定解決問題的能力撰筷。
是先考再學(xué)
無論自學(xué)或者利用外部資源學(xué)習(xí)陈惰，都需要主動去尋求幫助，關(guān)鍵是能夠解決工作中出現(xiàn)的問題毕籽，達成工作績效抬闯。
二、職場玻璃心要不得
記得曾經(jīng)我還在旅游行業(yè)工作時关筒，碰到過這樣一件事溶握。公司新來一個大學(xué)生，非常優(yōu)秀蒸播，陽光睡榆、樂于助人、工作積極袍榆，但有一次因工作中的一點失誤被直管領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的罵了一頓胀屿，領(lǐng)導(dǎo)有些言辭過激，上綱上線包雀；
男孩第二天一早便提出離職宿崭，無論我們怎么勸他都沒有用，他是鐵了心要離開才写。期間他找我聊天葡兑，告訴我他覺得自尊心被傷害了奖蔓，覺得自己犯的錯并沒有領(lǐng)導(dǎo)說的那么嚴(yán)重，這是領(lǐng)導(dǎo)在故意叼難他讹堤、擠兌他吆鹤。
他的玻璃心碎了。
碰到這種情況怎么辦蜕劝？有一條特別適用面對領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)批評的方法：無論你月薪多少檀头，其中20%就是用于被領(lǐng)導(dǎo)批評的補償費用。
職場不可能沒有委屈岖沛，但委屈是自我成長的催化劑暑始。大道理我不想講，說到底婴削，玻璃心還是因為自己內(nèi)心不強大廊镜，太在意別人的看法。
有些時候領(lǐng)導(dǎo)可能不太注意員工的情緒唉俗，我們靜下來仔細(xì)一想嗤朴，工作上一定是有做的不好的地方，不是嗎虫溜？
三雹姊、做好本分才有情分
公司與家還是有本質(zhì)區(qū)別的，把公司當(dāng)家的前提也得干好本分衡楞，不可能和在家一樣吱雏，什么不干也有人養(yǎng)著。
總在公司講人情瘾境，本職工作不干好歧杏，職業(yè)如何能得到很好的發(fā)展。工作是我們的第一要務(wù)迷守，把工作干好了犬绒，才能講情分。
總會聽到初入職場的新人或?qū)嵙?xí)生抱怨兑凿，覺得領(lǐng)導(dǎo)不給力凯力，根本不管自己，什么也學(xué)不到礼华。
職場不是學(xué)校咐鹤，沒有教學(xué)任務(wù)。我們必須學(xué)會用學(xué)習(xí)的心態(tài)卓嫂、發(fā)現(xiàn)的眼睛慷暂、感悟的內(nèi)心，去經(jīng)歷職場的前三年。
這世上有人幫是幸運行瑞，沒人幫是正常奸腺，別覺得人人都欠你的，走得久了血久，都是自己欠自己的突照。
四、能力提升是關(guān)鍵
同樣一個職位三個人面試：
A：簡歷上寫著英語六級接近滿分氧吐；
B：拿著簡歷操著一流利的英文與面試管交流讹蘑；
C：撿起門口垃圾筒的紙，有禮貌筑舅、落落大方的與面試官交流座慰。
如果你是面試官，你會選誰翠拣？
知識讓我們?nèi)腴T版仔、技能讓我們做好，而只有才干讓我們脫穎而出误墓。
職場思維蛮粮，用自己的能力去換取職業(yè)的回饋，能力是關(guān)鍵谜慌。
職場發(fā)展是循序漸進的過程然想，實現(xiàn)未來最好的方式就是專注于當(dāng)下。
作者：閔花蘭欣范，生涯規(guī)劃培訓(xùn)師变泄、咨詢師，廣告策劃師熙卡，業(yè)余寫作愛好者杖刷，16年職場經(jīng)驗的快樂辣媽励饵，追求自由驳癌、智慧、有影響力的人生役听，愿與你一起探索生命更多可能颓鲜。
