春天來了，萬物復蘇继谚，職場又到了跳槽的季節(jié)烈菌，很多人開始蠢蠢欲動，但辭職不是說走就走的旅行花履，這是一個細致的技術活芽世。
本文討論關于辭職的五個問題：
裸辭，還是騎驢找馬
如何委婉的提出辭職
領導極力挽留怎么辦
反悔了诡壁，要留下來嗎
怎么做才能盡快走人
裸辭济瓢，還是騎驢找馬
有一句名言：裸辭一時爽，事后悔斷腸妹卿，這話旺矾，是我說的……
干的不爽，待的憋屈夺克，一怒之下箕宙，辭職信往領導桌子上一摔，老子走了铺纽，那一刻你帥的直冒大鼻涕泡泡柬帕，吃瓜群眾個個熱血沸騰，看的嗨爆了，直喊“我要給你生猴子”陷寝，然后……去聽一首歌吧锅很，歌名叫《沖動的懲罰》。
職場多年身心俱疲凤跑，過往積累了一定的經濟基礎爆安，世界那么大你想去看看，調整下自己的狀態(tài)再次出發(fā)仔引，可不可以裸辭扔仓？
其一，建議慎重肤寝；其二当辐，倘若一意孤行，建議周期盡量不要太長鲤看。
找一份稱心如意的工作缘揪，有時比找老婆還難，需要花費的時間遠比你想象的要長义桂。隨著存款位數(shù)的下降找筝，不斷上升的是你的焦慮感，它可能會迫使你急于就業(yè)慷吊，從而越跳越差……
更何況袖裕，HR看到你辭職旅行的職業(yè)空窗期會怎么想？
“這家伙不會有一天再歷史重演吧溉瓶！”
裸辭的前提條件是：你有十足的把握急鳄，可以輕而易舉的找到另一份工作。
有錢可以任性堰酿，有才方能裸辭疾宏。瀟灑，要有瀟灑的資本触创，否則容易被削傻坎藐。
與其裸辭不如騎驢找馬。
沒有一份工作不委屈哼绑，但相比煙花般短暫閃耀的高光時刻岩馍，大氣沉著甚至帶著點忍辱負重后的蛻變成蝶，更值得贊賞抖韩。
至于工作太忙沒時間請假去面試蛀恩，這么說吧，所有沒時間背后的潛臺詞都是不重要帽蝶。
騎驢找馬赦肋，應聘公司的HR會不會覺得自己人品有問題块攒？
想多了……HR其實只關心三件事：
第一件事：你之前的驢哪兒不好励稳？你為什么不騎了佃乘？
第二件事：你想找什么樣的馬？我們是不是這匹馬驹尼？
第三件事：你什么時候能從驢身上下來趣避，到馬背上？
騎驢找馬新翎，對于老東家是不是有點不地道程帕？
客觀的講，肯定沒有裸辭講究地啰，但并不違反勞動法愁拭。
今天提辭職明天就閃人，手頭的工作不管不顧亏吝，愛誰誰岭埠，老子不玩了，這種裸辭確實忒不地道蔚鸥。如若給公司帶來損失惜论，公司甚至有權要求你賠償。
帶著成功離開止喷，是辭職的最佳狀態(tài)馆类，而不是走的像個逃兵，留下一堆爛攤子弹谁。
為什么最好騎驢找馬乾巧，離職空檔期沒有收入不說，五險一金和個人納稅還會出現(xiàn)斷檔预愤。譬如在北京這樣的城市沟于，因為限購政策，買房買車等都會受影響鳖粟。
當然社裆，你可以找地方代繳，但……這又是一筆支出向图。
如何委婉的提出辭職
辭職這事兒就像情侶分手泳秀，天涯路遠各自安好的勞燕分飛，少榄攀。
一個絕情嗜傅，一個不舍，怎么皆大歡喜檩赢？十對情侶分手吕嘀，八成形同陌路，再見還是朋友，大多一廂情愿偶房。我愛你愛的深沉趁曼，可你轉眼就劈了腿，還希望我強顏歡笑棕洋？這個要求就有點過分了挡闰！更何況，你還可能和我的閨蜜在一起ｊ獭摄悯！
除非……被拋棄方早就累覺不愛，或另有備胎愧捕。
你提出辭職奢驯，領導歡天喜地和又要娶媳婦似的，只存在兩種可能：
一次绘，他早就想干掉你了瘪阁，結果你先提出走人，太好了断盛！
二罗洗，他有更合適的人選，正犯愁怎么安排你钢猛，太棒了伙菜！
唯有正中下懷，才會喜笑顏開命迈，從這個角度來說贩绕，領導一臉不舍的苦瓜相，才證明你的職業(yè)價值壶愤，于你而言淑倾，這不是壞事。
除非你的存在感弱得像電視劇里活不過第二集的男四號征椒，否則你的離職不會如絲般順滑娇哆，想甩一甩衣袖不帶走一絲挽留，難勃救！
做好短兵相接對方軟磨硬泡的準備碍讨，這種事，伸頭一刀蒙秒，縮頭也是一刀勃黍，長痛不如短痛。
人都是有感情的晕讲，和領導覆获、同事相處了這么久马澈，有知遇之恩的栽培，有共同奮斗的友情弄息，一起見證了公司的發(fā)展痊班、個人的成長……
如果當面提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥疑枯，可以郵件申請辩块，比空口無憑要好的多蛔六，還可以充分思考荆永，謹慎措辭。
關于辭職信的套路国章，建議的三部曲是：
一具钥，動之以情；二液兽，曉之以理骂删；三，好聚好散四啰。
不忘過去宁玫，常懷感恩，辭職信第一部分應該是表達感激柑晒。
一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦欧瘪，就一定曾經帶來過多大的快樂。說一說和領導匙赞、同事相處的各種小事佛掖，點點滴滴你記在心里，以情動人涌庭。
第二部分就是圖窮匕見芥被，說說辭職的原因。
任何公司都有這樣或那樣的問題坐榆，但在辭職時你像個怨婦一樣拴魄，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣席镀。
或者拐彎抹角的哭窮匹中，領導會認為辭職只是一種威脅，申請加薪最好不要以辭職為幌子愉昆，這事兒就會變得非常惡心职员。
辭職理由，最好是求發(fā)展跛溉，或者是不可抗力焊切。
求發(fā)展扮授，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機會或平臺，潛臺詞是咱這個廟太小了专肪，容不下我這個魯智深了刹勃；不可抗力，和女票異地嚎尤，不離職投奔荔仁，她說就讓我變成她的前男友，諸如此類芽死。
總之乏梁，原則很簡單，就是這個辭職理由領導無法不接受关贵。
第三部分遇骑，許承諾，全力配合工作交接揖曾，再見也是朋友落萎。
不是所有辭職，都要急頭白臉炭剪，一拍兩散练链，老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多奴拦。一個人離職的樣子媒鼓，也是一種格局。
別人即便在你走后粱坤，還對你的好念念不忘隶糕，才是真的成功。
辭職信發(fā)出去站玄，領導一準兒還會和你當面溝通枚驻，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件株旷，你要提前想好如何應對再登。
領導極力挽留怎么辦
真正郁悶的，其實不是你的離開晾剖，而是沒有更合適的人選來替代锉矢。
你失戀了會傷心，哭的像個二傻子齿尽，但如果我告訴你沽损，古力娜扎要嫁給你，也許你馬上能樂得和哈士奇似的……人悲傷的從來不是失去循头，而是沒有更好的替代绵估！
講出來不好聽炎疆，但這是真相。
新人能夠適應工作国裳，需要一個較長的培養(yǎng)周期形入，即便招一個老鳥，也需要時間適應新的工作內容缝左、新的團隊環(huán)境亿遂、新的企業(yè)文化……
你的離職，對于公司是一筆巨大的損失渺杉，領導當然要極力挽留蛇数。就好像種了一株小花，澆水施肥少办，精心照料苞慢，結果剛開花沒兩天，被隔壁的熊孩子連盆端走了……誰能舍得英妓？
輕易放走一位輕車熟路的老員工，無異于犯罪绍赛。
大多公司沒有很好的人才儲備蔓纠，沒人能夠馬上頂替你，領導不極力挽留你怎么辦吗蚌？
活總的有人干腿倚，你一提辭職他就分分鐘答應的可能性，幾乎為零蚯妇。
更何況敷燎，如果你是老員工，辭職的時候領導不做挽留箩言，會讓你非常寒心硬贯，而你這種感覺肯定會多多少少傳遞給現(xiàn)有的同事，對團隊的氛圍是一種影響陨收。
所以饭豹，領導挽留的動作，是一定要做的务漩，無論真心還是假意拄衰。
心受委屈了？
來饵骨，我用小拳拳給你捶捶胸口翘悉。
錢沒給到位？
來居触，我們一起暢想美好的明天妖混。
挽留的時候包吝，要么是談感情，要么是畫大餅源葫，當然也不乏給你加薪升職诗越，甚至百花齊放，頭頭是道的給你做職業(yè)生涯規(guī)劃息堂，“江湖險惡嚷狞，這邊風景獨好”……
不要輕易提辭職，一旦提了荣堰，就應該是你鐵了心的明確想法床未。
開出價碼你被留下，表面上和和氣氣振坚，但心里的疤薇搁，永遠都在。
離職這種事渡八，皆大歡喜的概率很低啃洋，好聚好散的可能性還有。
既然復合不存在屎鳍，就承諾做好交接宏娄。
但切記，有些心軟會被對方誤解逮壁，你的委曲求全孵坚，可能會被當成想舊夢重圓，對方會心存幻想：這個蛋還是有縫的窥淆！伺機找你各種話聊卖宠，不同花式手段挽留，軟磨硬泡忧饭，誘之以利扛伍，此時如果你突然發(fā)現(xiàn)自己多么重要，優(yōu)越感油然而生眷昆，一激動也許就忘了初衷鳴金收兵了……
所以蜒秤，適度就好，盡力就行亚斋，不要一味妥協(xié)作媚。
也許，在提出辭職后的這段時間帅刊，可能會人還沒走茶就要涼纸泡。有些人的概念里，離職就是叛變革命赖瞒，你只要不是迷途知返女揭，做的再多也于事無補蚤假，倘若真的這么點低，仁至義盡吧兔，問心無愧就好磷仰。
大度的人，還是少數(shù)境蔼，人性如此灶平，你不是人民幣，不可能人人喜歡你箍土。
反悔了逢享，要留下來嗎
紅杏出墻未遂，真可以當是自行車別人騎了一圈又還回來了嗎吴藻？
女朋友非常正式嚴肅的和你說了分手瞒爬，要和高富帥去過更美好的生活，結果后來發(fā)現(xiàn)那貨是贗品沟堡，轉了一圈沒有比你更好的選擇侧但，又決定要回到你的身邊，你會怎么想弦叶？
有了前科俊犯，就算和好了，每次吵架的時候也會拿出來互相傷害伤哺。
好馬不吃回頭草，因為者祖，回頭草大多不好吃立莉。
把領導往壞處想，他的內心活動可能是：早晚有一天找到更合適的七问，就干掉你小子蜓耻。
接受浪子回頭盗蟆，往往是委曲求全氛驮，先下手為強，總比哪天你再表演一下另攀高枝措不及防的好芹橡。表面上的戲碼讥耗，他還會做足有勾，真實的想法是不是這么厚黑，就不好說了古程。
當然了蔼卡，也不乏胸懷廣闊宰相肚里能開航母的主，他可能大度局氣挣磨，也了解你的年輕魯莽雇逞，不計前嫌荤懂，繼續(xù)栽培，委以重任塘砸，也有這種可能性节仿。
你的BOSS是不是這樣的人，就需要自己判斷了掉蔬。
另外廊宪，也要看你申請離職的時候，吃相難不難看眉踱。
如果當時你壞話說盡挤忙，門也鎖了，窗也關了谈喳，絲毫沒給自己留后路册烈，同事和領導得罪個干凈……這種情況，咱就算了婿禽，留下來也沒什么好果子吃赏僧。
和女朋友分手時，把她說的又老又丑又胖又笨扭倾，之后還想復合淀零？多吃點核桃吧，那玩意兒補腦子膛壹。
辭職驾中，可能因為外面的世界很精彩，但要記住模聋，挖人的HR和獵頭肩民，一定把誘惑說的香艷無比，真實性多多少少帶著點水分链方，確認清楚持痰，不可輕信。
最好在具備相應的能力后祟蚀，再做跳槽的姿勢工窍，這樣就算下家褶子了，也不至陷于被動前酿。
更重要的是自己的職業(yè)規(guī)劃患雏，下一步的職業(yè)目標是什么，有人一勾搭薪者，你就跑偏了纵苛，還怎么玩？別在該練塊的時候，看到個美女就陪她去騎動感單車攻人，有點定力沉住氣取试。
怎么做才能盡快走人
碰到“我哪兒不好，我改還不行嗎”怎么辦怀吻？用一個無法改變的理由分手瞬浓。
辭職申請：“我要走了，不想告訴你原因蓬坡，說了也是瞎編的猿棉，再見！”
這么氣人的辭職信發(fā)出去以后屑咳，估計沒幾個老板受得了會委曲求全的挽留你萨赁。
或者隨性一點，“前臺妹子太丑”兆龙，“廁所蹲位太少”杖爽，“餐廳的飯吃膩了”，“辭職回家養(yǎng)豬”紫皇，“我媽說我家有皇位要繼承”……你有多扯淡慰安，老板就有多心寒。
這是玩笑話聪铺，但你要明白一個道理：
男女分手后化焕，誰更容易釋然？一定是過得好的那位铃剔。
挽留無望撒桨，一般而言，公司都會安排你盡快離開键兜，除非實在無人可替元莫，如果你想快點走，很簡單蝶押，讓你的工作有人接手。
口號還是要喊的火欧，拍著胸肌說棋电，會善始善終做好交接，不給公司產生一點損失苇侵，生是公司的人赶盔，走也帶著公司的魂……
行動還是要做的，工作資料分門別類做好整理榆浓，每個項目或者客戶的具體進展情況于未、注意事項、聯(lián)絡人等整理成文檔，做好交接烘浦。如果公司分配了接替人員抖坪，手把手交代清楚，走之前留下聯(lián)系方式闷叉，告知對方如果在你離開后有什么不清楚的擦俐，可以隨時詢問。
一個人的職業(yè)素養(yǎng)如何握侧，就看他離職時的表現(xiàn)蚯瞧。
提了離職申請后，很多人都開始進入混日子狀態(tài)品擎，工作也懶得干了埋合，坐等離開的那一天拍拍屁股走人，留下一個沒有責任心的印象……
有始有終萄传，畢竟圈子本來就不大甚颂，如果你去了新公司，之前的公司領導恰巧認識你新公司的領導盲再，對你的評價不好西设，那么你在新公司的發(fā)展也會憑空增添一些障礙。
辭職時最見人品答朋，愛惜羽毛贷揽，不要踐踏自己的個人品牌，保持一貫的工作態(tài)度梦碗，站好最后一班崗禽绪，做人留一線，日后好相見洪规。
如果對方死纏爛打不放人……
溝通這種事印屁，要軟硬兼施。對方如果賣慘斩例，記住雄人，你要哭的比他更慘！想一想《唐伯虎點秋香》中周星馳哭小強的橋段念赶，照著那個路子演础钠！對方如果強勢，東風吹戰(zhàn)鼓擂叉谜，辭職這事兒你不用怕誰——
勞動法規(guī)定旗吁，員工主動跟公司解除勞動合同，需要提前30天以書面的形式通知用人單位停局，如果在試用期很钓，則只需提前3天通知用人單位即可香府。
其一，辭職一定要以書面形式通知码倦，和領導當面談好這種事企孩，沒有法律效力。
其二叹洲，你有自由選擇職業(yè)的權利柠硕，提交辭職申請后，無論用人單位是否批準运提，滿30天的次日起蝗柔，在法律上即認可勞動合同已經解除。
不過明哥還是建議民泵，不到萬不得已癣丧，最好不要鬧的雞飛狗跳，能協(xié)商解決最好栈妆，否則有失斯文不說胁编，撕破臉皮后的撒潑打滾、勞動仲裁等鳞尔，浪費時間嬉橙，影響心情，還未必有好結果寥假。
如若可能市框，和顏悅色的離開，帶著體面糕韧。
辭職枫振，是重新上路，走對了萤彩，發(fā)現(xiàn)自己粪滤，走錯了，發(fā)現(xiàn)世界雀扶。
有了煩惱找明哥杖小，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職愚墓，我們的故事就開始了~
