員工與老板之間并不只是一種簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的雇傭關(guān)系，更是一種緣份徐伐。這種替老板工作贯钩，從而獲得老板獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系，實(shí)際雙方從法律地位上講是平等的办素。因?yàn)檫@是一種資源對(duì)換角雷，并不因?yàn)槔习褰o了獎(jiǎng)賞，員工就低人一等性穿。
如果單從利益的角度來講勺三，老板員工就是一種利益關(guān)系，可是我們相信需曾，這樣的公司單位吗坚，并不是一個(gè)“以人為本”的機(jī)構(gòu)，這樣的機(jī)構(gòu)是充滿冷血的呆万。
這樣就不難理解這樣一件事：王某系湖北省某公司員工商源，2015年1月，因患尿毒癥住進(jìn)了醫(yī)院谋减。住院期間牡彻，王某所在公司派員攜帶打印好的《員工離職表》去醫(yī)院看望，并讓其在離職表上簽署“因個(gè)人原因申請(qǐng)離職”出爹。隨后庄吼，公司停止為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
我們堅(jiān)信王某在患病時(shí)严就，被“自愿離職”总寻，心里上的痛苦是苦上加苦的∩椅可是他又是無奈的渐行，作為傳統(tǒng)的想法技矮，他總不能要求公司繼續(xù)養(yǎng)著他。公司的做法是否違法殊轴，暫且不知道，但是有一點(diǎn)是可以肯定的：王某所在的公司很冷血袒炉。
說到這里旁理，我們應(yīng)該仔細(xì)的研究一下公司內(nèi)的員工與老板間的關(guān)系了。如果單從商業(yè)社會(huì)的原則來看我磁，老板員工只是一種資源交換的關(guān)系孽文，可是從人類的感情來說，這種資源對(duì)換關(guān)系夺艰，應(yīng)該是被賦予情感的芋哭，如果沒有，那也是一種不穩(wěn)定的利益關(guān)系郁副。今天你給的報(bào)酬低减牺，而同一種工作，別的公司給的報(bào)酬高存谎，那么員工很有可能跳槽拔疚。
這樣看來，如果沒有被賦予人類的感情既荚，純粹的“冷血”的經(jīng)濟(jì)關(guān)系將面臨坍塌稚失，而那種市場(chǎng)規(guī)則會(huì)容易被打亂。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)人不光物質(zhì)需要恰聘，還有另一種需求句各，即情感需求。這兩方面缺一不可晴叨，缺了一個(gè)方面凿宾，就會(huì)引起社會(huì)的不穩(wěn)定。
相反兼蕊，我們發(fā)現(xiàn)那些充滿人情味的公司菌湃，不光公司內(nèi)部穩(wěn)定，而且遍略，員工都發(fā)揮了全部能力為老板賣命惧所。從而公司上下呈現(xiàn)一片欣欣向榮的局面。
2014年3月绪杏，瀘州女孩盧某患上再生障礙性貧血下愈，小盧工作影樓伸出援助之手，影樓老板發(fā)動(dòng)全體員工和親朋好友為盧珍捐款7萬元......
49歲的方某因公騎電子車摔傷胃大出血休克蕾久，方某所工作的公司立即捐款5萬元......
3年前势似，北京一家服裝廠內(nèi)，方金秀突然暈倒。老板廖廣平將其送到醫(yī)院搶救履因，病情好轉(zhuǎn)后障簿，方金秀重返工作崗位。不料栅迄，暈倒次數(shù)越來越頻繁站故，最后竟導(dǎo)致右半邊身體偏癱。而這些年毅舆，老板廖廣平一直將這樣一個(gè)“癱子”員工帶著西篓，四處治療，不離不棄......
我們看到這一個(gè)又一個(gè)感人的事跡憋活，作為公司岂津，他們盡到了公司的道義責(zé)任，他們把員工當(dāng)作自己的親人摯友悦即，這種崇高的人格吮成，必然帶動(dòng)其他員工心靈上的觸動(dòng)：這個(gè)公司是我們真正的家，從而我們應(yīng)該為這個(gè)大家共同的家付出努力辜梳。
好了赁豆，寫到這里，請(qǐng)容許我感慨一下：為這些有良心的老板點(diǎn)zan一下冗美，同時(shí) 魔种，也為那些眼里只有利益，而忘記了自己一個(gè)人的老板悲哀一下粉洼，你們眼里除了利益节预，已經(jīng)失去了作為一個(gè)人的快樂。浠水文
