????????我們聽了很多成功人士的故事，他們在某某職業(yè)上平平無奇踩娘，但是突然發(fā)現(xiàn)了自己真正的愛好和夢想表谊，轉(zhuǎn)而追求夢想钞护，然后在理想的職業(yè)上創(chuàng)造出一番成就。無論是人物的公開演講爆办，還是各式各樣的軟文等难咕，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這樣的口號隨處可見。部分人受這類說法的影響余佃，對自身職業(yè)開始產(chǎn)生疑惑暮刃，然后做出不正確的決定。關(guān)于此類案例爆土，書中針對性的探討了激情思維和工匠思維兩種思維方式椭懊。
????????激情思維用書中的的解釋是：激情思維（The passion mindset） 對待職業(yè)生涯的另一種方式；關(guān)注世界（工作）給自己帶來的價值步势。這種思維模式與工匠思維相對立氧猬。激情思維最終會導致長期的不滿，并讓人不切實際地幻想還有更好的工作立润。
????????工匠精神解釋則是：工匠思維（The craftsman mindset）狂窑，對待職業(yè)生涯的一種方式；是以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀桑腮，關(guān)注自己給世界（工作）帶來的價值。這種思維對于打造自己所熱愛的事業(yè)至關(guān)重要蛉幸。
? ? ? ? 工匠思維更多的是關(guān)注自己能給他人和世界帶來什么破讨，激情思維則關(guān)注于他人與世界能給自己帶來什么。以追求理想和愛好工作的思維方式奕纫，統(tǒng)稱為激情思維提陶。而專注當下工作，并將它做到最好匹层，稱為工匠思維隙笆。
? ? ? ? 舉個例子，A是一個普通的工作職員升筏，剛工作沒多少日子撑柔。在崗位上她總覺得自己老是在做一些瑣事，或是一些毫無成就感的小事您访。比如發(fā)發(fā)郵件铅忿，做點報告等。有一次她無意間刷微博看見一個很厲害的設(shè)計師在微博上分享她的生活與畫作灵汪。對方看起來非常怡然自得檀训，生活非常小資，畫也不愁賣不出去享言。A在瀏覽設(shè)計師的作品時峻凫，覺得很是喜歡，心里突然覺得如果我也能畫出這樣的作品該多好览露。A突然找到了自己的興趣和職業(yè)方向荧琼，她想轉(zhuǎn)職去做設(shè)計師，去畫畫。很快A報了對應的班铭腕，每天抓緊一切時間去學習银择，上班也沒以前那樣用心，覺得現(xiàn)在的工作只是一個過渡累舷，很快自己也能去做設(shè)計師了浩考。但是在學習過程中，A沒有繪畫功底被盈，也不會各種工具析孽，在審美上也沒什么特別的天賦。她覺得學習太困難了只怎，好幾次放棄袜瞬，最后課程再也跟不上了。課程的難度加上聽了一些從事設(shè)計師的人的艱辛故事身堡，A對設(shè)計師的熱情突然也淡了很多邓尤。此時本職工作有了晉升的機會，她想爭取贴谎，但卻因?qū)嵙Σ粔蚨z憾錯過汞扎。
? ? ? ? A就是典型的激情思維，靠短暫的熱情馬上行動擅这，但兩頭都沒顧好澈魄。A不是真的喜歡做設(shè)計師，也不是真的喜歡畫畫仲翎，她只是在那個瞬間覺得做了設(shè)計師就能擁有想要的美好生活痹扇。于是她憑著這股勁兒快速開始，但因很多因素最終還是放棄了溯香。有吸引力的職業(yè)通常有著錯綜復雜的起源鲫构，因此不能簡單認為只要追隨自己的激情就可以了。如果在一開始沒有考慮清楚逐哈，沒有做好調(diào)研芬迄，在探索道路上很容易因為各式各樣的問題而倦怠，最后放棄昂秃。
????????關(guān)于激情禀梳，作者舉了三個科學家得出的結(jié)論。
? ? ? ? 1肠骆、職業(yè)激情是稀缺的：在確認出來的所有激情中算途，只有不到4%與工作或教育有關(guān)，其他96%都是某種愛好或興趣蚀腿，比如運動和藝術(shù)嘴瓤。
? ? ? ? 2扫外、激情需要時間：瑞斯奈斯基的研究表明，最快樂廓脆、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人筛谚，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的人。
? ? ? ? 3停忿、激情是精通的副產(chǎn)品：“正確地工作”勝過“找到正確的工作”驾讲。
? ? ? ? 當然，激情思維并不是全錯的席赂。有的人擁有能持續(xù)激勵自己的能力吮铭，能夠借由熱情去攻克自己的目標，最終實現(xiàn)很多成就颅停。這樣的人畢竟是極少數(shù)谓晌，對于大部分人來說，盲目的熱情是致命的癞揉。如果你今天喜歡這份職業(yè)纸肉，難保你明天不會喜歡別的，這樣你就會一直在追逐終極職業(yè)目標中度過你的一生喊熟。
? ??????工匠思維其實遠重于激情思維毁靶。對于一個優(yōu)秀的樂手而言，他的成就并不一定是因為他的愛好逊移，但跟他的努力和付出絕對是成正比的。我們不一定會因為熱愛而擅長某件事龙填，但是我們可以對擅長的事情上去發(fā)現(xiàn)愛好和培養(yǎng)愛好胳泉。當你認真的去把一項工作做到極致，你就會發(fā)現(xiàn)其實職場中很多技能其實是通用的岩遗。書中提到一個詞匯扇商，叫職場資本。即對個人所擁有的宿礁、在職場中屬于稀缺而寶貴的技能的描述案铺。要創(chuàng)建自己熱愛的工作，這是關(guān)鍵通貨梆靖。此刻控汉，你可以問問自己，你有職場資本嗎返吻？舉個很簡單的例子姑子，生活中我們遇到的那些自由職業(yè)者，他們?yōu)槭裁锤肄o職测僵，為什么不工作依舊不用擔心收入街佑。因為他們的職場資本，因為他們的技能。比如一個開發(fā)工程師沐旨，技術(shù)夠好的話是可以接別人的項目來做的森逮。又或者插畫師、講師等等磁携。他們在各自的領(lǐng)域都是做到很好的褒侧，并且一直在追求極致。不然誰會為他們買單呢颜武？當我們有感于他們的努力時璃搜，他們其實也很享受不斷進步的過程。我記得之前有位老師說過：你覺得我過得很苦鳞上，每天都在不停的學習这吻，但其實我非常享受這樣的生活，這是我生活的常態(tài)篙议，它不是需要意志力來決定我今天要不要努力唾糯，也不需要什么鼓勵和贊賞，這只是我的一種生活方式鬼贱。
? ? ? ? “工匠思維之所以令人激動拦止，部分在于：它對于你從事的工作類型持不可知論的立場。理論上說删窒，成就大事的那些特質(zhì)是用職場資本換來的造垛，它們并不來自于工作和內(nèi)在激情的匹配。正因如此姻乓，你不必對是不是找到了自己的使命而感到焦慮嵌溢，因為幾乎任何工作都可發(fā)展成為一份有吸引力的工作√Ｑ遥”
? ? ? ?在職業(yè)中我們常常會遇見瓶頸赖草，感覺自己無處提升，滿足于當前的水平剪个。書中把這種情況稱為成為績效高原（Performance plateau）：大多數(shù)一開始就活躍于專業(yè)領(lǐng)域的個體都會在有限的時間內(nèi)改變自己的行為并且提升自己的績效秧骑，直到達到某種可以接受的水平。然而扣囊，在此之后乎折，進一步的改善似乎無法預知，而工作年數(shù)不足以預測一個人所能達成的績效如暖。這同樣是做一名“好”工匠路上的障礙笆檀，滿足于當下，不肯跳出舒適區(qū)盒至。 那么我們要如何才能做一名好的工匠呢酗洒？書中提到了一個我們耳熟能詳?shù)脑~語：刻意練習士修。在《異類》一書中，作者總結(jié)出一個很有名的法則：一萬小時定律樱衷。即人們眼中的天才之所以卓越非凡棋嘲，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力矩桂。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件沸移。在任何一個領(lǐng)域，你想要達到專家的水平侄榴，持續(xù)的努力跟付出是不可避免的雹锣，但不是盲目的努力。是針對自身的不足去刻意練習癞蚕，去不停的探索未知蕊爵，去拓展自己的能力¤肷剑刻意練習關(guān)鍵的三要素是：能及時的獲得反饋攒射、建立認知模型，依靠正確的模型做事恒水、敢于挑戰(zhàn)会放，敢于走出舒適區(qū)。想要成功地運用工匠思維钉凌，成為一個好的工匠咧最，我們需要像《異類》中所說的那樣投身于刻意練習之中。不過工匠思維并不適用于工作明顯與自己不相匹配的情況御雕，比如工作內(nèi)容著實簡單毫無上升空間窗市，亦或者是同事老板不能和平共處之類的。在正確的環(huán)境里正確地工作勝過找到正確的工作饮笛。
? ? ? ? 如今越來越多的人鼓吹只鼓起勇氣，脫離預期的職業(yè)軌道论熙，你就能找到夢寐以求的工作福青。這樣的說法其實有很多，但不適用于每個人脓诡。對大多數(shù)人來說无午，他其實是不知道自己真正喜歡什么的，他的經(jīng)驗也不足以支撐他去判斷一個決定的好壞祝谚。所以我們更多的時候是需要把手上的工作做到盡善盡美宪迟，做到極致。不然當我們想轉(zhuǎn)向別的行業(yè)時交惯，他人會認為我們連本職工作都做不好次泽，更何談新的挑戰(zhàn)呢穿仪。不要因為技術(shù)的缺失而錯過機遇。
