其實(shí)最近想明白了一個(gè)道理募闲，對(duì)個(gè)人而言是找工作，對(duì)公司而言是找人愿待『坡荩總要雙方合適靴患，才是一次成功的招聘。
或許公司規(guī)模不是很大要出，要求不太高鸳君，或許公司正在不斷擴(kuò)大，急需人才患蹂，但是也不代表什么人都要或颊。任何一家企業(yè)都要考慮自己的經(jīng)營(yíng)成本，不會(huì)為了一個(gè)人搞特殊化传于，也不會(huì)為了留住一個(gè)人而降低要求囱挑，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，或許聽(tīng)上去挺殘酷沼溜，可是企業(yè)承擔(dān)的壓力也不小平挑。
而對(duì)應(yīng)聘者而言，又總是想要最大化的福利待遇系草，比如高薪通熄，五險(xiǎn)一金，雙休找都，不加班唇辨，各種節(jié)假日等等。其實(shí)這些有的東西并不是企業(yè)不能提供能耻，而是要看個(gè)人為企業(yè)為自己能夠創(chuàng)造多少價(jià)值赏枚。
作為在職人員，當(dāng)然明白誰(shuí)都有追求更好工作嚎京，更好待遇的權(quán)利嗡贺，但是前提是先把自己的能力提升上來(lái)，讓自己處于一定地位鞍帝，而不是說(shuō)隨時(shí)可以走人诫睬，隨時(shí)可以被替換掉。
或許應(yīng)屆生會(huì)覺(jué)得很不公平帕涌，我剛剛畢業(yè)摄凡，不給我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我怎么會(huì)有經(jīng)驗(yàn)?zāi)仳韭窟@其實(shí)真的是一個(gè)挺好的問(wèn)題亲澡。企業(yè)也并不是不舍得為應(yīng)屆生提供這樣的機(jī)會(huì)，只要他積極上進(jìn)纫版，堅(jiān)持下去床绪，勤奮努力，企業(yè)是愿意給他平臺(tái)，讓他成長(zhǎng)的癞己。畢竟培養(yǎng)一個(gè)人的成本還是挺高的膀斋。
對(duì)于企業(yè)而言，又總是企圖用最低的成本預(yù)算去招聘一個(gè)人痹雅，這當(dāng)然涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本仰担。畢竟招聘，運(yùn)營(yíng)绩社，管理摔蓝，硬件等都需要資金，能省一筆是一筆愉耙，要讓錢花的有價(jià)值贮尉。
所以當(dāng)你求職的時(shí)候，先考慮一下你能為企業(yè)帶來(lái)多少價(jià)值劲阎，為企業(yè)創(chuàng)造多少利潤(rùn)绘盟，當(dāng)企業(yè)招聘的時(shí)候，也考慮一下能為員工提供多少福利悯仙。既然是雙向選擇龄毡，就各取所需，合適就留下锡垄，個(gè)人好好工作沦零，企業(yè)好好服務(wù)。
當(dāng)形成一個(gè)良性循環(huán)的時(shí)候货岭，企業(yè)有了利潤(rùn)路操，個(gè)人有了發(fā)展，兩全其美千贯，豈不美哉屯仗？
