日期：2016-8-6（周六）
天數(shù)：Day12
地點(diǎn)：線上微信群
教練：三級(jí)拆書家李玲
主題：拆書訓(xùn)練營(yíng)
本文結(jié)構(gòu)：
1、自找片斷
2、口述I
3蓖康、我的A1和A2
1垒手、自找片斷
片斷《獎(jiǎng)懲的方式十分重要》
獎(jiǎng)懲的方法有著多種多樣的形式與過程蒜焊，其中，團(tuán)隊(duì)主管的言行舉止既是員工獲取信息的來源科贬，也是獎(jiǎng)懲的方式之一泳梆，極為重要。另外榜掌，對(duì)員工除了獎(jiǎng)懲之外优妙，給予職位的晉升、允許帶薪休假憎账、給其培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)套硼、開表揚(yáng)大會(huì)或者把重要的項(xiàng)目交給他并委以重任等獎(jiǎng)勵(lì)措施都可以很好地獎(jiǎng)勵(lì)員工，解雇胞皱、降職邪意、批評(píng)等懲罰措施也可以對(duì)員工起到很明顯的懲罰作用。
對(duì)于不同的員工和面臨不同的情況反砌，團(tuán)隊(duì)主管在進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)雾鬼，也應(yīng)該采取不同的方式。例如你面前是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生宴树，他在工作中難免犯錯(cuò)很多策菜，你就要多寬容他的錯(cuò)誤，給他激勵(lì)、適當(dāng)?shù)募?lì)做入、委以重任和提供培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)冒晰。但如果是一個(gè)工作近二十年的老員工呢同衣？你就要嚴(yán)格要求竟块，并在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，更多地考慮這名員工的生活保障耐齐，所以福利浪秘、保險(xiǎn)計(jì)劃等金錢激勵(lì)恐怕是更合適他的方式。
我們要記住埠况，獎(jiǎng)懲員工必須要運(yùn)用綜合與有針對(duì)性的措施耸携，這樣才會(huì)激勵(lì)員工，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展辕翰。而單一的獎(jiǎng)懲方式有時(shí)候作用的范圍只是針對(duì)少數(shù)人夺衍，效果不大。
2喜命、口述I
當(dāng)你作為主管的時(shí)候沟沙，如何合理對(duì)部下員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲尤為重要。針對(duì)不同的員工壁榕、面臨的不同情況矛紫，對(duì)癥下藥，才會(huì)有顯著的效果牌里。
1)剛畢業(yè)的學(xué)生颊咬，這類人群初進(jìn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能大多從失敗中而來牡辽，失敗也意味著是犯錯(cuò)喳篇，從錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。因此态辛，而對(duì)此類員工的犯錯(cuò)麸澜，我們懲罰的關(guān)注點(diǎn)在：寬容。
激勵(lì)方法是：激勵(lì)因妙，提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)痰憎、委以更重要的任務(wù)幫助其成長(zhǎng)。
2)相反攀涵，對(duì)于資深員工铣耘，他們已經(jīng)有相當(dāng)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和資歷，了解本職工作以及運(yùn)作以故，有相當(dāng)獨(dú)立的工作能力有全面的思維蜗细，有基本避免犯錯(cuò)的能力及意識(shí)。對(duì)于此類員工的犯錯(cuò)，我們懲罰關(guān)注點(diǎn)在：嚴(yán)格要求炉媒、嚴(yán)肅對(duì)待踪区。
激勵(lì)方法是：考慮到他的生活保障。例如：已育的員工吊骤，可以獎(jiǎng)勵(lì)珍貴的孩子學(xué)習(xí)課程等缎岗，正是員工目前所需要的。
片斷中還提到除了加工資之外白粉，獎(jiǎng)懲方式有多樣化：
獎(jiǎng)勵(lì)：晉升传泊、帶薪休假、深造的機(jī)會(huì)鸭巴、表揚(yáng)大會(huì)眷细、委以重任。
懲罰：解雇鹃祖、降職溪椎、批評(píng)。
針對(duì)不同的員工實(shí)施不同的手法恬口，才能達(dá)到相應(yīng)的效果校读。
【A1】
二年前，行政助理對(duì)我提供了很多的幫助楷兽，我很感激她地熄。我了解到她是剛畢業(yè)，外地人芯杀，在廣州租房住端考。實(shí)習(xí)的工資很低，她這么拼命工作都是為了加工資揭厚，但由于是實(shí)習(xí)生却特，工資是固定的。我的申請(qǐng)被駁回筛圆，她很失落裂明。于是我安撫她的情緒，對(duì)她進(jìn)行激勵(lì)太援，她提出想學(xué)習(xí)多點(diǎn)技能闽晦，例如在職培訓(xùn)，但是公司情況也沒有實(shí)現(xiàn)提岔。最后這位助理就辭職了仙蛉，很可惜。
【A2】
學(xué)完這個(gè)片斷后碱蒙，我知道了獎(jiǎng)懲要根據(jù)不同的人群而有所不同≤瘢現(xiàn)時(shí)公司90后很多夯巷，但是能力和性格各異，面對(duì)激勵(lì)我的考慮也會(huì)相應(yīng)周全一點(diǎn)哀墓。
1）缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道但個(gè)人成長(zhǎng)意愿很強(qiáng)的員工趁餐，我可以根據(jù)他們的需要去尋找資源在公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，以及邀請(qǐng)他加入拆書幫篮绰；
2）非常有責(zé)任心的員工后雷，我們可以獎(jiǎng)勵(lì)新的工作項(xiàng)目給他負(fù)責(zé)、或者讓他成為某個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督者阶牍、協(xié)調(diào)者喷面，讓他收獲更大的成就感和歸屬感星瘾；
3）自尊心強(qiáng)愛表現(xiàn)的員工走孽，獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以是開表揚(yáng)大會(huì)，甚至公司全體員工的通報(bào)表揚(yáng)琳状，把他的圖片ps得非常漂亮磕瓷，頭帶皇冠，表彰優(yōu)秀事跡念逞。給他制造明星光環(huán)困食、樹立榜樣。增強(qiáng)他的自信翎承，以及被愛戴感硕盹，增強(qiáng)他更積極成長(zhǎng)的動(dòng)力和愿望。
第12天的作業(yè)叨咖，完瘩例。
片段挑選的仍然是關(guān)于what的內(nèi)容，需要自己去深度解剖甸各，幸好小云很擅長(zhǎng)垛贤。
和前面兩個(gè)片段的點(diǎn)評(píng)差不多，我覺得稍微遜色的都是A2部分趣倾。
