導(dǎo)讀

在工作中窖贤，有的人善于利用自己的優(yōu)勢(shì)砖顷，在多個(gè)行業(yè)跨界，每個(gè)行業(yè)都能玩得風(fēng)生水起赃梧。還有的人善于經(jīng)營(yíng)人脈滤蝠，滲透到各個(gè)領(lǐng)域，鏈接其他伙伴槽奕。無(wú)論是有能力的還是有人脈的几睛，都讓人羨慕不已房轿，那么這部分人是怎么做到的呢粤攒？

這就要說(shuō)一個(gè)關(guān)鍵詞：優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建。每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)都需要構(gòu)建的囱持，構(gòu)建的基礎(chǔ)來(lái)自于才干夯接，所以想玩出自己想要的樣子，得先講求優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建策略纷妆，下面這張圖就是構(gòu)建策略的4個(gè)步驟盔几，往下咱們就來(lái)詳細(xì)地談?wù)劇?/p>

管理你的才干

先講個(gè)人物——周學(xué)熙，是北洋政府的財(cái)務(wù)總長(zhǎng)掩幢。年輕時(shí)考中舉人逊拍，走進(jìn)了政界，曾赴日本考察"工商幣制"际邻，為仿效明治維新"興學(xué)﹑制造"芯丧。回國(guó)后借官銀號(hào)銀洋100萬(wàn)元又銀50萬(wàn)兩世曾，接辦啟新洋灰公司及開(kāi)辦灤州煤礦缨恒。

后來(lái)因袁世凱賞識(shí)，利用周學(xué)熙最大的優(yōu)勢(shì)有兩方面轮听，一是財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)非常豐富骗露，使得他在預(yù)算和改革方面有很多的見(jiàn)解；二是官府的人脈關(guān)系很好血巍，很多項(xiàng)目的合作有依靠萧锉。先后開(kāi)辦了建材、紡織述寡、自來(lái)水廠的實(shí)業(yè)柿隙，同時(shí)為了在市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟玫恳，與外國(guó)人爭(zhēng)奪資源，不惜重金購(gòu)買國(guó)外設(shè)備优俘，改進(jìn)技術(shù)京办，漸漸成為成為民國(guó)初期最大的事業(yè)集團(tuán)。

看完周學(xué)熙的故事帆焕，咱們可以分析下管理才干的基本策略：

1惭婿、保持優(yōu)勢(shì)：財(cái)務(wù)與商業(yè)知識(shí)

2、精進(jìn)外化：到日本考察

3叶雹、反思自律：與外國(guó)人爭(zhēng)奪資源

4财饥、提高覺(jué)察：技術(shù)改進(jìn)

運(yùn)用你的才干

有了管理才干的策略，接下來(lái)就是運(yùn)用才干的措施了折晦。才干運(yùn)用的前提钥星，是有所取舍，即是有針對(duì)性地選擇满着。

比如說(shuō)谦炒，你是微信運(yùn)營(yíng)，你的工作就是找熱點(diǎn)素材风喇，編輯排版和保持粉絲活躍度宁改，制作插畫(huà)圖片和視頻就交給設(shè)計(jì)的同事去解決。

如果你是銷售團(tuán)隊(duì)管理者魂莫，你的主要職責(zé)是分配工作还蹲，關(guān)注業(yè)績(jī)指標(biāo)和發(fā)展客戶，執(zhí)行的工作就交給下屬同事搞定耙考。

那么運(yùn)用才干也有4個(gè)策略：

1谜喊、專注：運(yùn)營(yíng)、管理倦始、設(shè)計(jì)斗遏、財(cái)務(wù)等某一個(gè)相關(guān)領(lǐng)域。

2楣号、放手：人的精力有限最易，不可能一開(kāi)始就樣樣通，所以專注自己擅長(zhǎng)的炫狱，其他交給更專業(yè)的人藻懒。

3、學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)某個(gè)方面的知識(shí)视译，訓(xùn)練成技能嬉荆。

4、耐心：任何一項(xiàng)技能的精進(jìn)酷含，都需要經(jīng)受時(shí)間的考驗(yàn)鄙早。

發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)

弱點(diǎn)就是妨礙我們出色的障礙汪茧，所以找到弱點(diǎn)并加以管理，能使得我們發(fā)揮更好限番。

還是說(shuō)回前文提到的周學(xué)熙的例子舱污，剛開(kāi)始他是往政界方向走的，后來(lái)他發(fā)現(xiàn)自己更適合在商業(yè)方面發(fā)展弥虐，就轉(zhuǎn)向商界專心經(jīng)營(yíng)扩灯。最終打造出周氏事業(yè)帝國(guó)，成為享譽(yù)海內(nèi)外的實(shí)業(yè)家霜瘪，把中國(guó)北方的近代工業(yè)帶上了一個(gè)新臺(tái)階珠插，實(shí)現(xiàn)了實(shí)業(yè)救國(guó)之路。

那么怎么發(fā)現(xiàn)我們的弱點(diǎn)呢颖对？依然有4個(gè)策略：

1捻撑、缺乏成就感。你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)同樣去KTV唱歌缤底，別人一開(kāi)口就找到節(jié)奏顾患，而你無(wú)論怎么唱都不著調(diào)，一首歌下來(lái)训堆，你就不愿意再點(diǎn)歌唱了描验。這就是缺乏成就感的表現(xiàn)白嘁，所以唱歌不著調(diào)就是弱點(diǎn)坑鱼。

2、逃避絮缅。筆者有位同事鲁沥，一看到陌生人就不開(kāi)口，甚至還很抗拒去接觸耕魄。但是如果是熟悉的人画恰，就玩得很嗨，方差很大吸奴。仔細(xì)分析后其實(shí)是這位同事不太擅長(zhǎng)和陌生人溝通允扇，一坐下就冷場(chǎng)，所以溝通是他的弱點(diǎn)则奥，就選擇逃避考润。

3、缺乏成長(zhǎng)读处。有的人工作了5年糊治，依然在基礎(chǔ)崗位，領(lǐng)著微薄的工資罚舱，而比他還慢出道的同事井辜，早已經(jīng)升職加薪去了绎谦。無(wú)法成長(zhǎng)也是人的弱點(diǎn)，想想看粥脚，你是擁有五年工作經(jīng)驗(yàn)窃肠，還是一種方式工作了五年？

4刷允、疲憊铭拧。疲憊一定是現(xiàn)代職場(chǎng)人的關(guān)鍵詞，每天起床就犯困恃锉，拖著沉重的身體上班搀菩，各種忙各種加班之后，又渾渾噩噩地下班回家破托，身心俱疲肪跋。別小看了這種疲憊，足以摧毀一個(gè)人的身體和心理健康土砂，終日惶惶州既。

管理才干的方法，筆者親測(cè)了3個(gè)方法分享下：

1萝映、提升能力吴叶，哪里不足就補(bǔ)哪里，當(dāng)然是有針對(duì)性的彌補(bǔ)序臂。

2蚌卤、找到伙伴一起做，一個(gè)人做堅(jiān)持不了奥秆，一群人互相監(jiān)督逊彭，能走得更遠(yuǎn)。

3构订、停止做這件事侮叮，既然錯(cuò)了，停止就是進(jìn)步悼瘾。

讓優(yōu)勢(shì)成為習(xí)慣

找到運(yùn)用優(yōu)勢(shì)和管理弱點(diǎn)的策略后囊榜，這一步就是讓優(yōu)勢(shì)成為我們的日常習(xí)慣。這一步無(wú)他亥宿，只有四個(gè)字：貴在堅(jiān)持卸勺。

這里按時(shí)間段來(lái)區(qū)分：

a、每年有個(gè)優(yōu)勢(shì)計(jì)劃和總結(jié)箩绍，定個(gè)大綱孔庭。

b、每月更新才干卡片，進(jìn)行分析圆到。

c怎抛、每周查看才干反思圖，總結(jié)不足芽淡。

d马绝、每日用三件事工具和倉(cāng)暗卡片搭配使用，堅(jiān)持養(yǎng)成習(xí)慣挣菲。

從日到周富稻，從月到年，堅(jiān)持下來(lái)的習(xí)慣白胀，就是你的優(yōu)勢(shì)椭赋，看似簡(jiǎn)單，執(zhí)行起來(lái)也不容易或杠。

寫(xiě)在最后

最后總結(jié)下構(gòu)建優(yōu)勢(shì)的策略步驟：

管理才干：保持優(yōu)勢(shì)—精進(jìn)外化—反思自律—提高覺(jué)察

運(yùn)用才干：專注—放手—學(xué)習(xí)—耐心

發(fā)現(xiàn)弱點(diǎn)：缺乏成就感—逃選擇避—沒(méi)有成長(zhǎng)—身心疲憊

養(yǎng)成習(xí)慣：每年計(jì)劃—每月分析—每周總結(jié)—每日?qǐng)?jiān)持

有了這些策略和步驟哪怔，就可以構(gòu)建屬于自己的優(yōu)勢(shì)，并加以練習(xí)向抢，在工作中和生活中得到運(yùn)用认境，找到適合自己的方式，慢慢去靠近喜歡的自己挟鸠！

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