下午開部門大會瓷耙，其實就是總監(jiān)的經(jīng)驗分享朱躺，并且傳遞一個信號，以后會怎么來管理這個部門搁痛，會用什么樣的方式來改變一些固有理念长搀，從而嘗試一些真正的創(chuàng)新。
新總監(jiān)的想法是很好的鸡典，而且新官上任總歸需要有幾把火燒一燒源请，至于最終是成功改變研發(fā)的觀念還是格格不入半途而廢最終黯然離場，這都說不好彻况。但是理念總歸是好的谁尸，尤其是一些想法和我不謀而合，只是他們的位置高一點纽甘，話語權(quán)重一點良蛮，然后分享起經(jīng)驗來自然會有人聽，甚至?xí)灰秊榻?jīng)典悍赢。這不是說我們總監(jiān)如何决瞳，只是一種社會現(xiàn)象货徙。
所以，想法可以記錄下來皮胡，在別人身上得到印證痴颊，也是挺好的，就當(dāng)別人幫忙經(jīng)歷了一下胸囱。
