這幾天跟HR朋友聊天柏副，聊到一個(gè)很有意思的話題：就是面試失敗了，是不是這個(gè)人就很差蚣录？

這是個(gè)很值得討論的問題割择，因?yàn)槲覀冏霁C頭的或者做HR的，都遇到過很多這種同學(xué)萎河，就是某一次面試失敗后荔泳，整個(gè)人就會變得完全失去信心，很沮喪虐杯，對自己整個(gè)人都否定掉玛歌。

尤其是那種可能著急換環(huán)境的人，在短時(shí)間內(nèi)擎椰，遭遇多次面試失敗支子，很容易就會懷疑自身的價(jià)值。

那么真的就是面試失敗就說明你很差嗎确憨？

大佬鎮(zhèn)樓

有時(shí)是職位不匹配

我曾經(jīng)接觸過一個(gè)大廠同學(xué)译荞，當(dāng)時(shí)他因?yàn)闆]有得到現(xiàn)任leader的青睞瓤的，所以在組內(nèi)總是被分配些臟活累活，待的有些憋屈吞歼，所以就想換個(gè)環(huán)境圈膏，看看其他的機(jī)會。然后就有獵頭把他推薦到一個(gè)C輪的創(chuàng)業(yè)公司去篙骡。

聽他說就面了一面稽坤，面完之后整個(gè)臉變得煞白。感覺就像生了一場大病(獵頭反饋的糯俗，說面試完接待他的前臺妹子說的)尿褪。

我問他，那次為啥面試那么慘得湘？

他說杖玲，當(dāng)時(shí)面的東西全是他沒做過的，幾下就給他問懵了淘正，在里面待的特別尷尬摆马，問啥都不會，感覺他這大廠呆的完全是假的鸿吆。所以之后搞得他狀態(tài)特別差囤采。出門感覺都有點(diǎn)失魂落魄。

后來我仔細(xì)問了問整個(gè)流程和前因后果惩淳，才發(fā)現(xiàn)蕉毯，他面的職位根本就和他不匹配。他之前做的更多的東西是web服務(wù)端開發(fā)思犁，以及一些爬蟲類東西,偏向做業(yè)務(wù)后臺開發(fā)代虾。但是這個(gè)公司當(dāng)時(shí)要找的是做廣告推薦系統(tǒng)的人，而且他們需求的是一個(gè)技術(shù)專家類的人抒倚。

這就導(dǎo)致他做的東西褐着，面試官完全沒興趣。而面試官問的東西他又完全沒做過托呕，甚至都沒聽過含蓉。最后面試效果極差。

其實(shí)這就是職位匹配度的問題项郊，獵頭并沒有給這個(gè)同學(xué)推薦到合適他的職位馅扣。他根本沒搞清楚不同的業(yè)務(wù)，對技術(shù)的要求是天差地別的着降。

不是說搞java的差油，那所有崗位的java都能勝任，搞算法的所有算法都能hold住。

搞web后端的java蓄喇，和搞支付的java可是完全不一樣的发侵， 搞圖像算法的和搞推薦算法的，兩者也是天差地別妆偏。

所以你讓一個(gè)搞業(yè)務(wù)開發(fā)的人去整推薦系統(tǒng)刃鳄，這根本就是南轅北轍，瞎扯淡嘛钱骂。

后來我就幫這個(gè)同學(xué)重新規(guī)劃叔锐，根據(jù)他的技術(shù)棧，結(jié)合之前的經(jīng)歷见秽，有目的的去面試愉烙，結(jié)果兩個(gè)禮拜，拿了3個(gè)offer解取，順利入職步责。

所以這是一個(gè)看似盲推，實(shí)則職位不匹配的實(shí)例肮蛹。

有時(shí)是和團(tuán)隊(duì)不匹配

曾經(jīng)有HR朋友說勺择，因?yàn)樗麄兠嬖囆畔ⅲY(jié)論都是有記錄的伦忠，內(nèi)網(wǎng)可查的。所以他們經(jīng)常會很困擾稿辙，因?yàn)榻?jīng)忱ヂ耄可以看到同一個(gè)同學(xué)面不同的部門和業(yè)務(wù)的面試結(jié)果，前后評語經(jīng)常有非常大的差異邻储。讓他們很難判斷這個(gè)同學(xué)的真實(shí)水平赋咽。

比如有個(gè)同學(xué)的，面試官A說人選計(jì)算機(jī)功底扎實(shí)吨娜，這也知道脓匿、那也知道，對人選褒獎有加宦赠，只是因?yàn)镠C原因?qū)е聸]有成功入職陪毡。

但是過段時(shí)間換了個(gè)部門的面試官B卻反饋人選較多基礎(chǔ)知識答不出來，和崗位不夠match勾扭。

怎么前后差別這么大毡琉？是同一個(gè)人選突然被降智了嗎？

其實(shí)這是一種非常正常的情況妙色，不是說你水平不行桅滋，而是說明后一個(gè)團(tuán)隊(duì)和你不相匹配。

面試的過程身辨，其實(shí)也是相互了解的一個(gè)過程丐谋。和相親很像芍碧，雙方都看得對眼，對對方滿意才行号俐。

除了自身本身準(zhǔn)備充分外泌豆、找到能夠欣賞自身優(yōu)點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)也是很重要的。

問到你熟悉的領(lǐng)域萧落、你就大殺四方践美，剛好問到盲區(qū)、可能就像個(gè)憨憨找岖。這都是不同的業(yè)務(wù)有不同的需求陨倡，誰也不能保證自己是全知全能的。

每個(gè)面試官也都有自己的偏好许布，面試官B認(rèn)知中的基礎(chǔ)知識和面試官A就是有那么億點(diǎn)點(diǎn)差異兴革。

所以有時(shí)候面試失敗。未必是你不夠好蜜唾。也許只是沒找到志同道合的團(tuán)隊(duì)和Leader杂曲。

我之前操作過一個(gè)職位，你看JD就是一個(gè)正常的JD袁余，有業(yè)務(wù)介紹擎勘，有任職要求。但是奇怪的是颖榜，推薦了好幾個(gè)人選棚饵，最后都被pass了，搞得我以為我方向都整錯了掩完。所以我就約了他們的leader聊了聊噪漾，到底想要什么樣的人。聊完后才知道原來這個(gè)團(tuán)隊(duì)想要的那種年輕的且蓬，聰明的欣硼，是作為團(tuán)隊(duì)后續(xù)梯隊(duì)培養(yǎng)的人選。所以如果是一些比較有資歷的人選恶阴，反而不是他們的目標(biāo)诈胜，所以知道原因之后，很快就推薦新的同學(xué)存淫，結(jié)果就很順利的面完入職了耘斩。

所以有時(shí)候，面試失敗不是因?yàn)槟愕募夹g(shù)不行桅咆，而是你不是他們想要的那個(gè)人括授。所以找到需要你的那個(gè)團(tuán)隊(duì)，才是最重要的。

有時(shí)HR很坑荚虚，有時(shí)內(nèi)推也很坑

很多人都有過沒投某個(gè)職位薛夜，但是HR突然給你打電話的經(jīng)歷。然后就稀里糊涂的被約面試啥的版述，然后直接撲街梯澜。

今天才跟一個(gè)候選人聊到，他就遇到這種情況渴析。他一個(gè)搞算法的晚伙，被字節(jié)的HR撈去面數(shù)據(jù)庫后端。結(jié)果可想而知俭茧，最可氣的是咆疗，最后簡歷還被鎖住了，白白浪費(fèi)了一次機(jī)會母债。

這個(gè)其實(shí)就是HR從簡歷池里撈人午磁。

可能以前你有投過這家公司，或者有獵頭曾經(jīng)推薦過毡们，或者你找人內(nèi)推過迅皇。那你的簡歷就會被放入這個(gè)公司的簡歷庫。

HR也是有業(yè)務(wù)目標(biāo)的衙熔，面試登颓，入職也是算績效的。所以有時(shí)候红氯，有的人為了完成任務(wù)挺据，會急著把你約來面試，至于業(yè)務(wù)對不對口脖隶，團(tuán)隊(duì)匹不匹配你，這都不是他考慮的范疇暇检。

所以尤其在接到這種HR電話時(shí)产阱，一定要溝通清楚職位，業(yè)務(wù)块仆。不然HR為了完成KPI构蹬，有時(shí)候也會坑到你。包括內(nèi)推也是悔据，這個(gè)更是一個(gè)天坑庄敛，有機(jī)會我會具體聊聊這里面的坑。

面試失敗只是一次經(jīng)歷科汗，不能代表什么

所以藻烤，有時(shí)候面試失敗了，不要否定自己〔劳ぃ可能只是職位和團(tuán)隊(duì)不適合你罷了涎显。

尤其是面技術(shù)的同學(xué)，好好準(zhǔn)備基礎(chǔ)知識兴猩，準(zhǔn)備項(xiàng)目期吓，準(zhǔn)備自己的語言邏輯和表達(dá)邏輯。

有很多人都是面試時(shí)太緊張了倾芝，自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)完全表達(dá)不出來讨勤。有時(shí)候，面試官問的問題晨另，并不是想要你的答案潭千，而是想要你的思路。所以可不要鉆進(jìn)牛角尖出不來拯刁。

好好準(zhǔn)備脊岳，挑選靠譜的職位，選擇合適的溝通者垛玻，然后再接再厲割捅。這才是面試失敗后應(yīng)該做的。

最合適自己的職位正在靜靜的等待你的下一次光臨帚桩。

下面簡單說說一些基本的準(zhǔn)備工作

簡歷準(zhǔn)備時(shí)亿驾，要清晰有重點(diǎn)。

面試準(zhǔn)備時(shí)

最后袄秩，祝面試億次成功阵翎，過程中可能會遇到失敗，也只是一次不合適的相遇之剧，對的人還在等你郭卫。