可能是做HR的緣故，每年到了金三銀四去团，身邊總有一些朋友來找我咨詢工作的問題抡诞。

其中穷蛹，有位朋友叫阿良，35歲昼汗，他的問題其實很普遍肴熏，許多人都有。

阿良說最近因公司經(jīng)營不善準備跳槽顷窒，投了幾十份簡歷蛙吏，倒也面試了好幾家公司，可是結(jié)果都不如意鞋吉。

面試上的呢自己卻不喜歡鸦做，不是嫌公司規(guī)模小，就是覺得發(fā)展前景一般坯辩；而看中想去的呢馁龟，要么直接被拒，要么漫長地等通知……

人到中年漆魔，高不成低不就坷檩，阿良心里很難受，也很茫然改抡，不知道自己的職業(yè)出路何在矢炼。

1

“高不成低不就”

是一種什么樣的職業(yè)狀態(tài)

我們常說某個人高不成低不就，這到底是一種什么樣的職業(yè)狀態(tài)阿纤？

我認為通俗的理解就是以自己的能力為基點句灌，對低于自己能力范圍的事看不上不愿意去做，而超過自己能力范圍的事情又沒辦法做到欠拾，從而使自己的選擇處于兩難的地步胰锌。

高不成低不就的人，主要有以下表現(xiàn)：

1）好高騖遠

這個現(xiàn)實的社會越來越浮躁藐窄，很少有人能靜下心來完成自己的夢想资昧。

我面試過不少職場新人，他們對于進公司的期望荆忍，最好一上來就做大項目格带，走向關(guān)鍵崗位。而對于一些繁瑣的刹枉、日常的叽唱、枯燥的工作卻從來看不上眼，好像這不是自己該干的微宝。

一個習慣于好高騖遠的人棺亭，是沒有未來可言的。

2）貪圖安逸?

有位混風投圈的朋友蟋软，閱人無數(shù)侦铜，大大小小的公司開過十幾個专甩，只要能賺錢钟鸵，送快餐這樣的小買賣都做钉稍。

他也見過很多企業(yè)家，這些人腦子沒那么快棺耍，但就是勤奮贡未，同樣可以成功。所以他招人有一個原則：可以笨蒙袍，但不能懶俊卤。

貪圖安逸會毀掉一個人，而我們常常卻懶得想或者不敢想自己的未來害幅，只因為我們不想承認消恍，繼續(xù)懶惰下去，等待我們的將是窮苦悲哀的一生以现。

3）心態(tài)不平衡

身邊常有這樣一種人狠怨，認為別人升職加薪，都是由于公司領(lǐng)導偏袒和私交邑遏，而不是出于公平佣赖。

對周圍混得比自己好的人，總有一種仇視心理记盒；而對于混得不如自己的人憎蛤，卻又有一種趾高氣昂的優(yōu)越感。

4）沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃?

有一項25年的跟蹤研究結(jié)果顯示：3%有清晰而長遠生涯規(guī)劃的人纪吮，根據(jù)規(guī)劃不懈努力成了社會各界頂尖的成功人士俩檬；10%有清晰而短期規(guī)劃的人生活在社會的中上層，60%有模糊規(guī)劃的人生活在社會的中下層碾盟，27%完全沒有規(guī)劃的人生活在社會的最底層棚辽。?

造成這種所謂等級區(qū)分的，當然有機遇巷疼、資源等因素晚胡，但一個更為重要的因素卻是個人的職業(yè)規(guī)劃。

如果你不知道你要到哪兒去嚼沿，那通常你哪兒都去不了估盘，缺乏設計的人生是打折的人生。

5）做事三分鐘熱度?

馬云說過：“今天很殘酷骡尽，明天更殘酷遣妥，后天很美好，但是絕大多數(shù)人死在明天晚上看不到后天的太陽攀细！”

你第一天會興高采烈地說很喜歡這份工作箫踩，想堅持下去爱态；第二天，也許就會滿臉憂色地說著這工作這不好哪不好等境钟，以此循環(huán)下去锦担。我想問一下，你所要的堅持去哪兒了呢慨削？

6）拒絕學習?

從幼年到成年洞渔，從無知到有智，從做人到做事缚态，人這一輩子磁椒，有學不完的東西。

但職場總是有那么一些人玫芦，他們拒絕學習社會新生事物浆熔、拒絕學習崗位以外的知識、拒絕學習優(yōu)秀者的經(jīng)驗……而這桥帆，跟年齡無關(guān)医增、跟職位無關(guān)、跟出身也無關(guān)环葵。

2

為何你會陷入

“高不成低不就”的怪圈

許多像阿良這樣職場中年人调窍，一邊還在為當年的青春夢想悸動著，一邊卻對自身未來的發(fā)展迷茫著张遭。

“我想自己做老板邓萨！”

“我想實現(xiàn)財務自由！”

“如果我現(xiàn)在有錢菊卷，我要怎么辦……”

一切不符合實際卻又不斷地幻想缔恳，于是乎在這么磕磕碰碰，在矛盾中工作與生活著洁闰，所謂的“有經(jīng)驗”也只是年齡上的增長歉甚，回頭一看，那些原本你不屑一顧的人扑眉，都過的比你好了纸泄，自己卻成了一個高不成低不就的局面。

那么腰素，為何你會陷入“高不成低不就”的怪圈呢聘裁？

美國心理學家提出“約哈里之窗”似乎可以解釋這種現(xiàn)象：

約哈里之窗將人的認知分為四個窗口：

第一個窗口叫做開放區(qū)，指的是我們自己知道弓千，別人也知道的部分衡便，即內(nèi)外認識都一致透明的自我側(cè)面，例如學歷、身高镣陕、長相谴餐、籍貫，或一些較為顯著的個性表現(xiàn)呆抑。

第二個窗口稱為盲目區(qū)岂嗓，指的是我們自己不知道，而別人了解的部分理肺，例如我們一些無意識的動作摄闸、習慣、口頭禪等妹萨。人處在特定的環(huán)境中，對自我的認識在很大程度上受環(huán)境的制約炫欺，因而人們對自我的認識也就存在局限性乎完，好比有些優(yōu)點和缺點，自己并沒有完全察覺品洛，而別人卻清楚的看到了树姨。

第三個窗口稱為隱秘區(qū)，指的是我們自己知道桥状，而別人不知道的部分帽揪，比如一些自己沒有表達的想法、觀點辅斟，或者不愿意讓別人知道的隱私转晰、弱點等。

第四個窗口稱為未知區(qū)士飒，指的是別人不清楚查邢，自己也不清楚的部分，屬于潛意識的部分酵幕，其大小難以確定扰藕。例如你的潛質(zhì)，有些人不站上講臺芳撒，可能永遠都不知道自己可以做培訓講師邓深。

這四個窗口是動態(tài)的，而通常開放區(qū)的窗口卻是最小笔刹。也就是說我們真正了解的自己遠沒有未知的部分大芥备，這也是為什么很多人實際上并不真的了解自己能做些什么，導致自我認知有偏差徘熔。

?“高不成低不就”门躯，有可能就是隱秘區(qū)過多，很多好的想法沒有用行動去展示酷师，所以別人不清楚你究竟有多厲害讶凉；或者是高估了自己的實力染乌，別人看到了你的盲目區(qū)，而自己沒有察覺懂讯。

3

“高不成低不就”的人

該怎么辦

《樂府曲》曰：“高來不可荷憋，低來不可『滞”

那些高不成低不就的人總是在期待更好的機會勒庄，殊不知，好的抓不住瘫里，連曾經(jīng)低不就的那些機會也失去了实蔽。

職場上，你所羨慕的那些成功人士谨读，其實絕大部分都是經(jīng)過一步一個腳印過來的局装，都是帶著基層的經(jīng)驗過來的，沒有誰能夠一步登天劳殖。

在今天這個急功近利的時代铐尚，“高不成低不就”的人究竟該怎么改變自己的命運呢？

1）正確認識自己

“認識你自己”本是希臘德爾斐神廟門楣上的銘言哆姻，蘇格拉底將其作為自己哲學原則的宣言宣增。

能否真正的認識自己，了解自己究竟適合干什么矛缨，發(fā)掘在自己可能潛藏了很多年的某方面天賦爹脾，在我看來，可能比教條式的學習更重要劳景。

要更好地認識自己誉简，可以采用“SWOT”分析法：

通過SWOT工具，能幫助自己分析內(nèi)部優(yōu)劣勢和外部環(huán)境因素盟广，根據(jù)這些信息的厘清闷串，你可以專注于提升自己的長處，改善弱點筋量，降低威脅的風險烹吵，并利用各種機會獲得最大的利益。

2）明確你的職業(yè)目標

我們常說桨武，要有人生目標肋拔。但是，絕大多數(shù)人呀酸，在進入職場后凉蜂，都不會去做這個事情。

有明確目標的人，更加堅定窿吩，在發(fā)展過程中茎杂，受到的干擾少，非常清楚自己要什么纫雁，在面對選擇的時候煌往，也會更加有效的作出對自己更正確的選擇。

如何設定目標：?

1轧邪、列出符合SMART標準的目標刽脖。?

2、列出上述目標帶來的好處忌愚。?

3曲管、可能的困難與阻礙，以及相應的解決方案菜循。?

4翘地、所需的技能及知識。?

5癌幕、為達到目的必須合作的對象。?

6昧穿、目標的完成日期勺远。?

這里我需要重點強調(diào)的就是“SMART”原則(見圖3)，只有對目標進行合理的設定與管理时鸵，才能讓我們朝著夢想更進一步胶逢。

3）提升自己的實踐能力

現(xiàn)在這個社會，高不成低不就饰潜，逐漸成為一些不上班人群的借口初坠。但我想這個詞本身是沒有什么貶義的，只是想告訴你彭雾，要么放下身段碟刺，要么提升自己。

在此薯酝，分享“PDCA”的工作方法：

P階段：目標計劃階段半沽，包括方針和目標的確定以及活動計劃的制定。要注意的是吴菠，無論是什么計劃者填，都得有備用計劃，即我們常說的Plan B做葵。

D階段：屬于落地執(zhí)行階段占哟，主要考驗的是你的執(zhí)行力。根據(jù)行動方案和布局，采取有效的行動榨乎，努力實現(xiàn)預期的目標怎燥。

C階段：屬于效果檢查階段，即確認執(zhí)行方案是否達到了目標谬哀。如果沒有出現(xiàn)預期的結(jié)果刺覆，應該確認是否嚴格按照計劃實施對策。

A階段：屬于調(diào)整階段史煎，對總結(jié)檢查的結(jié)果進行處理谦屑，對成功的經(jīng)驗加以肯定，并予以標準化篇梭；對于失敗的教訓也要總結(jié)氢橙，引起重視。

PDCA就像爬樓梯一樣恬偷，每循環(huán)一次悍手，就解決一部分問題，工作就前進一步袍患，實踐能力就提升一步坦康。

4

寫在最后

我記得最近大熱的電視劇《都挺好》中，有這么一段劇情：

蘇明哲在遇到失業(yè)的突變后诡延，這個上有老下有小的中年男人完全沒有應對能力滞欠。他沉浸在過去成功堆砌的盲目自信中無可自拔，放不下名校畢業(yè)生的身段肆良，高不成低不就筛璧，讓自己處于越來越尷尬和被動的境地……

我想，蘇明哲就是一個職場縮影惹恃。人到中年夭谤，高不成低不就，如果你自己不改變自己巫糙，誰也改變不了你朗儒，一個人一但自甘墮落，所有的不幸都會接踵而至曲秉。

所以采蚀，找準方向，然后在適合自己的道路上不斷努力承二，每天進步一點點榆鼠，若干年后，你也可以充滿自信地走在人前亥鸠。

————END————

文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/