我已經(jīng)工作三天了儒鹿，這是無時無刻不在緊繃著腦神經(jīng)的數(shù)十個小時蜂桶，也是我倍感踏實的三個日夜晓避。
這份工作的幸福指數(shù)比較高，幾乎滿足了我對新工作的所有期待乙帮，主要體現(xiàn)在以下三方面:
每一個工作日都很新鮮杜漠，有大量的新事物需要我去了解、學習察净、運用驾茴。
小而美的互聯(lián)網(wǎng)公司工作節(jié)奏快，對員工學習能力氢卡、適應能力要求較高锈至，正好滿足了我強烈的學習欲望。它雖然只有五十多名員工译秦，但是正所謂“麻雀雖小五臟俱全”峡捡，HR和行政需要面面俱到，以更好助力公司業(yè)務發(fā)展筑悴。
這家公司最吸引我的一點是们拙，HR與業(yè)務部門并不像傳統(tǒng)行業(yè)那么界線涇渭分明。每天早上HR與市場部阁吝、運營部的伙伴一道開早會砚婆，對昨日工作進行梳理，對已出現(xiàn)的問題提出意見突勇，為業(yè)務更好的發(fā)展提供建議装盯，并對新一日的工作做出安排。
這樣的制度使得我在熟悉HR領域的同時与境，對公司業(yè)務板塊、工作思路和方法有了更快速有效的了解猖吴。不懂業(yè)務的HR一直以來被業(yè)務伙伴詬病摔刁，是HR從業(yè)人員的痛。
只是很多時候并不是HR不想了解海蔽，而是公司并未提供了解的機會共屈。就比如我就職的上一家公司绑谣，HR沒有查閱銷售額、毛利額（率）的權限拗引，只能在巡場時或者與某部門主管談話時借宵，得到直觀的或者第二手印象，獲取的信息比較片面矾削。權限是一方面壤玫，公司規(guī)模大、部門眾多哼凯，超市和百貨又各自為政欲间，業(yè)績是他們的第一訴求，HR成為他們視野中的第三陣營断部。
但小型互聯(lián)網(wǎng)公司卻截然相反猎贴，員工五十多人，三大部門蝴光，機動靈活她渴。
HR參與到市場運營中，對公司的流程蔑祟、業(yè)務趁耗，所需員工勝任能力模型有了全面深入的了解，也便于招聘時找到最匹配的人才做瞪。
公司雖然不及前東家規(guī)模的十分之一对粪，但是在對人才的選拔和員工管理上不吝于投資：公司購買了智聯(lián)招聘、前程無憂装蓬、五八招聘等五家公司的會員著拭，以保證最大程度網(wǎng)羅到最合適的人才；公司運用阿里某辦公管理軟件牍帚，考勤打卡儡遮、會議組織、發(fā)放通知暗赶、電話等功能應有盡有鄙币，無紙化辦公，申請蹂随、審批時非常便捷十嘿，也節(jié)約了公司行政費用。
HR領域的深耕岳锁、業(yè)務知識的學習都使我充滿了活力绩衷，累卻充實著，心也保持著年輕狀態(tài)。這三天下班后咳燕，我經(jīng)常思索著工作中出現(xiàn)的問題的解決辦法勿决，發(fā)自內(nèi)心地把這份工作當成自己的事業(yè)來做。
通勤距離大幅縮短招盲。
新單位離我家直線距離僅僅四百米低缩，實際上從我家到公司門口步行需花費十五分鐘，這已經(jīng)使我覺得特別幸福了曹货。
要知道我上份做了五年之久的工作每天通勤一個半小時咆繁。這對身在帝都、魔都的伙伴們是小case,但在三線+的小城市已經(jīng)算是很久了控乾。因為家太遠么介，那時候盡管夏季中午有三個小時的休息時間，我每個工作日都早出晚歸蜕衡，每個午休我都是躺在辦公室里三個硬硬的椅子上度過壤短。
對比之下，我就覺得現(xiàn)在真是幸運得不要不要的慨仿。早上八點五分出門久脯，上班打卡時間綽綽有余，下班后還可以做個簡易午餐镰吆，午后稍事休息后帘撰，出門開始下午的工作。由于休息時間充足万皿，我工作起來效率很高摧找。家庭和工作環(huán)境交叉變換，我對工作能保持高熱情牢硅，之前工作中一待就是十二個小時左右的倦怠感不復存在蹬耘。
通勤距離短，我可以把節(jié)省下來的時間做更多有意義的事情，而非在擁擠的公交車上晃晃悠悠。雖然那時候我經(jīng)常手捧kindle讀書煎饼，但效率不如現(xiàn)在平心靜氣地捧著書或者寫文來得高。
工資水平尚可如筛，與上份工作相比增幅35-40%。
這次跳槽抒抬，我不僅薪資水平超乎我預期杨刨，更重要的是職位上升了新臺階。之前五年做的HR工作雖然基礎擦剑，但畢竟為我積累了豐富的識人妖胀、用人和面試經(jīng)驗可免。連我自己都沒想到，我找工作會這么順利做粤，確定下來這么快。第一次出去找就找到了理想的工作捉撮，并且表現(xiàn)突出怕品，由應聘的主管級直接定為經(jīng)理級。級別提升了巾遭，薪資大幅度提升是水到渠成的結果肉康。
其實這次開始找工作前，我心里有些發(fā)怵：雖然前八個月我未曾空閑灼舍，但畢竟都在家中自我管理吼和，節(jié)奏完全在自己掌握之中，一時間要出去工作了骑素，怕猛然適應不了職場生活炫乓。另一方面，有八個月我沒有去工作献丑，狀態(tài)是不是可能比較耷拉松垮末捣，工作知識儲備會不會欠缺呢？找工作可能會遇到不少阻力创橄。但大大出乎我意料的是箩做，我竟然一擊而中。
看來人的成長并非一定在某份工作中妥畏，而是在于她的精神狀態(tài)邦邦。只要她有強烈的學習進步動機，并且及時付諸行動醉蚁，她無論身在何處燃辖，她的精神狀態(tài)、身心成長都可以一路向上馍管，越來越佳郭赐。
于我而言，八個月的自學确沸、讀書捌锭、寫文，我所積累下來的沉淀罗捎，使我實現(xiàn)了自我增值观谦，再次印證了我的觀點：家庭婦女也可以比職場女性得到更好的自我成長，關鍵在于你怎樣當家庭主婦桨菜，怎樣做一名職業(yè)女性豁状∽狡回歸家庭的一段時間可以成為自我增值的最佳時期。
唯一的不足是每周末是單休泻红，工作八小時之外由自己支配的時間減少夭禽，但整體上是一份很棒的工作。
業(yè)務知識的增多谊路，工作能力的提升讹躯，通勤距離的大幅縮短，收入的增加彌補了單休這個小缺點缠劝，我依然想為這份工作點贊潮梯。
職位薪資成長三豐收，這份新工作幾乎滿足了我對新工作的所有期待惨恭，我忙得不亦樂乎秉馏。
而小煩惱呢，來自于意外得來的經(jīng)理職位脱羡。成為HR經(jīng)理萝究，這對我來說是個巨大肯定，但同樣是如山的壓力锉罐。在壓力下糊肤，只要我適時調(diào)整好心理狀態(tài)，用心耕耘氓鄙，我想我會得到更多馆揉。
經(jīng)過前三天，我對公司的經(jīng)營業(yè)務抖拦、盈利模式升酣、HR工作細分有了詳盡了解。接下來的一周是我進一步熟悉各種管理制度并開始初步施展拳腳的六天态罪，應該會有些辛苦噩茄，但我相信做好了的話，對公司和我個人收獲都會比較大复颈，這也就值得去努力绩聘。
HR之路，我又出發(fā)了耗啦。前三天只是起點凿菩，未來的路還很漫長，愿我能和公司一起強大帜讲、所向披靡衅谷。
