善意的批評是一種嚴(yán)和一種愛君编！
惡意的批評是一種泄憤和刁難！
批評川慌，大多數(shù)情況是指上級對下級吃嘿、長輩對晚輩、老師對學(xué)生梦重，提出的善意教誨兑燥，也有同事之間、同輩之間的相互指正忍饰。善意的批評是一種反饋機制贪嫂，是對錯誤和不足的督促改正。
恰當(dāng)?shù)呐u艾蓝，要注意場合力崇，要注意節(jié)奏斗塘，要注意說話的語氣，才能使批評者虛心接受亮靴，起到督促改正錯誤和不足的效果馍盟。
被批評者大多都會臉紅心跳，甚至心里不爽茧吊。尤其對那些付出努力贞岭，但成績不突出者，更應(yīng)以鼓勵居多搓侄，謹(jǐn)用批評瞄桨。頻繁批評，一旦使用不當(dāng)讶踪，反而會弄巧成拙芯侥，打擊勤奮者的信心和動力。
過多的批評乳讥，不注重措辭的批評柱查，不注意場合的批評，極易引發(fā)抵觸情緒云石，導(dǎo)致消極怠工唉工，甚至演變成互相揭短和仇視。
帶有揭短和嘲諷的批評汹忠，就成了惡意的批評淋硝。批評一旦帶有這樣的感情色彩，也就失去了原有的意義错维。被批評者此時情緒波動奖地，基本不可能安靜地審視自己的錯誤。這種批評只會釀造消極不良情緒赋焕，甚至滋生仇恨。
善意的批評是嚴(yán)和愛仰楚！
比如隆判，父母對子女的批評。故有慈母嚴(yán)父之說僧界。每個孩子侨嘀，都是父母手心里的寶。哪個父母不愛自己的孩子捂襟？雖然咬腕，有時候會詞不達意，方法欠缺葬荷，但那都是濃濃的愛意涨共，希望自己的孩子好纽帖。
只要是單純?yōu)橹刚e誤和不足的批評就是善意的批評，是嚴(yán)和愛的輸出举反。
惡意的批評是泄憤和刁難懊直！
這種情況，多見于離職火鼻。因此室囊，有人說，離職見人品魁索。
惡意的批評中夾帶了復(fù)雜的情緒融撞，常常是為了泄憤和刁難。
我曾經(jīng)就職于一家公司粗蔚。新入職的一位女會計懦铺，提交報表時出了錯，把最簡單的加法運算做錯了支鸡。主管為其指出錯誤冬念，提出批評。旨在提醒該會計注意牧挣，不要再犯這樣低級的錯誤急前，以后核算時認(rèn)真細(xì)心一些。雖然瀑构，并主管沒有在公開場合指出該會計的錯誤裆针，但是，女會計還是心里承受不了寺晌。沒幾天世吨，就提出了辭職。此時呻征，老板讓女會計去一趟稅務(wù)部門耘婚。女會計不僅不去，還爆了粗口陆赋，以示反抗和不滿沐祷。
移交工作結(jié)束后，老板命令財務(wù)部門攒岛，推遲一個月再發(fā)她的工資赖临！并聲稱一份文件找不到了。其實灾锯，會計的主管知道這份文件并不在公司兢榨，而在老板父母的家里。老板故意藏匿，純粹就是泄憤吵聪，不惜栽贓陷害的泄憤和刁難凌那。沒多久，主管也辭職了暖璧。
那位老板案怯，可能至今也不知道為什么一向器重的主管會辭職走人？其實澎办，是他的人品出了問題嘲碱。他忘了古訓(xùn)：厚德方可載物。
謹(jǐn)用批評局蚀！
批評的本意是督促改正錯誤和不足麦锯。不要讓批評摻雜惡意、嘲諷琅绅、刁難扶欣，否則只能適得其反，弄巧成拙千扶。
有人說料祠，敢批評你的人才是你的貴人。也有“忠言逆耳利于行”的古訓(xùn)澎羞。這些話確實沒錯髓绽。但那是指善意的批評。像上面的老板妆绞，為泄憤顺呕，平時根本不算問題的雞毛小事，也硬要在離職時提出來括饶，扣除工資株茶，延遲工資的發(fā)放，甚至將文件故意藏起來陷害刁難图焰，就成了人品問題启盛，是人性的丑惡！
人非圣賢楞泼，孰能無過驰徊。倘若下級指出上級的錯誤，提出批評堕阔，是否會被心平氣和地接受？也許會被當(dāng)作不敬颗味，當(dāng)作大逆不道了超陆。也許會成為被另眼相待的異類。
批評的本質(zhì)是指出錯誤和不足，督促改正时呀。不要添加感情色彩张漂，尤其是嘲諷和泄憤。
夾帶泄憤和嘲諷的批評谨娜，是一種智商不足的表現(xiàn)和氣急敗壞的恫嚇航攒，是人品不正的表現(xiàn)。
聰明者趴梢，會將批評當(dāng)作一種藝術(shù)漠畜，讓批評發(fā)揮真正的作用。
