創(chuàng)業(yè)不易砖第，創(chuàng)業(yè)最初的幾年撤卢，為了控制成本，整個招聘工作都是我親自來做梧兼。
從職位發(fā)布放吩，到簡歷篩選，到電話邀約羽杰，到現場面試渡紫，到通知入職，到入職培訓考赛，到崗位培訓惕澎。再到日常的管理工作。
這帶來的一個問題就是颜骤，消耗掉了我的大部分時間唧喉。而對于一個創(chuàng)業(yè)公司來說，最重要的是實現業(yè)務的突破复哆，摸索出自己的商業(yè)模式欣喧。所以我決定要成立獨立的人事部門，招聘一名人事專員來負責公司的人事與行政工作梯找。
經過一段時間的篩選唆阿，最終確定了一個妹紙。為什么選擇她呢锈锤？主要是三觀比較合驯鳖。
人事部門代表著公司的形象，起著上下連接的重要作用久免。尤其是對于應聘者來說浅辙，人事專員是給應聘者的第一印象，應聘者往往會根據人事專員的行為處事阎姥、理念來判斷這家公司是否適合自己记舆。
入職后，人事妹紙發(fā)揮了她在招聘方面的強項呼巴，很快就將我需要的其他崗位的人員都招聘到位了泽腮。
接著御蒲，在我的指導下，人事妹紙幫我把公司的一系列的制度建立起來了诊赊。包括崗位說明書厚满、員工手冊、績效考核制度碧磅、文化墻布置碘箍、薪酬體系、福利體系等等鲸郊。
在她的協助下丰榴，大大的減少了我在招聘方面的精力。使我可以更加專注的做其他版塊的工作严望。而且多艇，有了人事部門之后，很多日常管理工作也得到了釋放像吻，員工有什么建議和心事峻黍，都會通過她轉達到我這里來。以前拨匆，我兼顧人事管理工作的時候姆涩，員工有很多話，不方便跟我說惭每。平常骨饿，有些銷售方面的審核的活兒，我也交辦給她台腥，她都能高效的完成宏赘。
事不湊巧，今年開年以來黎侈，由于受新冠肺炎疫情的影響察署，公司業(yè)務受到了很大影響。員工情緒波動比較大峻汉，有些員工工作很懶散贴汪。于是就辭退了一些員工，而且決定暫停新人的招聘休吠。
某天扳埂，人事妹紙跟我說想要離職。我沉思了很久瘤礁，答應了她的請求阳懂。
后來，人事妹紙把所有工作都做了下梳理，跟我做了交接希太。
曾經克饶，人事部門被我給予厚望酝蜒，因為這個部門承載著內部管理提升的重任誊辉。在她的協助下，公司內部的各項體系也確實建立起來了亡脑。但是遠遠沒有完善堕澄，隨著公司的發(fā)展壯大，還有很多的工作要細化霉咨，優(yōu)化蛙紫。
現在遇到疫情。人事部門只能暫時取消了途戒。哎坑傅，想想還是很有些失落。
不知在這樣的情況下喷斋，這么停掉了人事部門唁毒，是否對，你們覺得呢星爪？
這個是我公司的人事妹紙浆西。
