回顧近3年的職場(chǎng)生活蹋半，工作給你帶來了哪些變化？
3年充坑，在職場(chǎng)上是一個(gè)人工作能力的分水嶺减江。
很多人會(huì)在工作3年的時(shí)候選擇跳槽，企業(yè)招中高端人才時(shí)也常常以3年為界限匪傍。
那么您市，工作已有3年或超過3年的你，回顧這些年的職場(chǎng)生活役衡，發(fā)生了哪些變化茵休？
哪些3年前曾讓你焦慮的事情，最后被證明了是多余的擔(dān)心手蝎？
哪些你曾經(jīng)認(rèn)為自己一定無法完成的事情榕莺，最后很順利地完成了？
哪些失敗的經(jīng)驗(yàn)和踩過的坑棵介，讓你至今記憶猶新钉鸯？
......
——————————————————————————（分割線 知乎首答）
一，善待自己的出品邮辽，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)唠雕，對(duì)結(jié)論負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)吨述。
不管是遞交上上級(jí)部門的一份文件岩睁、簡(jiǎn)報(bào)、郵件揣云，還是給客戶的一份服務(wù)方案捕儒、流程反饋，又或者只是一份報(bào)告的草稿、Excel表格的初稿刘莹，我們都需要有一種意識(shí)阎毅，自己的出品就是自己的名片。有時(shí)候在你看來点弯，可能覺得這份報(bào)告只是初稿扇调，還會(huì)有別人給你修改訂正，又或是這份文件并不是那么“重要”蒲拉，可以敷衍了事肃拜，但實(shí)質(zhì)上，不對(duì)自己的出品負(fù)責(zé)雌团，就是對(duì)客戶服務(wù)責(zé)任的失責(zé)燃领，置同事辛勤付出于不顧，對(duì)自身“名片”的玷污锦援。這張名片猛蔽，指的就是你本人究竟是否靠譜。畢竟灵寺，比起有能力曼库，別人更在意靠譜。所以略板，善待自己的出品毁枯，從自身出發(fā)，做好每一份工作叮称，關(guān)注細(xì)節(jié)种玛，在成為有能力的人之前，請(qǐng)先成為一個(gè)靠譜的人瓤檐。
二赂韵，認(rèn)真做好小事，小事做得靠譜挠蛉，別人才敢托付你大事祭示。
你有時(shí)候會(huì)覺得發(fā)份郵件忘帶附件、郵件格式稱謂沒注意細(xì)節(jié)谴古、見到其他條線部門領(lǐng)導(dǎo)忘打招呼鸠删，都是小事经磅，沒必要上綱上線煤杀。真的如此嗎猜年？若如此，恐怕不管是領(lǐng)導(dǎo)們還是同事們恩敌，都不敢托付你任何一件大事瞬测。畢竟你對(duì)小事毫無敬畏之心横媚，托付你大事纠炮，難道你的敬畏之心會(huì)突然提起來嗎月趟？答案是否定。物體運(yùn)動(dòng)尚有慣性恢口，人之惰性孝宗、隨意性亦如此。心態(tài)擺不正耕肩，對(duì)小事不上心因妇、不認(rèn)真，注定給人的感覺是十分不靠譜且難成大器的猿诸。
那么如何可以成為別人眼中的靠譜的人婚被？我覺得不只是你做到了在發(fā)郵件時(shí)候加上了附件，郵件格式改了又改梳虽，見到領(lǐng)導(dǎo)同事微笑問好址芯，這僅僅是較低層次的工作完成層級(jí)。我曾看過一篇文章窜觉，叫《九段秘書工作法》谷炸，里面總結(jié)的工作九段法，可以引申到我們?cè)谫Q(mào)易金融部的工作上來禀挫。
“一段秘書發(fā)通知旬陡，二段秘書抓落實(shí)，三段秘書重檢查语婴，四段秘書勤準(zhǔn)備描孟，五段秘書細(xì)準(zhǔn)備，六段秘書做記錄腻格，七段秘書發(fā)記錄画拾，八段秘書定責(zé)任，九段秘書做流程菜职∏嗯祝”值得一提的是，到最后九段這一階段時(shí)候酬核，“秘書”已經(jīng)把上述過程做成了標(biāo)準(zhǔn)化的“會(huì)議”流程蜜另，讓其他任何一個(gè)“秘書”都可以根據(jù)這個(gè)流程形成一套模式！可見嫡意，若問小事如何做到靠譜举瑰，成為一名靠譜的人，其回答必然是把小事做到極致蔬螟。而以我們絕大數(shù)新人完成工作的層級(jí)之低此迅，遠(yuǎn)沒到要求領(lǐng)導(dǎo)放心托付你大事的程度。
所以，今天開始耸序，請(qǐng)先認(rèn)真做好每一件小事忍些。
最后一點(diǎn)，你可能會(huì)說坎怪，我只是一個(gè)新人罢坝，別的老員工可能都沒做到統(tǒng)統(tǒng)全部要求。但請(qǐng)記住搅窿，為了在最短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)嘁酿，摘掉同事眼中對(duì)你貼的“新員工”的標(biāo)簽，請(qǐng)不要放松對(duì)自身的要求男应，更不要把參考物盯著在其他人的不足闹司，而是應(yīng)多總結(jié)別人做到好的地方。嚴(yán)于律己沐飘，寬以待人开仰。你現(xiàn)在對(duì)自己負(fù)責(zé)，未來也不會(huì)太差薪铜。
