? 越是占用時(shí)間敦迄、重復(fù)性強(qiáng)的工作恋追，往往越不賺錢腕柜。
? ? ? 越是不占用時(shí)間多艇、依靠創(chuàng)意創(chuàng)新示弓、資源芝发、信息進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的工作竞惋，往往越賺錢嗓蘑。
? ? ? 前者稱為“打工族”源祈。
? ? ? 后者稱為“資本家”榆苞。
? ? ? 弄明白二者區(qū)別猛拴，接下來我們就需要根據(jù)這兩個(gè)因素來思考晉升對策：
? ? ? 1羹铅、如果你目前的工作非常占用時(shí)間瞧柔，那么，需要設(shè)置多久的“0私人時(shí)間紅線期”睦裳？
? ? ? 注意：該“紅線期”不宜過久造锅，通常建議1~2年，最多不要超過3年廉邑，否則周期越久哥蔚、你越難以脫離該狀態(tài)。
? ? ? 2蛛蒙、在該紅線期內(nèi)糙箍，你需要達(dá)成什么結(jié)果目標(biāo)？它對你未來晉升的幫助性能有多大牵祟？（重要Ｉ詈弧）
? ? 評判標(biāo)準(zhǔn)：
? ? √ 能否在此期間內(nèi)劃拉資源？
? ? √ 能否在此期間內(nèi)獲取信息诺苹？
? ? √ 能否在此期間內(nèi)增加見識咕晋、閱歷？
? ? √ 能否在此期間通過工作來鍛煉思維收奔、擴(kuò)充知識面掌呜？
? ? √ 能否在此期間鍛煉逆向思維能力、影響力坪哄、領(lǐng)導(dǎo)力质蕉、控他能力、結(jié)構(gòu)化思維能力翩肌、談判演講能力模暗？
? ? √ 能否在其期間累計(jì)大量工作成效，為今后向上晉升（不太占用時(shí)間+收入增加）提供幫助念祭？
? ? 如果都不能兑宇，則該工作應(yīng)及時(shí)止損，因?yàn)樗歉咄度氚艟怼⒌彤a(chǎn)能顾孽，會給你帶來損耗祝钢，而非增益比规。
? ? 3、超過該紅線周期后拦英，下一步要向什么層級轉(zhuǎn)變蜒什？
? ? √ 依靠資源整合。
? ? √ 依靠信息差疤估。
? ? √ 依靠創(chuàng)意創(chuàng)新灾常。
? ? √ 依靠版權(quán)霎冯、著作、商標(biāo)钞瀑、專利權(quán)沈撞。
? ? √ 依靠專業(yè)資質(zhì)證書。
? ? √ 依靠大量人脈雕什。
? ? √ 依靠渠道建立渠道缠俺，或依靠用戶獲取更多用戶。
? ? 想明白這個(gè)問題贷岸，十分重要壹士。
? ? 4、如何將重復(fù)性勞動向上晉升為依靠創(chuàng)意偿警、創(chuàng)新躏救、優(yōu)質(zhì)思維才可獲取的勞動？（非常重要Ｃ簟）
? ? 5盒使、如何實(shí)施？
? ? 上述的步驟看上去比較簡單七嫌，然而實(shí)施過程中忠怖，每一個(gè)細(xì)節(jié)、環(huán)節(jié)抄瑟，都需要認(rèn)真斟酌凡泣、仔細(xì)考量。
? ? ? 遵循幾個(gè)原則：
? ? ? 1皮假、必須符合自己的實(shí)際情況鞋拟，不要好高騖遠(yuǎn)，也不宜妄自菲薄惹资。
? ? ? 2贺纲、必須能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，而非避長揚(yáng)短褪测。
? ? ? 3猴誊、必須能貼合市場、行業(yè)侮措、領(lǐng)域政策懈叹、風(fēng)向、發(fā)展規(guī)律分扎，而非反其道為之澄成。
? ? ? 4、必須具備強(qiáng)執(zhí)行力及糾偏能力，否則一切都是枉然墨状。
? ? ? 5卫漫、必須有優(yōu)秀的時(shí)間管理能力，哪怕是碎片時(shí)間也能充分利用起來肾砂，而非有了空閑時(shí)間就一直荒廢列赎、閑置。如果不能做好時(shí)間管理镐确，在高強(qiáng)度粥谬、大量占用時(shí)間的工作狀態(tài)下，個(gè)體很難獲得真正提升辫塌、更勿論逆襲漏策。
? ? ? 6、必須利用好人脈臼氨、信息掺喻、資源，并結(jié)合這些對與你有關(guān)储矩、有利的領(lǐng)域做關(guān)聯(lián)延展感耙。如果學(xué)不會這件事，絕大多數(shù)努力都會成為白費(fèi)持隧。
? ? ? 7即硼、必須能夠“活學(xué)活用”而非死記硬背、照本宣科屡拨，每個(gè)人的成功都不可復(fù)制只酥，你必須走出自己的路，而不是沿著別人的路走到黑呀狼。別人的路可以借鑒裂允，但絕不能全部照搬。
