2005年6月正卧，穿著牛仔褲和拖鞋的喬布斯蠢熄，在斯坦福大學(xué)體育場的講臺上，給23000多人做了一場關(guān)于人生經(jīng)驗教訓(xùn)的演講炉旷。
他提出了這樣的建議：你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事签孔。如果你還沒有找到，那么繼續(xù)找窘行，不要停下來饥追。
全場掌聲雷動，那一刻罐盔，夢想被肯定但绕，熱愛也能追隨。
然而背后的故事真的是這樣嗎惶看？
讓我們把鏡頭切換到喬布斯創(chuàng)建蘋果公司的前幾年捏顺。
喬布斯曾就讀于以文科著稱的里德學(xué)院，和科技不沾邊纬黎，喬布斯喜歡研究西方歷史和舞蹈幅骄，以及東方神秘主義。
入學(xué)一年之后莹桅，喬布斯選擇了輟學(xué)昌执，在加利福尼亞找了一份夜班工作，同時在附近一個禪修中心修行诈泼。
有一天他的好朋友找到他，請他處理一些商業(yè)問題時煤禽，喬布斯才開始接觸到電子行業(yè)铐达。
史蒂夫·沃茲尼亞克是一個真正的電子高手，但對商業(yè)一竅不通檬果，后來成為了蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人瓮孙。
喬布斯接觸電子行業(yè)也不過是為了維持生活，賺點快錢选脊。
如果按照他自己所說的追求夢想杭抠，世界上可能會多一個禪修大師，但絕對會少一個蘋果公司恳啥，后者才是讓他家喻戶曉的原因偏灿。
對我們普通人來說，追求夢想重要嗎钝的？會有哪些陷阱翁垂？
今天要分享的書叫《優(yōu)秀到不能被忽視》铆遭，認(rèn)為“追隨自己的激情”是件很危險的事，并從四個角度提供了解決方案沿猜。
這本書的作者是麻省理工學(xué)院的卡爾·紐波特博士枚荣，也是一位暢銷書作家， 致力于為大家破解工作和學(xué)習(xí)領(lǐng)域的成功模式啼肩。
01 激情假設(shè)
我們在找工作的時候橄妆，總?cè)菀紫萑脒@樣的煩惱：我要找和自己愛好匹配的，還是先找一份合適的做著祈坠？
要獲得職業(yè)幸福害碾，關(guān)鍵是要清楚自己的激情所在，然后找到和激情匹配的職業(yè)颁虐，這就是激情假設(shè)蛮原。
作者認(rèn)為這種假設(shè)是錯誤且危險的。為什么呢另绩？
激情是稀缺的儒陨。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，所謂的激情大多與興趣愛好相關(guān)笋籽，和真正的工作聯(lián)系得比較少蹦漠。
比如有的人喜歡籃球足球，想把這當(dāng)成職業(yè)车海，少部分人可以笛园，大部分人可能終其一生都是愛好。
激情需要時間的沉淀侍芝。經(jīng)驗越多的人研铆，更有可能愛上自己的工作。
就像有的夫妻州叠，可能在之前就認(rèn)識棵红，但真正對彼此產(chǎn)生愛慕可能在之后某個時間，一見鐘情的很少咧栗。
激情是精通的副產(chǎn)品逆甜。你擅長做什么？這件事是否會給你帶來財富和地位致板？如果是交煞，你更容易對這件事產(chǎn)生激情。
那我們該怎么選擇呢斟或？
02 工匠思維
如果說激情思維是在關(guān)注世界能給自己帶來什么素征，那工匠思維則是關(guān)注自己能給這個世界帶來什么。
后者才是我們面對工作的正確思維。
“打不倒的巨人”史玉柱稚茅，則是應(yīng)用工匠精神的典范纸淮，最開始在珠海創(chuàng)業(yè)時，目標(biāo)是打造屬于中的IBM亚享，于是成立了巨人科技公司咽块，獲得成功后繼續(xù)擴(kuò)張，涉足包括保健品在內(nèi)的多個品牌欺税，最終有了家喻戶曉的腦白金侈沪。
你看，從科技行業(yè)到保健品行業(yè)晚凿，這個跨度足夠大吧亭罪？不管是科技公司的 M-4603漢卡產(chǎn)品，還是保健品里的腦白金歼秽，都做到了當(dāng)時行業(yè)的極致应役。
他做到了優(yōu)秀得不能被忽視。
沒人欠你一份好工作燥筷，你需要擺脫以自我為中心的心態(tài)箩祥，俯下身子，努力讓自己優(yōu)秀起來肆氓，打造屬于自己的護(hù)城河袍祖。
也就是經(jīng)常說的“做一行愛一行⌒痪荆”時刻思考怎么讓自己變得更優(yōu)秀蕉陋。
就像羅永浩，經(jīng)過三次試講成為新東方的英語老師拨扶，后面創(chuàng)辦錘子科技凳鬓，被迫離開后欠下上億債務(wù)，又通過直播帶貨東山再起患民。
不管是哪個賽道村视，他都努力做到了最好。
03 自主力
自主力是指對工作的掌控力酒奶，是理想工作的“萬靈藥”。
很多人對工作提不起興趣奶赔，或者不能全身心投入其中惋嚎，主要是因為找不到工作中的自主力。
如何判斷有沒有自主力站刑？就看你談起自己的工作時能不能兩眼放光另伍，對你的工作內(nèi)容和工作方式是否有發(fā)言權(quán)。
相對來說誰最有自主力？公司創(chuàng)始人摆尝。作為員工温艇，要像老板一樣對工作充滿熱情很難。
因為這對你來說只是一份工作堕汞，對老板來說卻是他的心血勺爱，是他打拼下來的“江山”。
于是有些人就開始自己創(chuàng)業(yè)讯检，覺得還不如給自己打工琐鲁，結(jié)果大都不如意。
這是為什么呢人灼？因為你缺乏足夠的職場資本围段。
這個資本包括具體的資金、經(jīng)驗和團(tuán)隊等投放。一腔熱血去創(chuàng)業(yè)容易頭破血流奈泪，即使這是你熱愛的行業(yè)。
如果在公司灸芳，你要做的就是慢慢積累自己的職場資本涝桅。
比如抽時間來學(xué)習(xí)新的知識，發(fā)展自己的斜杠事業(yè)耗绿，或在本職工作上變得更專業(yè)苹支。
小步試錯，逐漸增加工作上的自主力误阻，當(dāng)你累計足夠的職場資本時债蜜，優(yōu)秀也就成為自然了。
04 相鄰可能
這一術(shù)語來自于復(fù)雜系統(tǒng)生物學(xué)家斯圖爾特·考夫曼究反，簡單說就是很多創(chuàng)新都來自于已有的靈感寻定。
應(yīng)用到工作上，解決了這樣一個問題：我們?nèi)绾握业阶屪约撼錆M使命感的工作精耐？
試想一下狼速，你為了幫公司節(jié)省成本而加班，和為了找到一種疾病的治療方案卦停，兩者的使命感能一樣嗎向胡？
所以問自己一個問題：你的使命感是什么？估計很多人回答不出來惊完。即使回答出來了僵芹，也不會去行動。
因為使命感就是這樣讓人熱血沸騰小槐，但又如此虛無縹緲拇派。
怎么找到有使命感的工作呢？
從某一領(lǐng)域的“小處”著想，在某個細(xì)分領(lǐng)域成為專家件豌，達(dá)到這一領(lǐng)域的前沿水平疮方，再在相鄰可能性中找到使命。
這就是職業(yè)領(lǐng)域的相鄰可能茧彤。
沒有哪個天職在等著你骡显，你的目標(biāo)也可能在這個過程中會發(fā)生變化，更重要的是棘街，你要深耕進(jìn)這個細(xì)分領(lǐng)域蟆盐，為自己積累職場資本。
比如樊登讀書的目標(biāo)：讓13億國人愛上讀書遭殉。樊登剛開始也沒提出這個有使命感的口號石挂，以前還是用郵件訂閱的方式分發(fā)讀書PPT，后面在智能手機(jī)普及险污，軟件技術(shù)能支撐這個體量的用戶之后痹愚，才找到這個讓人熱血沸騰的使命。
如果一開始就喊出這個口號蛔糯，恐怕早就心灰意冷拯腮，處處碰壁了。
但是也要注意蚁飒，為什么樊登能以講書的方式實現(xiàn)這個目標(biāo)动壤？因為他有足夠的職場資本。
比如他是中央臺的主持人淮逻，口才方面有得天獨厚的優(yōu)勢琼懊；他一直在做講書這件事，只是沒有更大范圍的傳播爬早；他是講企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的講師哼丈，積累了足夠的人脈和資本......
不要想著一步登天，當(dāng)你沒有在某個細(xì)分領(lǐng)域做到足夠?qū)I(yè)筛严，很難跳到更有使命感的相鄰賽道醉旦，也就很難找到使命感。
往小處想桨啃，往大處做车胡。
總結(jié)下，這篇文章主要講了三個方面照瘾，分別是激情假設(shè)吨拍、工匠思維、自主力和相鄰可能网杆，我們不能靠激情引導(dǎo)工作，而應(yīng)該用工匠精神和自主力，找到有使命感的工作碳却。
參考書籍：《讓自己優(yōu)秀到不能被忽視》[美] 卡爾·紐波特
