“我去吼渡，這個月又只發(fā)這么點(diǎn)錢，救濟(jì)款嗎乓序？這破公司實在太摳了诞吱，我好歹也是xx學(xué)校的高材生舟奠，真是白瞎了我的大好青春！干什么不比這賺的多房维？有機(jī)會，我一定走人抬纸！”
“誰說不是呢咙俩，我來公司都好幾年了，不還是這個工資水平湿故，老婆孩子都快養(yǎng)不活了阿趁。我算是看透了，公司也就是這副德行了坛猪〔闭螅”
嘿，朋友墅茉，你是不是覺得上面的對話命黔，聽起來格外熟悉？是不是類似的對話就出自于你和同事之間的日常調(diào)侃就斤？
抱怨并不可怕悍募，可怕的是你只會抱怨
面對不合自己期望的工資待遇，和物價飛漲帶來的生活壓力洋机，我們總是會不自覺地開始抱怨坠宴。這很正常，又有誰能跟打了雞血一樣一直保持正能量呢绷旗？我們的負(fù)面情緒也應(yīng)該有一個宣泄的出口喜鼓。所以，不要羞于抱怨衔肢，抱怨其實并不可怕庄岖。
某些把抱怨當(dāng)口頭禪的人，聽了以后膀懈，可能馬上就豁然開朗了:
“嘿顿锰，我就知道，你們誰都別說我負(fù)能哈启搂，我愛抱怨全是因為壓力實在太大了硼控。誰叫公司那么坑爹，就是不肯給我漲工資胳赌，也不看看牢撼，我都過得那么辛苦了！”
于是疑苫，這些人就正大光明地把自己所有的不如意一股腦地倒了出來熏版。從買不起喜歡的衣物纷责，到?jīng)]錢來一場說走就走的旅行……總之，把所有因工資不高而不能滿足的物質(zhì)要求撼短，都?xì)w結(jié)于公司不給漲工資再膳。
公司:你想漲工資？請給我個理由曲横！
其實也不是說不能和公司去談待遇喂柒，你當(dāng)然有爭取自己利益的權(quán)利，但是公司是否會重視你的需求就取決于你拿什么去談了禾嫉。
如果你過去灾杰，就是把平常抱怨的那一套原封不動地照搬過來，一股腦地把苦水往外倒熙参。你覺得公司會買賬嗎艳吠？當(dāng)然啦，好一點(diǎn)的公司的領(lǐng)導(dǎo)肯定會“勸慰”你幾句孽椰，甚至表現(xiàn)出和你感同深受昭娩，一起來吐槽吐槽那該死的房價，但…你最后的工資漲了么弄屡？
說到底题禀，你想漲工資，就需要有與你期望工資相匹配的實力膀捷。你必須在工作中創(chuàng)造出比你工資更大的價值迈嘹，不要覺得不公平，請你細(xì)想想全庸，有哪個公司愿意做虧本生意秀仲，又有哪個公司不壓榨勞動力？所以壶笼，最可怕的是你既不滿現(xiàn)狀神僵，卻又不愿努力改變的樣子。
如果你覺得自己“廉價”了覆劈，請不要一味地責(zé)怪定價的人保礼。趁著自己還足夠年輕，出去多打幾個怪吧责语，給自己升升級炮障，一點(diǎn)點(diǎn)地添置裝備去武裝自己。等到你的經(jīng)驗值刷到足夠高了坤候，你自然而然就貴了胁赢。
懷才不遇，壯志難酬白筹？頻繁換工作智末，你的工資怎么漲得起來
我們所處的社會正在高速地發(fā)展谅摄，快節(jié)奏的生活方式讓人變得越來越浮躁。當(dāng)下系馆，頻繁地?fù)Q工作已經(jīng)算不得什么新鮮事了送漠。
在自我意識被釋放的今天，不少人都渴望著精神上的絕對自由由蘑。朋友圈里刷爆的各種類似“甩掉你的貧窮思維螺男！我辭職后當(dāng)起了XXX，快速實現(xiàn)了財富自由”的雞湯文就很好地印證了這一點(diǎn)纵穿。
但是，這種僅靠換工作奢人，收入就翻番的事谓媒，不是人人都能遇上。
有很多人的情緒被這種真假不明的雞湯點(diǎn)燃何乎，頭腦一熱句惯，不管不顧地把工作給辭了，然后又滿懷希望的投入下一份工作的懷抱支救。比如抢野，如果今天有人說房地產(chǎn)賺錢，馬上就去搞房地產(chǎn)各墨。明天有人說搞自媒體賺錢指孤，又匆匆地轉(zhuǎn)行做起了自媒體。
換起工作來就像過家家贬堵，完全不考慮行業(yè)之間的差異性恃轩，在把自己折騰地精疲力盡了之后，你理想中的財富自由實現(xiàn)了嗎黎做？
類似于“干什么不比這賺得多啊”的感受叉跛，真的就只是你的錯覺而已。有這種感覺蒸殿，是因為你在拿自己目前的收入和其他行業(yè)的佼佼者在比較筷厘。一個還是原石，一個已經(jīng)被雕琢成美玉宏所，你說哪個更值錢些酥艳？
當(dāng)然，大部分的人都還是能認(rèn)清行業(yè)的專業(yè)性的楣铁。就算跳槽玖雁，也都是在同一領(lǐng)域。但是頻繁跳槽盖腕，真的不好赫冬。
每個公司都還是講資歷的浓镜，不管你本身的能力多么強(qiáng)，都需要經(jīng)歷慢慢適應(yīng)新公司文化和體系的過程劲厌。并且現(xiàn)在大家的智商水平都差不多膛薛，誰也沒有比誰高哪兒去。這也就是說补鼻，你的能力強(qiáng)哄啄，并不代表別人就弱。
在能力都差不多的前提下风范，公司肯定更希望去抓住那些更穩(wěn)定咨跌，看起來更好管理的人。你的頻繁跳槽硼婿，此時就成為了你升職加薪的阻礙锌半。
呆的時間長和資歷老，那是兩碼事
“我都恨不得在這家公司工作了大半輩子了寇漫，怎么每年就只給我漲一兩百塊錢刊殉？”
很多人似乎陷入了這樣的誤區(qū):認(rèn)為在公司里呆的時間長，就是資歷老州胳。其實并不是這樣记焊。
按照百科里給出的釋義:資歷=資格＋經(jīng)歷
而呆的時間長，只能說明這個人經(jīng)歷的多栓撞，卻未必意味著有資格遍膜。
或許這么說有點(diǎn)殘酷，但卻是不爭的事實腐缤。一個人在自己的崗位上渾渾噩噩地混了幾十年捌归，絲毫沒有進(jìn)取心，凡事只求得過且過岭粤，對工作內(nèi)容從不鉆研惜索，業(yè)務(wù)水平也僅停留在工作頭幾年的水準(zhǔn)，專業(yè)知識甚至還不如剛來沒兩年的年輕人剃浇，那么這樣的老員工能算是資歷老嗎巾兆？這甚至都不能算是一個合格的員工吧？
資歷首先是建立在有資格的基礎(chǔ)上虎囚，之后才是用時間去堆積出經(jīng)歷角塑。如果連工作態(tài)度都不能端正，后面經(jīng)歷的再多淘讥，也不會有太多的經(jīng)驗積累圃伶。而不能有效的積累經(jīng)驗，就意味著不能快速地給自己增值。
你都無法給自己增值窒朋，又憑什么要求公司給你漲薪呢搀罢？
所以，朋友侥猩，別再抱怨了榔至！漲工資，你得有資格才行欺劳！
