文/王世民
深圳爾雅總裁 | YouCore創(chuàng)始人
著有《思維力》《學習力》《個體賦能》
**前言 **
為什么有人跳槽好幾家公司贺拣，職位和薪資能越跳越高？
但有人采用同樣的做法根吁，跳槽多次后，不但薪資和職位沒提升合蔽，甚至連找下一份工作都變得更困難了击敌。
這中間的差別是什么呢？
核心是沒掌握跳槽前拴事、跳槽中以及跳槽后的正確姿勢沃斤。
01
跳槽前：為發(fā)展還是為逃避而跳槽
跳槽去另一家公司，不外乎兩種主要情形刃宵。
▼ 第一種情形：有明確的目的衡瓶，為了自己的發(fā)展尋找更佳的環(huán)境
自己有了明確的目標，到底是留在現公司從一而終牲证，還是跳槽實現更高夢想哮针，都只是服務于你目標的手段而已。
到底哪個更好坦袍，沒有統一標準十厢，要看哪個對實現你的目標更有幫助。
這種情形捂齐，就好像在一個小泳池里學會游泳了蛮放，想到更大的泳池，甚至大海里去進一步提高自己的泳技辛燥。
▼ 第二種情形：沒有明確的目的筛武，為了逃避當前的環(huán)境而離開
這種情形下的跳槽，不是因為有更大的發(fā)展目標了挎塌。
更可能是因為工作干得不順利徘六，或者是因為看不慣領導的作風，或者是因為跟某些同事相處得不順利榴都。
這時候的跳槽待锈，更多類似于在一個泳池里沒有學會游泳，想著換個泳池也許就會了嘴高。
職位和薪資越來越高的跳槽一般都是第一種情形竿音，而越跳路越窄的跳槽一般是第二種情形居多。
那是不是說拴驮，沒有明確的目標春瞬，無論在現有工作上遇到什么挫折都不應該跳槽呢？
也不是套啤。
在工作環(huán)境合法（比如不是傳銷組織或沒人逼你犯法）的前提下宽气，有個簡單的判斷標準就是，如果你現在跳槽，是否有信心開出比現在高一倍的薪水萄涯。
如果有的話绪氛，那就說明跳槽的條件具備了。
如果沒有的話涝影，你就要弄清楚下面兩個問題后枣察，再確定是不是跳槽了：
① 你在現有工作上，是不是成長的主動性還不夠
比如燃逻，你是不是別人撥一步才動一步序目，不是自己分內的事就一點都不上心。
② 你在現有工作上唆樊，是不是對環(huán)境的利用還不夠
比如宛琅，公司明明有很好的項目管理課程，但不主動申請去學逗旁；公司明明有不少項目沒人手做，但從不主動申請拿一個項目來練手舆瘪。
如果以上這兩點你沒弄清楚的話片效，即使跳槽換個公司，個人發(fā)展也有限英古。因為在這個泳池里不會游泳淀衣，換個泳池很可能還是不會。
因此召调，要想跳槽后發(fā)展更好膨桥，你最好是為了發(fā)展而跳槽，而不是為了逃避而跳槽唠叛。
02
跳槽中：是優(yōu)勢復用還是從頭再來
如果想好要跳槽了只嚣，那應該選擇怎樣的工作呢？
你會發(fā)現有人哪怕跳槽到了一個行業(yè)完全不同的工作艺沼，一樣干得風生水起册舞。
也有人換了一個性質不同的工作后，立馬由“英雄”變成了“狗熊”障般。
這其中的區(qū)別就是调鲸，你換的下一份工作到底能復用多少你現有的能力。
不少人在考慮是否應該跳槽去做某某工作時挽荡，想的都是這個工作的發(fā)展怎么樣藐石，卻很少考慮這份新工作能復用自己多少已有的能力。
比如定拟，有人來我們公司面試互聯網運營時于微，我看她上一份工作是財務，就問她為何要放棄財務做互聯網運營呢？
她的回答是角雷，我覺得互聯網更有發(fā)展前途祸穷。
我就再問她，你看過幾本互聯網運營相關的書勺三，知道互聯網運營需要什么樣的能力嗎雷滚？
結果，她只在網上看過一些互聯網運營相關的文章吗坚，根本不清楚運營到底需要什么樣的能力祈远。
這種盲目從零開始的跳槽方式，就好比你想往山頂爬商源，但卻回到了山腳重新往半山腰爬车份。
然后下一次又再從半山腰回到山腳，再重新往上爬牡彻。
這樣周而復始扫沼，你會發(fā)現自己爬了無數次，結果還在半山腰庄吼，甚至是在山腳下缎除。
而如果你跳槽時，找的是能復用自己至少60%以上能力的工作总寻，那就相當于順著半山腰繞一下器罐，重新找一條更便捷的通道上山。
這個做法自然比每次從山腳重新爬要省力得多渐行，也更容易爬到山頂轰坊。
舉我自己為例：
我在創(chuàng)辦公司前，雖然做的是銷售性質的工作祟印。
但我自己在2008年肴沫，從程序員轉行的時候，并沒有直接轉行做銷售旁理，而是先做的ERP實施顧問樊零。
為什么這么選擇呢？
因為當時我分析了下自己的能力狀態(tài)孽文，更善于編程和分析驻襟，業(yè)務規(guī)劃和商務銷售方面的能力幾乎是空白。
先從事ERP實施顧問芋哭，既能很好地復用我擅于編程和分析的能力沉衣，又能在這個過程中鍛煉我關于業(yè)務規(guī)劃和商務銷售的能力。
有了ERP實施顧問的能力基礎减牺，之后再轉企業(yè)管理咨詢顧問和銷售豌习，就順理成章了存谎。
因此，在跳槽時肥隆，不能只盯著工作的發(fā)展前景怎么樣既荚，
不管自己的能力儲備一切從零開始，看似很勵志栋艳，但結果往往是事倍功半恰聘。
當然，一個更根本的解決方式是吸占，你在工作中要特別注意打造自己的可遷移能力晴叨，這樣你跳槽時的選擇就更多了。
03
跳槽后：是一刀兩斷還是藕斷絲連
選好了下一份工作矾屯，也成功入職了兼蕊，是不是跳槽的過程就完成了呢？
對大部分人而言件蚕，確實完成了孙技。
但如果你想成為越跳槽越有發(fā)展機會的那個人，那么這個過程還沒有完成骤坐。
跳槽后绪杏，你最好還能跟老東家多保持一些互動，維持著藕斷絲連的關系纽绍。
為什么呢？因為這就是你的資源势似，你的人脈拌夏。
你之前是付出了很多，才跟老東家的老板和同事們建立信任關系的履因，他們再跟你合作的信任成本是非常低的障簿。
而如果你去跟陌生人合作的話，是不是要投入更多的時間和成本來建立信任關系呢栅迄？
因此站故，老東家的資源如果用得好的話，是很有助于你在新工作上的表現與成長的毅舆。
我個人的一個做法是西篓，離職時哪怕自己犧牲一些，也要多為前老板考慮考慮憋活，盡量將離職過程走得客客氣氣岂津。
同時，入職新公司后也要多跟前老板溝通悦即，最起碼要做到逢年過節(jié)時記得問候下吮成。
可有的人跳槽后橱乱，跟前東家那是一刀兩斷，老死不相往來粱甫，甚至還有鬧得雞飛狗跳的
這種做法泳叠，其實最受傷的還是你自己。
相當于你辛辛苦苦在這份工作上干了好幾年茶宵，結果一點人脈都沒積累危纫，可能還給自己結怨了。
04
寫在最后
跳槽從來不是目標节预，只是實現目標的手段而已叶摄。
如果你能做到以下三點，那么無論你是在一個公司從一而終安拟，還是跳槽換了多份工作蛤吓，你的職場都會很精彩。
1******糠赦、明確個人目標会傲，為了發(fā)展而不是逃避而跳槽；
2******拙泽、在工作中多多打造自己的可遷移能力淌山，跳槽選工作時盡量選擇可復用自己能力的工作，而不是一切從零開始顾瞻；
3******泼疑、跳槽后，如果沒有特殊情況荷荤，不要跟老東家決然地一刀兩斷退渗，而要保持藕斷絲連的關系。
祝你越跳薪資越高蕴纳，發(fā)展越好会油。
