這個(gè)夏天,我們升個(gè)職吧

升職

身在職場聋迎,每個(gè)人都希望能夠不斷升職加薪脂矫,逐步走上事業(yè)巔峰,那么這個(gè)夏天霉晕,我們就一起為升職做好準(zhǔn)備吧庭再。

升職的目的


在開始準(zhǔn)備之前捞奕,我們一定要思考清楚升職的真正目的,也就是我們希望通過升職獲得什么拄轻?

1升職≠加薪

在很多人看來颅围,升職的目的還需要討論嗎?當(dāng)然是加薪了恨搓!升職才能獲得更高的報(bào)酬啊院促,我要掙錢,掙錢奶卓,掙錢一疯!
不可否認(rèn)撼玄,大部分崗位隨著職位的上升夺姑,薪水會一并上漲,但是加薪真的是追求升職最重要的目的么掌猛?
更何況盏浙,在有些崗位,升職并不一定意味著加薪荔茬。
比如有些行業(yè)的銷售崗废膘,一個(gè)銷售業(yè)務(wù)員升職為銷售管理崗之后,待遇很可能不如原本在銷售崗時(shí)獲得的提成那么豐厚慕蔚。
而且一般升職之后丐黄,工作任務(wù)會變得更加繁重,可能無償加班的時(shí)長也會成倍增加孔飒,如果按照薪時(shí)比來計(jì)算灌闺,未必真的漲了多少薪水。
而且升職意味著更大的責(zé)任坏瞄,責(zé)任往往和麻煩形影相隨桂对。
那么,既然如此鸠匀,還苦哈哈的謀求升職蕉斜,到底是為了什么呢?

2升職是為了讓自己更值錢

相比加薪缀棍,升職的真正目的是為了讓自己更加值錢宅此。
這兩者之間的區(qū)別是“魚”和“漁”的區(qū)別。

把目光集中在“魚”的加薪上爬范,會冒進(jìn)诽凌、功利、浮躁坦敌,欲速而不達(dá)侣诵。
把目光集中在“漁”的能力提升上痢法,會沉穩(wěn)、豁達(dá)杜顺、一步一個(gè)腳印财搁,自信的成長。

升職是為了扛起更重的責(zé)任躬络,面臨更重大的挑戰(zhàn)尖奔,突破到全新的領(lǐng)域和平臺,拓寬自己的能力域穷当。
升職的目的是為了和更加優(yōu)秀的自己相遇提茁,而不是為了錢。
為了錢馁菜,叫做鉆營茴扁,為了更優(yōu)秀的自己,叫成長汪疮。
非常開心的是峭火,當(dāng)意識到這一點(diǎn)時(shí),加薪往往是成長過程里順理成章的副產(chǎn)物智嚷。

你可能升了個(gè)假職


對照升職的目的卖丸,你可能升了個(gè)假職。

1單純橫向范圍變廣盏道,沒有縱向深度的改變

我有一個(gè)在工廠工作的朋友稍浆,本來是第一車間的主管。
前不久猜嘱,他跟我說他升職啦衅枫,而且也加了一些薪水,后來才知道泉坐,原來是第二車間的主管因?yàn)橐恍┰螂x職了为鳄,我的朋友兼任了第二車間的主管。
我問他腕让,兼任了第二車間的主管孤钦,有新的內(nèi)容可以學(xué)到從而讓自己更加值錢么?
朋友搖搖頭纯丸,苦笑了一下說偏形,除了手下管理的工人變多了,瑣事變多了觉鼻,別的基本上沒有什么改變俊扭。

2真正的升職一定要有質(zhì)的變化

職場社交要變廣。職場是一個(gè)由形形色色的人構(gòu)成的江湖坠陈。一切的事物處理萨惑、任務(wù)推進(jìn)捐康、溝通、下達(dá)庸蔼、執(zhí)行解总、反饋、改進(jìn)等等工作環(huán)節(jié)都是建立在人的基礎(chǔ)上完成姐仅。
所以人是職場的第一要素花枫,人事人事,人排在首位掏膏。
決定一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展是否順利劳翰,有一個(gè)最重要的條件就是他的職場社交怎么樣,和下屬馒疹、同事佳簸、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通、反饋行冰、合作如何溺蕉。
所以膊升,是否是真正的升職蔑舞,要看升職之后或舞,你的職場社交是否變廣了。是不是可以有更多的下屬肛走、更多要對接的同事、更多要對接的部門領(lǐng)導(dǎo)等等录别。
尤其是工作的重心逐漸不再依賴于自己個(gè)人和技能朽色,而是越來越倚重合作、共享组题、溝通葫男、創(chuàng)新等團(tuán)隊(duì)集體行為,這才是升職的本質(zhì)所在崔列。
壓力要變大梢褐。如果升了職之后,沒有帶來明顯的壓力值赵讯,沒有覺得自己的責(zé)任變得更加重大盈咳,一切還是那么駕輕就熟,這樣的升職意義也不大边翼。

升職四步法


了解了升職的目的真正升職的本質(zhì)以后鱼响,我們開始做個(gè)行動(dòng)派。
其實(shí)组底,想要順利升職丈积,我們要做到如下三點(diǎn):
能力強(qiáng)——同級別最好筐骇。
民意強(qiáng)——眾望所歸。
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)——向上管理江滨。
做到了這三點(diǎn)拥褂,必然會得到升職,如果還得不到升職牙寞,那可能是企業(yè)的上升通道不通饺鹃,這時(shí)候也可以放心大膽的考慮跳槽啦。
想做到這三點(diǎn)间雀,那就要運(yùn)用升職四步法了悔详。

1力爭同級別最好

我以前在工廠工作,用了三年的時(shí)間惹挟,從最底層的一線操作員茄螃,做到了部門副部長,經(jīng)歷了操作員连锯、班長归苍、車間主管車間主任运怖、部門副部長幾個(gè)崗位的升職過程拼弃。
在每一個(gè)崗位上,我都告訴自己摇展,要做全公司所有同級崗位中的最好的那一個(gè)吻氧。
最好的操作員到班長,最好的班長到主管咏连,最好的主管道主任盯孙,最好的主任到副部長,這是一個(gè)很清晰的上升通道祟滴。
怎么樣才能做同級別的No.1呢振惰?
專心做事,不要勾心斗角垄懂。
每一個(gè)崗位骑晶,都有它明確的崗位職責(zé)和工作流程,吃透它埠偿、去努力透罢、促成交。
在崗位上成績無法優(yōu)秀的原因大體上只有兩個(gè)冠蒋,不專心和勾心斗角羽圃。
而勾心斗角恰恰又是不夠?qū)P牡闹饕颉?偸怯X得自己做的多朽寞,別人做的少识窿,總是覺得該漲工資卻沒有漲,總是覺得領(lǐng)導(dǎo)處世不公平脑融,總是覺得事情可以糊弄糊弄喻频,可以拖一拖,每天都會花心思在如何偷懶肘迎,如何走捷徑上甥温。
這樣是無法專心于工作的。
而總是想著通過別人走捷徑妓布,在職場上是不會獲得提升的姻蚓,總是有捷徑給別人走,到最后反而會成為贏家匣沼。
就像在學(xué)習(xí)生涯里狰挡,總是想著抄答案,到真正考試時(shí)就傻眼了释涛,而總是有答案給別人抄的同學(xué)加叁,最后的成績都不會差。
把這些勾心斗角統(tǒng)統(tǒng)丟掉唇撬,專心在工作本身它匕,對崗位負(fù)責(zé),你會發(fā)現(xiàn)局荚,想出成績真的并不是那么難超凳。
學(xué)會超常規(guī)總結(jié)愈污,并及時(shí)反饋耀态。
可能很多朋友都有過這樣的感覺,自己干的又苦又累暂雹,偏偏領(lǐng)導(dǎo)看不到首装,不能給自己應(yīng)有的回報(bào),然后覺得世道不公杭跪,怨天尤人仙逻。
其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)不知道的原因涧尿,出在你自己身上系奉。
要學(xué)會總結(jié),和及時(shí)反饋姑廉。
崗位要求的常規(guī)反饋報(bào)表缺亮,大家都會做,很難看出亮點(diǎn)桥言,但是任何一個(gè)工作崗位萌踱,只要去認(rèn)真琢磨葵礼,必然有值得總結(jié)的地方而常規(guī)報(bào)表并不包括,這就是機(jī)會并鸵。
所以學(xué)會總結(jié)真的非常重要鸳粉,要有一顆善于歸納、總結(jié)园担、分析届谈、提煉的數(shù)據(jù)化思維
當(dāng)你能定期用你的分析弯汰,總結(jié)出大家沒有琢磨過的報(bào)表疼约,并提出你的分析、判斷和改進(jìn)條件蝙泼,定期抄送給領(lǐng)導(dǎo)程剥,那你自然就是同級別NO.1了,至少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是汤踏,縱然你的工作并沒有那么出色织鲸,但是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是,你也就是了溪胶,因?yàn)槟愕某R?guī)總結(jié)報(bào)表搂擦,對于領(lǐng)導(dǎo)來說,真的很值錢哗脖,對他很有用瀑踢。

2人際關(guān)系

能力強(qiáng),做到了才避,但是民意強(qiáng)橱夭,可就不是那么容易了。
有人的地方就有江湖桑逝,江湖恩怨棘劣,難以理清,你不找仇家楞遏,仇家找上你茬暇。
復(fù)雜的職場人際關(guān)系,想著都頭疼寡喝。
但是真的是這樣嗎糙俗?
學(xué)會觀察
想搞好人際關(guān)系预鬓,學(xué)會安靜的觀察是第一步巧骚。
平心靜氣,觀察每一個(gè)和你在職場上有交集的下屬、同事网缝、上級巨税。
觀察他們的性格、談吐粉臊、思維模式草添、關(guān)注點(diǎn)、習(xí)慣以及愛好扼仲。
從工作中觀察远寸,從聊天里觀察,從開會時(shí)觀察屠凶,從業(yè)余活動(dòng)里觀察驰后,從各個(gè)方面去刻意觀察。
智者矗愧,善于看人灶芝。
當(dāng)真的去刻意觀察每個(gè)人以后,你會發(fā)現(xiàn)他的喜怒哀樂都是那樣的清清楚楚唉韭,歷歷在目夜涕,你可以給每個(gè)人進(jìn)行畫像,你可以真正的了解每個(gè)人属愤。
你可以知道每個(gè)人的痛點(diǎn)女器、癢癢點(diǎn)、煩惱點(diǎn)住诸、興奮點(diǎn)都在哪里驾胆。
做到了這些,不是要借助這個(gè)去干壞事贱呐,去弄些把柄來要挾人丧诺,那是下作的行為。
學(xué)會觀察吼句,是為了能夠真正的走到對方的心里去锅必。
想搞好人際關(guān)系,就是讓別人在各個(gè)點(diǎn)的時(shí)候惕艳,都能夠想起你。
觀察是第一步驹愚,真誠是第二步远搪,不要把大家都想得那么壞,再說逢捺,即使再壞的人谁鳍,都需要一個(gè)臭味相投的酒肉朋友不是?
在職場中,周圍的每一個(gè)人都應(yīng)該是你的客戶倘潜。都會在某個(gè)角度和層面給你帶來很大的幫助和回報(bào)绷柒。
所以,要用對待客戶的全心全意服務(wù)的心態(tài)涮因,去對待身邊的同事废睦。這就叫做客戶思維。
畢竟养泡,你心里都有他們的畫像嗜湃,從上面所說的幾個(gè)點(diǎn),去幫助和照顧他們澜掩。
要智慧购披,而不是聰明。
聰明和智慧的區(qū)別在于肩榕,前者善于用術(shù)刚陡,讓簡單的事情復(fù)雜化,再將之解決株汉,并沾沾自喜橘荠。而后者看重的是本質(zhì),從本質(zhì)上讓復(fù)雜的事情簡單化郎逃,這才是智慧哥童。
人際關(guān)系也是如此。
聰明人處理人際關(guān)系褒翰,是能夠擺平各種各樣的人際矛盾贮懈。
智慧的人處理人際關(guān)系,是讓這些人際矛盾壓根兒就不會出現(xiàn)优训。
矛盾朵你,是人性中惡的一面的集中體現(xiàn)。
人并沒有明顯的界限揣非,誰誰誰是好人抡医,誰誰誰是惡人。
在職場上經(jīng)常會聽到大家議論早敬,哪個(gè)員工人很好忌傻,很厚道,遇到事情可以找他搞监。哪個(gè)員工人不怎么樣水孩,沒事盡量不要招惹他。
這種思維其實(shí)是很不成熟的思維琐驴,就像小孩子看電影才會一個(gè)勁的問大人:這個(gè)人是好人還是壞人俘种?
人是彼此生活秤标、交流在一起的社會化動(dòng)物。
每個(gè)人所表現(xiàn)出來的好與壞宙刘、善于惡苍姜,都是受到一定的外在條件激發(fā)出來的
在一個(gè)人面前故意放了一張一百塊錢悬包,他看四周沒人偷偷撿起衙猪,揣進(jìn)腰包,不跟別人說玉罐,難道就說這個(gè)人是個(gè)人品有問題的人屈嗤?有問題的是故意放錢做局的人。
所以吊输,所謂的情商高饶号,指的是,不要因?yàn)樽约旱呐e止季蚂,而激發(fā)出對方心底里的惡念茫船,即便他是個(gè)君子;要讓自己的行為舉止能盡量喚起對方心底里的善念扭屁,即便他是個(gè)小人算谈。
這就是智慧。
當(dāng)有了這樣的心理覺醒料滥,人際關(guān)系真的很簡單然眼,因?yàn)閴焊筒粫鍪裁疵堋?br> 當(dāng)做到這一點(diǎn)了,對于升職來說葵腹,“民意強(qiáng)”這個(gè)條件也就搞定得差不多了高每,但是還差了一點(diǎn)點(diǎn)火候,繼續(xù)往下看践宴。

3拼命分享

分享思維鲸匿,貫穿人生的始終,都是最重要的思維習(xí)慣之一阻肩。尤其在職場上带欢。
想要獲得,就要付出烤惊,這是顛撲不破的真理乔煞。
在職場上,想有一番作為撕氧,一定要有分享的思維瘤缩,而且要抓住一切機(jī)會,拼命分享伦泥。
分享成果剥啤。
首先是分享成果,一定要記住不脯,你在職場上取得的一切成果都不是你一個(gè)人的府怯,而是因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì),至少是公司給了你這樣的機(jī)會防楷。
所以牺丙,既然如此,記得把成果分享出去复局。
開會的時(shí)候冲簿,提到成果,記得感謝一下你周圍的伙伴們亿昏,下屬的執(zhí)行和努力峦剔,同事的配合與支持,領(lǐng)導(dǎo)的分擔(dān)和支撐都是你要真誠感謝的對象角钩。
你的成果吝沫,如果別的同事需要用到,請毫無保留的分享出去递礼,幫助對方不再走彎路惨险。
勇于代勞
能者多勞脊髓,是職場的定律辫愉。讓你多勞,本身就是承認(rèn)你是個(gè)能者将硝,還有比這個(gè)更好的回報(bào)嗎恭朗?
所以,要勇于代勞袋哼,不要覺得自己吃虧冀墨,當(dāng)然,避免被人利用涛贯,那又是另一個(gè)議題诽嘉。
還要記得,代勞而不爭功弟翘,這是對對方的肯定也是對自己的尊重虫腋。
更要記得,不爭即無所不爭稀余。
分享經(jīng)驗(yàn)悦冀。
爭取一切公眾場合去分享自己的經(jīng)驗(yàn),能形成專門的培訓(xùn)會睛琳、分享會更好盒蟆,要抓住這樣的機(jī)會在團(tuán)隊(duì)里踏烙,公司里甚至行業(yè)里把自己的招牌亮出去。
要認(rèn)真對待每一場演講历等,充分準(zhǔn)備讨惩,一切的機(jī)會都可能蘊(yùn)含還一場場以你為主角的演講當(dāng)中。
要想搞定一場演講寒屯,可能需要良好的思維荐捻、優(yōu)秀的口才、精良的PPT寡夹。
用這些演講去鍛煉你的這些能力处面,這些能力,是職場上殺出一條道路的必備技能菩掏。
學(xué)會了分享魂角,“民意強(qiáng)”這個(gè)條件才算是真正的達(dá)成。
好了患蹂,后面就是要搞定最后一個(gè)條件“領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)”了或颊。
想讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn),那就要讓別的人在你的背后還說你好話传于。這些好話囱挑,自然會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。
其實(shí)沼溜,做到了能力強(qiáng)平挑、民意強(qiáng)之后,領(lǐng)導(dǎo)基本上都會對你認(rèn)可了系草,畢竟領(lǐng)導(dǎo)不是傻子通熄。
但是,還要在這個(gè)基礎(chǔ)上再加一把火找都。

4三不爭原則

領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)唇辨,什么叫領(lǐng)導(dǎo)?
領(lǐng)導(dǎo)是玩政治游戲的人能耻。
面對領(lǐng)導(dǎo)赏枚,一定要有正確的政治覺悟和高深的政治智慧。
說起來晓猛,非常簡單饿幅,那就是:

不與下級爭功、不與同級爭寵戒职、不與上級爭鋒栗恩,的三不爭原則。

不與下級爭功洪燥。
你下級的勞動(dòng)成果是下級的磕秤,跟你沒有關(guān)系乳乌,甚至你的勞動(dòng)成果也是下級的,是下級執(zhí)行的好亲澡,幫助你一起完成的钦扭。
和下級爭功勞纫版,是自殺式行為床绪,下屬將不會再盡心盡力幫你做事,今后再想有好的執(zhí)行力其弊,將難如登天癞己。
不與同級爭寵
和同級爭寵梭伐,那是自討沒趣痹雅,同級受到重視和賞識,必然有其原因或手段糊识,綜合一切叫做技不如人绩社。但是輸了技能不能輸了胸懷。
而且赂苗,你所看到了重視未必便是重視愉耙,你所以為的冷落,未必便是冷落拌滋。
淡定觀之朴沿,淡然處之,讓智慧時(shí)刻保持頭腦的清醒败砂。
機(jī)會就在后面赌渣。
不與上級爭鋒
尤其是在上級的上級也在場昌犹,或者你的下級們都在場時(shí)坚芜,一定記得給領(lǐng)導(dǎo)留足面子比什么都重要。
有智慧的職場老鳥斜姥,都喜歡跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室鸿竖,關(guān)起門來,就兩個(gè)人疾渴,可以無話不談千贯,甚至互相損損都不要緊,亦師亦友搞坝,推心置腹搔谴,互相開開玩笑,拉近心與心的距離桩撮。
但是在公眾場合敦第,一定要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)峰弹,這是政治覺悟,一旦犯錯(cuò)芜果,可能就會萬劫不復(fù)鞠呈,以離職為代價(jià)。
深得其中三味者右钾,當(dāng)屬《鹿鼎記》中的韋小寶是也蚁吝。
道理看似簡單,但是能常年運(yùn)轉(zhuǎn)自如而不犯錯(cuò)者舀射,真的不容易窘茁。
如果能做到以上所說的三不爭原則,并且心底淡然脆烟,鎮(zhèn)定自若山林,頭腦清醒,那恭喜你邢羔,領(lǐng)導(dǎo)會拿你當(dāng)親兄弟驼抹。
以上,就是升職四步法拜鹤,是不是很簡單框冀?


最后,你準(zhǔn)備好了嗎署惯?這個(gè)夏天左驾,我們升個(gè)職吧?

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