下午和老板一起核算了一個(gè)即將開啟的項(xiàng)目的成本辜王，
由于產(chǎn)品成本被品控方鎖定了厢钧，
加上一直居高不下的人工成本和提成映琳，
算來算去利潤(rùn)點(diǎn)都不是很可觀铜涉。
但是溪北，現(xiàn)在的員工分潤(rùn)觀念都很強(qiáng)桐绒，
沒有好的薪資方案，根本留不住優(yōu)秀的人之拨。
想起前幾天讀的《芯片戰(zhàn)爭(zhēng)》茉继，
談及20世紀(jì)60年代的美國芯片公司仙童，
因?yàn)槔习寰芙^給員工股票期權(quán)蚀乔，
導(dǎo)致公司人心渙散烁竭，
人人都擔(dān)憂在公司沒有未來，
紛紛開始尋找新的出路吉挣，
1968年派撕，曾經(jīng)的聯(lián)合創(chuàng)始人離開仙童自己創(chuàng)建了英特爾。
我們的一句古話睬魂，不患寡而患不均终吼，
員工和老板都要多站對(duì)方角度互相體諒一下。
