“破窗理論”產生的前提即是人們的一種“畸形公平”的心理，你們都做了遭京，所以我也要做胃惜，你們都犯錯，所以哪雕，我也有權犯錯船殉。通過這種“畸形公平”的理論也就不難理解為什么真理有時候掌握在少數人手里，因為大多數人并沒有去踐行這種真理斯嚎。
在企業(yè)管理中利虫，對于“破窗理論”是堅決杜絕的，千里之堤毀于蟻穴孝扛，企業(yè)這座大型的堤壩更是不允許這種一旦開始就無法杜絕的“臭肉”行為列吼。
剛好，昨天和幾個單位老總聊天苦始，他們也提到了公司的員工違反了公司的規(guī)章制度寞钥，但是因為這些人的能力也很強，所以陌选，公司對他們也很容忍理郑，畢竟公司是為了盈利而不是一所“品格”學校。不過咨油，老總們也提到您炉，小的錯誤是可以允許犯錯的，但是對于原則性的錯誤決不允許役电，如果出現(xiàn)原則性的錯誤赚爵，老總們也會毫不手軟的直接剔除。
所以，避免破窗理論首先需要的就是明白什么是“破窗”冀膝，是規(guī)章制度還是原則唁奢，將“破窗”定義清楚才有解決破窗的方法。
