干部考核需筑牢“四大地基”
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抓好干部考核依痊，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍這座大樓，需筑牢“四大地基”怎披。
干部考核要“兩觀正”胸嘁。樹(shù)立正確的政治觀、政績(jī)觀是重中之重凉逛，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想性宏，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”状飞、做到“兩個(gè)維護(hù)”毫胜，提高政治覺(jué)悟书斜，做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移指蚁、政治方向不偏菩佑，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律與要求，堅(jiān)定信念凝化，嚴(yán)于律己稍坯；恪盡職守，盡職盡責(zé)搓劫，全心全意為人民服務(wù)瞧哟，為民解憂，做實(shí)事枪向，把老百姓的事就是我們的事這一信念放在心中勤揩，不忘初心，牢記使命秘蛔，始終銘記我們是人民的干部陨亡，一切為人民的政績(jī)觀。做一個(gè)有底線深员，有原則负蠕，有信念的黨的干部。
干部考核要“因材施教”倦畅，提升針對(duì)性和精準(zhǔn)度遮糖。缺什么、補(bǔ)什么叠赐、少什么欲账、填什么。根據(jù)歷年考核結(jié)果芭概，明確短板所在赛不，著重培訓(xùn)重點(diǎn)，建立專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制谈山，補(bǔ)齊干部工作短板俄删，提高工作能力和素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合奏路，雙管齊下畴椰，力求打造完美的高素質(zhì)化干部隊(duì)伍。針對(duì)性分布任務(wù)鸽粉，把干部下放到基層服務(wù)斜脂，推薦到相關(guān)專業(yè)工作，不斷歷練心智触机，錘煉意志帚戳，完善各方面能力玷或，增長(zhǎng)才干。
干部考核要“全方位片任、360°無(wú)死角”偏友。強(qiáng)化日常考核对供、分類考核位他、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判产场，確倍焖瑁考準(zhǔn)考實(shí)。不光要考核工作中的態(tài)度及成績(jī)京景，還要考核工作以外的個(gè)人生活窿冯，生活圈，休閑圈等确徙，了解干部生活品味醒串、社交活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好等工作以外的實(shí)際情況鄙皇，從而確毕梅铮考核結(jié)果準(zhǔn)確真實(shí)。
干部考核要常備“充電寶”育苟。陳希部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)椎木，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用违柏、激勵(lì)關(guān)愛(ài)工作中。干部工作中香椎，需要不斷充電漱竖，保持充足的電量才能更好的完成工作，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制畜伐，激發(fā)干部的積極性與創(chuàng)造性馍惹，保持對(duì)工作的熱情與活力；有功賞玛界、有過(guò)罰万矾，賞罰分明，推動(dòng)形成能者上慎框、優(yōu)者獎(jiǎng)良狈、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向笨枯。
