過去三年椭微，歷經(jīng)了兩家創(chuàng)業(yè)公司從A到B輪允扇，也見證了研發(fā)團(tuán)隊(duì)人員的快速增長。在這將近三年的時(shí)間我作為面試官參與了差不多四五十次面試呀页，又到了金三銀四的換工作高峰季妈拌，曾經(jīng)面試過的崗位大概三分之二是PHP研發(fā)工程師，還有三分之一的Web測試工程師蓬蝶，面試當(dāng)中有一些奇葩趣事和經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜砗痛蠹乙黄鸱窒硪幌隆?/p>

測試篇

公司最近需要招測試工程師若干尘分，因?yàn)橹饕枪δ軠y試，對技術(shù)要求不是特別高丸氛，所以我們的基本需求以認(rèn)真培愁、負(fù)責(zé)和溝通順暢為主旨，當(dāng)然顏值也是加分項(xiàng)（沒有鼓勵師我們自己招）缓窜，下面直奔主題定续。

A妹子，畢業(yè)不到一年禾锤，簡歷還是典型的畢業(yè)生模式私股，上面寫滿了她修過的課程。結(jié)果問一個(gè)和課程相關(guān)的問題基本都答不出來恩掷，回答都是我當(dāng)時(shí)學(xué)過太久不用不太記得了倡鲸。她又喜歡把自己標(biāo)榜的很高，給自己樹立了一個(gè)高大卻不接地氣的職業(yè)目標(biāo)螃成。

見過好幾份測試的簡歷都寫著精通mysql旦签、linux和各種測試工具查坪，甚至有的連java和C++都敢往上寫，結(jié)果問了幾個(gè)簡單的sql和Linux命令卻沒有人能回答出來宁炫。不懂我建議不要亂寫偿曙，寫了不會反而減分，更不要加上精通羔巢、熟練等修飾詞望忆。

當(dāng)面試官問到你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候一般，基本都是想了解你短期或者至少是3-5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃竿秆，不是想聽你當(dāng)上CEO走上人生巔峰的傳奇暢想（尤其是基礎(chǔ)崗位）启摄。

B妹子，我問了她一些關(guān)于溝通方面的問題幽钢，前面答的還都可以歉备，追問幾個(gè)之后突然一摸頭賣了個(gè)萌：嘿嘿！這個(gè)我就不知道了匪燕。明明是個(gè)開放問題竟然連思考都沒思考就放棄了蕾羊。

有時(shí)面試官會連續(xù)發(fā)問做些壓力測試，實(shí)際這類問題不一定有標(biāo)準(zhǔn)答案帽驯，怎么想就怎么答龟再，即便不會也可以巧妙的避開，千萬不要輕易放棄尼变。

C妹子利凑，一開口自我介紹就像背書一樣，介紹完我就想打發(fā)走了嫌术。出于禮貌又問了一些問題哀澈，問她使用過什么測試工具，她回答的是svn蛉威、jira和excel日丹。當(dāng)我拒絕她以后，她還追著說：我可以學(xué)的蚯嫌，我學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的哲虾，你們錄用我吧，我什么都能干的择示。

千萬千萬不要一副跪舔的架勢束凑，好像為了一份工作又放棄尊嚴(yán)又做牛做馬。

我覺得理想的面試過程栅盲，面試者可以向面試官詢問入職后的工作內(nèi)容汪诉，還有公司的基本情況。所以面試的英文是interview，而不是view

D妹子扒寄，典型的大話嘮鱼鼓，問一個(gè)問題她能嘮五分鐘，雖然給出了正確答案但明顯沒有把握住重點(diǎn)该编。側(cè)面反映了這個(gè)人的溝通并不是很順暢迄本，不善于把握重點(diǎn)且廢話太多。

實(shí)際面試和向老板報(bào)告很相似课竣，我們無論是面試還是寫報(bào)告郵件都應(yīng)該先闡述事情的結(jié)論嘉赎，然后再根據(jù)情況來決定是否需要闡述背景、過程于樟、原因等等其它因素公条，這里推薦一下《金字塔思維》這本書。

E妹子迂曲，問到換工作的原因靶橱，和很多測試一樣都說原來公司只有功能測試希望能夠去到新公司做更加高級的性能測試和自動化測試。但問到熟悉哪些自動化工具或方法卻連名字都叫不出來奢米，我最后建議她如果想做這個(gè)方面應(yīng)該自己先去學(xué)習(xí)有一定基礎(chǔ)了才能被錄用抓韩，而不能抱著到了新公司再學(xué)的態(tài)度纠永。

社招不同于校招鬓长，需要應(yīng)聘者有相應(yīng)的技能才會被錄用，公司招聘你不是僅僅作為培養(yǎng)對象尝江，而是需要你在入職以后能夠立刻進(jìn)入工作并解決問題涉波。

很多面試者都把能力無法突破歸結(jié)于公司是錯(cuò)誤的想法，學(xué)習(xí)和成長是自己的事炭序，即便公司沒有合適的項(xiàng)目也可以利用業(yè)余時(shí)間多讀書啤覆、積極參與開源項(xiàng)目、多去參加一些論壇或者技術(shù)沙龍惭聂。

總體來說窗声，測試妹子當(dāng)中并沒有出現(xiàn)太多奇葩更多的是缺乏面試的經(jīng)驗(yàn)和方法。

我發(fā)現(xiàn)如果畢業(yè)學(xué)校好點(diǎn)的辜纲，例如211或者985即便無關(guān)專業(yè)的笨觅，綜合能力都會強(qiáng)上不少。無論是在溝通還是一些問題的表達(dá)和面試技巧上普遍比二本或者三本學(xué)校的要略高一籌耕腾。

還發(fā)現(xiàn)顏值比較高的妹子见剩，綜合能力也會更強(qiáng)一些，可能顏值高自身會表現(xiàn)的更加自信的原因吧扫俺。

研發(fā)篇

研發(fā)的面試比起測試可能就會更拼真槍實(shí)彈的技術(shù)能力了苍苞，當(dāng)然性格、溝通和責(zé)任心等等也會成為考核的關(guān)鍵狼纬。

A同學(xué)羹呵，大部分的面試我都會多問一些問題給對方足夠的尊重骂际，但上個(gè)月有一個(gè)面試我大概問了不到十分鐘就讓他走了。我問了幾個(gè)基礎(chǔ)問題（都有明確的標(biāo)準(zhǔn)答案）冈欢，他明明不知道卻一副裝懂的樣子在那編方援，終于知道什么叫做一本正經(jīng)的胡說八道了，撇開能力不說我嚴(yán)重懷疑這個(gè)人的人品涛癌。事后證明我的眼光還是很準(zhǔn)的犯戏，過后就跑到拉鉤上吐槽我們，說我們面試態(tài)度差拳话，面試時(shí)間短只問了幾個(gè)簡單問題就讓他走了先匪，是不是簡歷篩選沒做好呀。他竟然完全沒有意識到自己的問題：缺乏誠信弃衍。

不懂裝懂是面試中的大忌呀非，一旦碰到行家就直接pass掉了。

如果遇到不懂的問題可以直接表明自己不懂镜盯，或者想一些曲線救國的方式岸裙，比如使用更耗時(shí)間的B方法實(shí)現(xiàn)，臨場應(yīng)變往往也是一種加分項(xiàng)速缆。但切記一定不能裝懂在那編答案降允，讓我想起了一部電影《驢得水》當(dāng)中騙檢查官懂英語的片段。

B同學(xué)艺糜，7年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)剧董。我經(jīng)常會問一些網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)或者h(yuǎn)ttp協(xié)議等考察一下對方的基礎(chǔ)，結(jié)果就碰到了一個(gè)哥們急了破停，用我們東北話叫急眼了翅楼。他反過來問我這些問題會不會都有啥用，我問你你也不一定會真慢。我就和他說：首先今天在這我是面試官毅臊，而不是你面我，有沒有用我來決定而不是你黑界。

當(dāng)面斥責(zé)面試官問題的無用論基本已經(jīng)宣告over了管嬉，當(dāng)覺得面試官的問題和實(shí)際工作偏離較遠(yuǎn)時(shí)，可以當(dāng)面虛心請教這個(gè)問題的答案和它的實(shí)際使用場景园爷，而不是質(zhì)疑它有沒有用宠蚂。

C同學(xué)，前面面的都不錯(cuò)童社，當(dāng)我問到他為什么考慮換工作的時(shí)候求厕，怨男本質(zhì)暴露無疑。擼開袖子把他的前領(lǐng)導(dǎo)、產(chǎn)品和老板都吐槽了一遍呀癣。

當(dāng)被問到為什么換工作的時(shí)候美浦，比較常見的答案都是尋求更高的平臺、公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型還有部分因?yàn)槟信笥鸦蛘呒彝サ仍蛳罾福虏矍皷|家委實(shí)不可取呀浦辨。即便原來公司有什么對不住的地方也不應(yīng)該出現(xiàn)在面試當(dāng)中。

D同學(xué)沼沈，這位同學(xué)可真屬于奇葩中的戰(zhàn)斗機(jī)了流酬。

九年工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)不大且學(xué)校很爛列另，但簡歷傷各種明晃晃的研發(fā)總監(jiān)創(chuàng)始人title芽腾，看了之后也下了我一跳。雖然沒見他有什么總監(jiān)的實(shí)例页衙，總監(jiān)的范確實(shí)擺的很高了摊滔，一副和下屬談話的態(tài)度。

我問他幾個(gè)技術(shù)問題店乐，一個(gè)都答不上來艰躺，所有的回答都是這個(gè)問題我會，沒什么難的眨八，但我記性不太好腺兴，gooogle一查就知道了。

然后我看他有個(gè)前海XXX金融公司技術(shù)總監(jiān)踪古，問他這個(gè)項(xiàng)目的日均訪問量是多少含长？他直接說這個(gè)項(xiàng)目我們做好了，但沒拿到投資最后沒上線伏穆，又問了另一個(gè)項(xiàng)目也沒上線，敢情所有他負(fù)責(zé)的項(xiàng)目連個(gè)上線的都沒有纷纫。然后又問他怎么管理項(xiàng)目枕扫，他說有個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)他負(fù)責(zé)項(xiàng)目我只負(fù)責(zé)技術(shù)，我又問他技術(shù)架構(gòu)辱魁，他又說我們有個(gè)架構(gòu)師都是他負(fù)責(zé)烟瞧。

之后指責(zé)我問的問題沒有意義，然后吹噓自己有多牛多牛染簇。我就說我以前從騰訊出來的見過不少總監(jiān)但都不是你這樣的参滴，這哥們立刻火了，大言不慚說：騰訊的研發(fā)我?guī)н^好幾個(gè)技術(shù)也就那樣什么不懂都是我來解決的锻弓。最后很不愉快的把這尊“大佛”給送走了砾赔，事后又跑到拉鉤上吐槽我們一副此處不留爺自有留爺處的架勢。

上面這位人間極品世間罕見放在結(jié)尾希望能博得大家一笑。

但確實(shí)遇到很多能力不行暴心，卻敢于忽悠的人去忽悠那些找不到技術(shù)合伙人的創(chuàng)業(yè)老板妓盲，提醒各位投資人或者剛創(chuàng)業(yè)的CEO們一定要擦亮雙眼。

PHP研發(fā)面試總體來說培訓(xùn)班或者大專出身的非常之多专普，并非我歧視培訓(xùn)班出身的研發(fā)悯衬，確實(shí)大多數(shù)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)、思考能力比較差檀夹。很多工作年限8-10年的我也都面過筋粗，感覺10年都是在做重復(fù)工作沒有太多成長，自己對技術(shù)也缺乏深入研究炸渡，但是坐地起價(jià)卻真敢開口亏狰。當(dāng)然也有個(gè)別能夠脫穎而出，甚至強(qiáng)于大多數(shù)科班出身偶摔，并且性價(jià)比很高暇唾。

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)科班出身絕大多數(shù)都表現(xiàn)出不錯(cuò)的技術(shù)功底和解決問題的能力，但來面PHP的卻少之又少辰斋。

招人一定要不要脫離了崗位需求盲目招聘技術(shù)大牛策州，誠然牛人需要，但能干活的也必不可少宫仗，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期够挂。

工作經(jīng)驗(yàn)不能說明一切，很多剛工作不久的小鮮肉可能對技術(shù)更有追求，而且要價(jià)比較低。畢竟技術(shù)領(lǐng)域日新月異纠炮，如果做了十年都在做一件事沒有成長捉邢，那還不如工作一年的新人。