述職報告是企業(yè)管理層依據(jù)自己的職務(wù)要求允睹，就一定時期內(nèi)的任期目標(biāo)运准，向企業(yè)董事會、總經(jīng)理缭受、企業(yè)高管等胁澳，匯報自己履行崗位責(zé)任情況的書面報告。作為職業(yè)經(jīng)理人米者，年終向領(lǐng)導(dǎo)提交一份述職報告韭畸，既是對自己一年工作的總結(jié)回顧宇智，又能很好的促使自己思索下一年的目標(biāo)和規(guī)劃，同時也讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀了解自己的工作情況胰丁。
述職報告有以下幾種類型随橘，年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告隘马。年度述職報告是最常用的一種太防。
述職報告具備以下特點
1、內(nèi)容的規(guī)定性
述職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo)酸员，述說做了哪些工作蜒车、取得了哪些成績、工作效率如何幔嗦、還有哪些地方存在著不足酿愧、工作上是否存在失誤、工作作風(fēng)如何等邀泉，切記不能離開自己的工作范圍嬉挡，漫無邊際地東拉西扯。
2庞钢、行文的述評性
述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外，還必須進(jìn)行自評因谎。對于考核者而言基括，僅僅根據(jù)述職者對工作的陳述，還不足以對述職者的成績做出客觀的考核财岔。因此风皿，由述職者進(jìn)行自評。
3匠璧、風(fēng)格的嚴(yán)肅性
述職是一種十分嚴(yán)肅的活動桐款，述職報告作為考核、評優(yōu)夷恍、晉升的一個重要依據(jù)魔眨，要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責(zé)的情形，不允許隨意夸大事實裁厅，甚至于是虛構(gòu)事實冰沙，更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇执虹、客觀的述職報告拓挥，越有助于公司和個人的發(fā)展和成長。
