做過生意的人都知道夹抗，真正優(yōu)秀的員工是留不住的绳慎，他們不會(huì)給你打一輩子工，等他們的工作經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度漠烧，或者創(chuàng)業(yè)資金到位杏愤，就會(huì)立馬辭職，離你而去已脓。
一些聰明的老板深知這個(gè)道理珊楼，所以在招聘時(shí)，會(huì)刻意挑選那些簡(jiǎn)歷一般的人度液。其實(shí)絕大多數(shù)崗位厕宗，都不需要一個(gè)人多么有創(chuàng)造能力邓了，只要不犯錯(cuò)，維持這個(gè)崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)就可以媳瞪。
就像一個(gè)小公司的會(huì)計(jì)骗炉，他不需要有CPA證書，只要他會(huì)做基本的電子出納記錄就可以蛇受。
如果請(qǐng)了一個(gè)有CPA證書的會(huì)計(jì)句葵，可能人家只是暫時(shí)迫不得已，需要在你這個(gè)小公司待一段時(shí)間兢仰，他的目標(biāo)時(shí)當(dāng)大公司的CFO（首席財(cái)務(wù)官）乍丈，所以半年之后，他就會(huì)離職把将，你就需要重新找會(huì)計(jì)轻专。
反復(fù)招聘是非常麻煩的。
老板需要聰明有能力的員工察蹲，這句話不假请垛。
但是老板真正需要的是：恰到好處的聰明，可以長(zhǎng)期為他所用的有能力員工洽议。
這就是為什么很多優(yōu)秀的人去面試宗收，反而不予錄取的原因。
