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001招聘的含義
為企業(yè)選擇合適的人才和搭好框架讓企業(yè)更好的發(fā)展堡掏。這個時代掌握了人才才能有更大的競爭力。
002招聘者的眼光
什么崗位需要什么樣的人，需要招聘的人做好判斷岂却。就如齊王賽馬一樣要學(xué)會取勝之道才能讓企業(yè)健康成長，不然有德無才學(xué)就可以了裙椭，有才無德那就遭殃了躏哩。
003怎樣招攬有才之士
這年代，除了錢最能打動人外揉燃。還有感情牌扫尺，感情牌打的好，人才才能留的久一點炊汤。
004怎樣選才
除了平時的積累正驻，朋友的口碑，還有自身的能力抢腐。能力不是嘴上說說而已姑曙，還要實際操作，讓他能夠為企業(yè)真正的產(chǎn)生價值氓栈。
005簡歷篩選
這是一般選擇人才的最直接途徑渣磷，可以從工作當中留心和積累人才。一個企業(yè)總有一兩個最牛的人授瘦。
006面談
招人最重要的是面談醋界，現(xiàn)在這個時代除了要有內(nèi)才還要有外才√嵬辏口才是了解一個人最直觀的感受形纺，溝通是人際交往的根本。
007高端人才的招聘
越是高端的人徒欣，越是有他自己的空間逐样。人都是有喜好的，可以從這為突破口，不管是以錢動人還是以感情牌動人都行脂新，關(guān)鍵是人心是否朝你挪捕。
008校園招聘
白紙是最好，也是最有挑戰(zhàn)力争便。儲備干部啥的都可以從其中選擇级零。青蔥歲月的人培養(yǎng)和上手使用是最容易的也是最易失去的。這時候就體現(xiàn)一個企業(yè)會不會管理人員的情懷了滞乙。
009企業(yè)管理
招聘是一個雙選行為奏纪，只有企業(yè)夠強大和夠?qū)嵙Σ庞袎旱故揭幻孢x的資格。不過企業(yè)的口碑是靠自身的優(yōu)秀斩启，越是強大的品牌越是管理自身素質(zhì)更高序调。
010招聘的本質(zhì)
選擇人才的同時，擴大企業(yè)的影響力兔簇，為企業(yè)更好發(fā)展做鋪墊发绢。
