每個(gè)時(shí)代，總有一批不愿意加班的人卷员。
只是大家總是習(xí)慣了批判下一代盈匾，覺得要廢掉了，從80后毕骡，90后削饵，再到00后岩瘦。
上一代總是喜歡習(xí)慣性的把同一類標(biāo)簽，反復(fù)的貼給每一批下一代窿撬。
有個(gè)性启昧，不愿意吃苦，具有反抗精神劈伴，好像成了年輕人不愿意加班的最基本原因密末。
整個(gè)社會(huì)的錯(cuò)覺就是，年輕人不愿意加班跛璧。
那么這個(gè)錯(cuò)覺的反面就是严里，中年人更愿意加班。
但是追城，我們忘記了田炭，現(xiàn)在的中年人，也是從年輕人成長起來的漓柑。
現(xiàn)在進(jìn)入中年的80后教硫，當(dāng)初也一樣是被批判的年輕人。
不管年輕人是不是真的不愿意加班辆布，我們更應(yīng)該思考的是瞬矩，是什么把不愿意加班的年輕人，變成了愿意加班的中年人锋玲？
這似乎是一個(gè)被加班馴服的過程景用，又好像是一代代年輕人放棄個(gè)性，屈服于體制和資本方意志的過程惭蹂。
職場的本質(zhì)就是創(chuàng)造剩余價(jià)值伞插，而創(chuàng)造剩余價(jià)值的能力，也是一個(gè)人職場的話語權(quán)盾碗。
當(dāng)你的話語權(quán)不夠時(shí)媚污，在加班這件事情上，是沒有議價(jià)權(quán)的廷雅。
但是耗美，一些其他因素也可以影響你的議價(jià)權(quán)。
當(dāng)你的生活對薪資的依賴度越低航缀，你的議價(jià)權(quán)就越大商架。
當(dāng)你的生活對薪資的依賴度越高，你的議價(jià)權(quán)就越小芥玉。
加班的議價(jià)權(quán)蛇摸，從來都與年齡無關(guān)，而與個(gè)人資產(chǎn)和價(jià)值觀的關(guān)聯(lián)更大灿巧。
從這個(gè)角度來說赶袄，家里有幾套房诬烹，可以躺著收租的中年人，可能才是更不愿意加班的弃鸦。
而尚未完成資產(chǎn)積累绞吁，買房首付還要依靠家里的年輕人，可能才是苦逼的加班狗唬格。
遇到不愿意加班的年輕人家破，也不必焦慮，因?yàn)樵诖蠊β噬瞎焊冢麄冞t早要被馴服汰聋，成為未來加班的主力。
