文|徐天坤

寫在前面的話：

又到了一個周末鸯乃，我想和您聊聊“好前程”的話題鲸阻。

為什么會想到這個話題？

原因很多缨睡，既有平日里看到身邊剛到四十歲的中年人甚至已然退休者他們雙眼中流露出的空虛厭倦鸟悴、生無可戀的刺激，又有近來頻繁討論的國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員的財經(jīng)新聞奖年，當然還有國內(nèi)外此起彼伏的種種惡性突發(fā)意外事件導(dǎo)致人身傷亡的社會新聞......

這些來自多方面的信息不斷地涌進我的大腦遣臼，并促使我持續(xù)地思考一個又一個問題，其中一個問題就是：我們到底應(yīng)該怎樣做拾并，才能為自己謀一個好前程揍堰？

以下是綜合咨詢案例做的一些思考鹏浅，整理出來，希望能給你帶來一些幫助和啟發(fā)屏歹。

一隐砸、

什么是你的好前程？

答案似乎既在常識范圍之內(nèi)蝙眶，又略有不同季希。

因為這個“前程”本質(zhì)上是未來意義上的，自帶目標導(dǎo)向功能幽纷，它會牽引著你去思考你想要的未來美好生活到底是什么樣子的式塌？

當然，在我們的討論框架之內(nèi)友浸，這個“前程”指的依然是通過加入一家公司成為某個部門或團隊的一個職位上的任職者這種形式峰尝，來完成勞動價值的創(chuàng)造與交換過程。

對于何謂“好前程”收恢，每個人的界定標準都大同小異武学，這里借鑒一下管理學中赫茲伯格提出的“保健因素”和“激勵因素”的概念來進行說明。

簡單來說伦意，有很多因素是能夠給你帶來愉悅感的火窒，比如：

? 工作環(huán)境能提供足夠的人身安全和心理安全；

? 工作條件較好驮肉，能夠讓你較為順利地完成工作熏矿；

? 工作中的人際關(guān)系比較和諧，沒有太多權(quán)謀爭斗离钝；

? 工作強度適度曲掰，壓力適中，既不會太累奈辰，也不會太閑栏妖；

? 薪資待遇良好，能滿足日常生活開支和家庭所需奖恰；

? ……

這些都很好吊趾，或許正是你需要的，它們被稱作“保健因素”瑟啃。

但论泛，僅有這些就夠了嗎？

比如：

你可能正在一家國企或事業(yè)單位上班蛹屿，工作環(huán)境很能為你提供安全感屁奏，工作壓力也不大，待遇也不錯错负，可你總覺得數(shù)十年如一日坟瓢、一眼看到頭的生活不是你想要的勇边；

每天的工作內(nèi)容重復(fù)單調(diào)，沒有多少新鮮刺激折联，領(lǐng)導(dǎo)開會還沒張口你就能猜出個大概粒褒，同事迎面走來你不用問就知道他在追求什么（或者沒有了追求）；

特別郁悶的是诚镰，你每天乘坐的單位班車里幾乎永遠見到的都是那幾張熟悉的臉孔奕坟，聽到的也都是那些聽了無數(shù)遍已經(jīng)很想要逃離的談話，甚至那些笑聲都變得沉重抑郁清笨，失去了在心靈世界飛翔的翅膀月杉。

這時你的心里就會發(fā)出渴望：你想要有機會接觸到不同的人與事，讓這份工作能增長見識抠艾，開闊眼界苛萎，給你提供不一樣的新鮮刺激，擺脫冗長無涯的死氣沉沉跌帐。

這就引出了另一個重要的概念了，那就是與“保健因素”相對的“激勵因素”绊率。

顧名思義谨敛，激勵因素重點不在于保健，而在于激勵——真正激勵一個員工在工作中激發(fā)出個人潛能滤否、通過與不同的人與事的協(xié)調(diào)配合脸狸，能夠創(chuàng)造性地完成具有重要性的有一定挑戰(zhàn)性的工作，從而獲得成就感藐俺。

這樣的“激勵因素”包括工作有挑戰(zhàn)性炊甲、工作內(nèi)容能帶來成就感、價值感欲芹、能夠收獲成長感等等卿啡。

值得一提的是薪酬待遇這個因素。

從全世界范圍來看菱父，都很難認為薪酬待遇是單純的保健因素（想想“重賞之下必有勇夫”颈娜，以及那些拿著數(shù)百萬甚至更高的年薪的職業(yè)經(jīng)理人們），特別是在人們的物質(zhì)生活水平還剛剛走出溫飽的階段浙宜。

因此官辽，客觀地說，薪酬很重要粟瞬，高薪酬確實可以帶來強的激勵作用同仆，只是不能持久且有很多副作用罷了。

當然裙品，還必須強調(diào)一點：他人的好前程可能未必適合于你俗或，千萬不要被亮瞎眼的職位和年薪?jīng)_昏了頭腦，盲目跳槽昆雀，去追求虛幻的成功狞膘。

所謂他人之蜜餞可能就是你的砒霜，不可不慎辅愿。

你需要的是時刻捫心自問幾個問題：

我到底想過什么樣的美好生活点待？

我到底想成長為什么樣的一個人弃舒？

我到底想要為什么人群服務(wù)奉獻苗踪？

我到底想跟什么的人一起共事通铲？

搞清楚了這幾個基本問題，你就很清楚自己的好前程在哪里了碗啄。

不過話說回來，這幾個問題可不是那么容易搞清楚的胆描，因為它們的答案取決于你国夜，且會隨著你的人生閱歷、思維認知等的改變而相應(yīng)改變，并非一個靜態(tài)存在乐埠。

二丈咐、

哪里才能找到自己的好前程？

一個常識是：之所以人們對未來有追求龙宏、有想往并愿意為之不懈努力奮斗棵逊，根本原因之一是人們能感受到心中存在著一個理想自我，它不同于現(xiàn)實自我（更多來自于他人反饋與自我省察）烦衣，這種差異性和差距牽引著人們?nèi)杖毡疾ù鹾印r時探索掩浙。

最常見的方式是通過尋找并從事一份工作來改變自己的現(xiàn)狀花吟，當然也有自己創(chuàng)業(yè)的另當別論——這里只討論在組織中工作這種情況。

好前程在什么地方的問題厨姚，細究起來可以從兩個維度來看：好的環(huán)境加上合理的心態(tài)衅澈。

好的環(huán)境指的是你認為的更加理想的工作環(huán)境，具體包括一個產(chǎn)業(yè)谬墙、區(qū)域今布、組織、職能拭抬、部門直至最微觀層面的職位部默。

這個維度要說起來會非常復(fù)雜，今后會在恰當?shù)臅r機進行論述造虎。

合理的心態(tài)指的是你是否調(diào)試好了自己的狀態(tài)傅蹂，能否客觀地認知自己的能力長短板、個性特質(zhì)等方面的因素，以謀求動態(tài)地適應(yīng)有機的外部環(huán)境份蝴。

與上一個問題類似的是犁功，同樣的工作環(huán)境（如工作單位）極可能可以鋪就他人的好前程，卻未必適合于你婚夫，只能通過理性進行分析判斷浸卦。

三、

怎樣通過求職案糙，為自己謀一個好前程限嫌？

這里有一個基本前提，即人生這么多年一路走來侍筛，你做對了很多事萤皂，做錯了少數(shù)事，沒有硬傷匣椰。

先說“做對了很多事”裆熙，比如：

你受過良好的家庭教育和學校教育，并完成了基本的自我教育禽笑，特別是通過高等教育或者工作實踐入录，你初步形成了一定的專業(yè)傾向與實踐能力；

在人際交往方面佳镜，你有自己的好惡標準僚稿、原則底線，有一些彼此真誠信賴的重要關(guān)系人蟀伸；

你的身體狀況良好蚀同，外在相貌良好（至少不嚇人），行動自由啊掏，待人接物有禮有節(jié)蠢络。

再說“做錯了少數(shù)事”，比如：

你很少偷過懶迟蜜、也不大懈怠刹孔，做事很少沒長性；

你不曾動過私心謀過私利娜睛；

你很少有過色心雜念髓霞；

你偶爾犯過小錯，吃過小虧畦戒，受過他人的小教訓方库；

你不是學習不努力，學習也獲得了一些成就障斋；

最后說下“沒有硬傷”纵潦，比如：

心地善良，沒有惡心歹意；

心理基本健康酪穿，沒有精神類疾驳矢伞；

頭腦基本清醒被济，有自知之明救赐，不會狂妄自大；

等等只磷。

有了以上三方面的前提后经磅，接下來就要高度重視一件事了，那就是：對自己的未來進行職業(yè)生涯規(guī)劃钮追。

雖然這項任務(wù)不是幾天就能完成预厌，但它確實非常重要。

時間關(guān)系元媚，我今天不再詳細介紹怎樣進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃轧叽，僅就加入一家單位后的情況做個對比分析。

一般來說刊棕，稍微有一定規(guī)模且管理規(guī)范一些的單位炭晒，都會有基本的組織職業(yè)生涯管理體系，往往體現(xiàn)為組織幫助員工搭建不同職能的晉升成長階梯甥角，比如常見的管理類階梯网严、專業(yè)類階梯等。在這種情況下嗤无，作為員工個人需要綜合考慮組織職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理兩者之間的互動關(guān)系震束。

下面我簡單列出幾個知識點，具體內(nèi)容不再闡述：

個人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織職業(yè)生涯規(guī)劃的區(qū)別與聯(lián)系

1当犯、出發(fā)點不同：個人職業(yè)成長與成功VS組織人才隊伍建設(shè)與綜合能力提升

2垢村、關(guān)注點不同：個人的未來發(fā)展VS組織的未來發(fā)展

3、兩者聯(lián)系：

（1）組織職業(yè)生涯規(guī)劃無法完全代替?zhèn)€人職業(yè)生涯規(guī)劃

（2）從個人角度出發(fā)灶壶，必須以個人職業(yè)生涯規(guī)劃為重心

（3）個人職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該結(jié)合組織職業(yè)生涯規(guī)劃開展

（4）良好的組織職業(yè)生涯規(guī)劃有利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃

這里我想特別強調(diào)的肝断，是上面的第（2）條杈曲，即：個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須牢牢處于核心主線地位驰凛，避免被組織職業(yè)生涯管理的龐大體系力量“碾壓”，終至于迷失了自我方向担扑。

這倒不是我對組織不信任恰响，畢竟這世上肯定存在著對員工真正負責的好老板、好公司涌献，只是在你還沒有遇到胚宦、還沒有判斷出來這樣的老板和公司之前（或者更扎心的是不是所有人都有能力進得去這樣的好公司的），最為穩(wěn)妥的心態(tài)是四個字：自力更生。

——這會引導(dǎo)你真正對自己的職業(yè)生涯的未來負起責任來枢劝，而不是依賴于組織的力量來規(guī)劃你的人生井联。

要知道，不是所有人都有能力您旁、有判斷力發(fā)現(xiàn)那些有利于人才成長成功的好公司的烙常。

萬一公司老板沒那個對員工負責的發(fā)心，或者說有心無力（沒有規(guī)劃的能力）鹤盒，等到了你已步入職場中年蚕脏、人生暮年才恍然發(fā)現(xiàn)自己似乎一事無成、能力不再有職場競爭力侦锯、前途暗淡的時候驼鞭，你再后悔可就晚了。

鑒于篇幅限制尺碰，今天先說到這里吧挣棕，感謝您的時間。

“古來一切有成就的人亲桥，都很嚴肅地對待自己的生命穴张，當他活著一天，總要盡量多勞動两曼，多工作皂甘，多學習，不肯虛度年華悼凑，不讓時間白白地浪費掉偿枕。 ”—— 鄧拓

作者簡介：徐天坤，高校管理學在職講師户辫，職業(yè)生涯咨詢師渐夸，國家二級心理咨詢師，國家高級人力資源管理師渔欢，新安人才網(wǎng)長期合作簽約講師墓塌，微博認證職場博主，“璃語職美人”長期合作個人發(fā)展顧問奥额。