昨天中學同學聚會夜涕，李新和我們坐在一桌上吃飯。
李新在學校的時候属愤，屬于學習很好的女器，工作以后也非常努力，我們認為他的將來是一定是前途無限好住诸。但是驾胆，不知道怎么他居然沒有混出來，工作十年了贱呐，還是原地不動俏拱，依然是個基礎員工。
一次私底下吼句，一個同學問我锅必，李新怎么回事，不是挺能干的嗎惕艳，還很聰明搞隐，在單位怎么沒人賞識呢？
其實也不能說李新沒混出來远搪，他在公司里劣纲，是大家公認的技術專家，在技術部門負責某個專業(yè)的技術支持谁鳍。
有一次癞季，我去李新單位找他，正趕上另外一個售后服務部門的人拿著資料去找李新幫助協(xié)調處理一個技術問題倘潜。
李新業(yè)務能力非常強绷柒，看完資料，馬上就知道是什么問題了涮因。李新顯得很不耐煩地把資料扔給跟售后說：這不是我們技術部門的問題废睦，你找我沒用，是生產過程中的問題养泡，去找生產部門嗜湃。
售后問：是什么問題，李新回答說澜掩，生產部門自己的問題购披，他們看到資料就知道，不要問我肩榕。
售后說：您說是什么問題刚陡，我好知道找生產部門的什么人合適啊。
李新說：是零部件裝反了，把零部件更正過來就行了橘荠。
售后還有問題不太清晰，于是硬著頭皮接著問：是哪個零件裝反了郎逃？
李新說：看不懂文件啊哥童，白在公司干這么多年了。李新搶白了售后一句褒翰，轉身離開了贮懈。
售后挨了罵，也沒得到準確的答案优训。只好拿著資料去生產部了朵你。
李新業(yè)務能力很強，沒有什么技術問題可以輕易地難倒他的揣非。但是抡医，同事們都反應和他溝通困難，他似乎從來沒好好說過話早敬。
只要有人找他做事忌傻，一定是先說“不”，不是說不關我的事兒搞监，就是說不知道水孩，或者說怎么屁大點兒事兒都找我呢？
在公司琐驴，李新就像茅坑的石頭俘种，屬于又臭又硬的那一類，事兒還真沒少干绝淡，得罪人的事兒可也沒少做宙刘。
有那么一段時間，公司看中了李新的業(yè)務能力牢酵，讓他當了個他那個專業(yè)的小組長荐类，領著幾個人一起工作，結果跟這個小組有業(yè)務聯系的其他部門的人茁帽，都跑到領導那兒投訴他玉罐，椅子還沒坐穩(wěn)，領導就只好讓他重新做回技術專家了潘拨。
都說：
智商高吊输，情商低，懷才不遇铁追；
智商低季蚂，情商高，貴人相助；
智商高扭屁，情商高算谈，春風得意。
李新在公司里就是那個懷才不遇的人才料滥。
混不出來然眼，是要在自己身上找原因，不是業(yè)務能力強的就一定能夠升職葵腹，應該具備帶隊執(zhí)行任務的基本素質才有機會高每。
那么，我們常見的以下的這些行為方式践宴，就是典型的不可能升職的行為方式：
1鲸匿、出了問題，都是別人的錯阻肩，不找自身的原因带欢；
2、溝通有問題烤惊，有話不好好說洪囤，事情來了先拒絕，無論事后做多少都于事無補撕氧；
3瘤缩、自掃門前雪，職責之外多一點兒不愿意付出伦泥，斤斤計較剥啤；
4、沒有大局意識不脯，以小我利益為中心府怯，沒有站在更高的位置上思考問題；
5防楷、做事情不積極主動牺丙，不愿承擔責任。
上面這些表現在職場中非常普遍地存在著复局，而且冲簿，很多人還不自知這些都是問題，特別是那些工作在技術含量高的部門的人員亿昏，覺得別人都很苯峦剔，都很LOW，不屑跟他們廢話角钩。豈不知吝沫，這些都屬于低情商的范疇呻澜。
任何人都不可能什么都會，也不是所有的人能力都強到跟自己一個水平惨险，任何地方任何人都需要友好地協(xié)調溝通和互相幫助羹幸。
帶隊的人，一定是可以帶領其他人一起完成團隊的目標的辫愉，個人能力再強栅受，沒有團隊通力合作，也不可能完成“1+1>2”的目標一屋。
每個團隊的領導，都有公司賦予他們的任務和目標袋哼，他們都必須完成這些職責冀墨。要完成這些職責，就不能僅僅靠某個人的單打獨斗涛贯，需要隊員間一起幫忙一起努力诽嘉，團隊中出現不和諧音，就得有能力主動去解決弟翘，否則團隊的任務就不能完成得很好虫腋。
把一個隊伍團結在一起，需要一個可以核心人物稀余，集中所有人的力量悦冀，實現共同的目標。這就需要人和人之間的溝通和協(xié)調睛琳，需要積極有效的各種信息的傳遞盒蟆，需要主動積極的付出。
沒有友好的對內和對外接口师骗，團隊乃至整個公司都不可能步調一致历等。
這個核心人物，一定具有帶隊執(zhí)行任務的素質辟癌，這樣的人脫穎而出寒屯，成為公司人才庫的人是遲早的事兒。
那么黍少，針對問題寡夹，具體地說，什么樣的人比較容易升職厂置，得到領導的青睞呢要出？
1、做事情積極主動农渊，愿意承擔更多的工作患蹂；
2或颊、領導比較信任，領導可不會把重擔交到不靠譜的人手上传于；
3囱挑、愿意分享個人工作信息，主動溝通的沼溜。只有領導了解的平挑，才放心，藏著掖著的系草，領導不清楚狀況通熄，當然會擔心了。
4找都、有大局意識唇辨，愿意犧牲小我的；
5能耻、出了問題赏枚，客觀分析主動解決問題的。
我們可以對照自己平時的行為方式晓猛，看看自己身上有哪類問題饿幅，想想如何提升自己的職業(yè)意識，做個智商高戒职、情商也高的領導眼里的后備人才栗恩，等到時機到來的時候，順理成章地修成正果洪燥。
