? ? ?每個人都希望被認同瑞佩。被認同的時候我們會感覺受到了尊重析苫。你認同別人就拉進你和他人之間的距離鹃栽。便于他人對你敞開心扉，像自己人而非像陌生人一樣溝通怀泊。這種感覺就像人都喜歡和自己品味茫藏、興趣，價值觀相同的人在一起霹琼。你認同公司的價值觀务傲，你就會全力以赴，發(fā)揮潛能和勢能碧囊，和管理者一同奮斗树灶，一同發(fā)展，一同進步糯而。你先認同孩子的興趣愛好天通，再說服他，可以讓你和孩子之間減少隔閡熄驼，讓他更容易接受你的觀點像寒。
? ? ? 生活中我們會遇到有種人叫“順毛驢”。說對于這種人瓜贾，一定要順著他說話诺祸。所以和“順毛驢”這樣的人溝通，你就首先要找到他的認同感祭芦。先認同筷笨，再根據場合和時機，說出自己的觀點龟劲，所以認同感還可用于我們的銷售和客戶服務胃夏。
? ? ? 與人相關的工作都要研究心理，就像你不知道他心里想什么昌跌，你多說也無益仰禀。通過悉心洞察，發(fā)現對方的思想和觀點蚕愤，并認同它答恶。運用認同感饺蚊，可以在大多數的銷售和客戶服務中，起到事半功倍的效果悬嗓。
? ? 在職場上污呼，如果我們能找到認同感，我們就會獲得除工資收入之外的愉悅感受烫扼。人都是情感動物曙求，單純?yōu)榱斯べY收入而上班的人，是沒有幸福感可言的映企。如果員工在企業(yè)能獲得認同感悟狱，他會感受到其工作的意義和價值。所以一個管理者應該盡力去找到和自己企業(yè)文化匹配的應聘者堰氓，并在入職之后給他們充分的認同感挤渐，這樣才能讓他們全心全意地為公司工作。
