很多大學生即將面臨節(jié)后的實習或者簽三方的尷尬，年過的好與不好亲雪，就看實習企業(yè)人事部門手里的章給不給你按下這關鍵的一筆了勇凭。當然，對于我們早看穿了教育部門為了向ZF邀功解決就業(yè)壓力的硬性指標的“三方協(xié)議”我們不做過多的評論匆光，一個蘿卜章能解決的問題就不是好問題!

最近套像，因為小編負責的眾創(chuàng)空間各個平臺與學校應屆畢業(yè)生的合作頻繁酿联，接觸的應屆畢業(yè)生也越來越多终息，通過跟他們聊天發(fā)現(xiàn)，很多應屆畢業(yè)生面臨的問題不單是一個蘿卜章贞让，更多的是薪酬與待遇的不公平對待周崭。部分應屆畢業(yè)生表示，因為應屆畢業(yè)生都要有半年左右的實習期喳张，所以這成為很多“垃圾”企業(yè)看到的“機遇”续镇，他們普遍認為，這些實習的大學生為“廉價勞動力”销部，為什么摸航？不要問為什么！大家可以想一想舅桩，一個實習生的工資是多少酱虎，不用上五險一金，更不會給你的工資納稅擂涛，給你點飯補的公司就簡直是良心企業(yè)了读串，你還學習了職場上的東西呢！不交學費就是企業(yè)對你的恩惠了撒妈！

當然恢暖，很多學生表示，不單是因為工資問題狰右，更多的是得不到尊重杰捂，學到的東西更多的不是某項技術或專業(yè)，有的學生實習所干的內容跟實習前與公司談的崗位完全不同棋蚌，成為了“打雜”專員嫁佳，雖然有句老話說身為祖國的一塊磚，哪用往哪搬附鸽。但更多公司并不是真的需要一個崗位實習生去干專業(yè)領域干的事兒脱拼，而大多數(shù)本著，廉價勞動力不用白不用的招數(shù)坷备，更有不良企業(yè)熄浓，看重的就是半年實習期的一個幌子，月月進新人，月月走新人的方式赌蔑，讓公司運轉俯在，大家可以想一想，這種“用人”模式娃惯，可以為一家公司節(jié)約多少人員成本跷乐？

前不久，小編在朋友圈里的某知名評論老師那里看到一篇文章趾浅，說現(xiàn)在的年輕人太向“錢”看愕提，不像自己曾經(jīng)虛心請教，為老師端茶送水皿哨。我只想說浅侨，禮貌是對的，不同時代體現(xiàn)的禮貌方式不同证膨，不能因為我每天都給領導打好熱水如输，沏好茶，我的工作就是稱職的央勒，而錢對于很多迎接畢業(yè)生或者實習生來說不见，其實看的不見得那么重，只是他們來權衡自己價值的一種方式崔步，當我把這種評論回復到朋友圈這位老師那時稳吮，老師有突然轉變口風，就業(yè)壓力大啊刷晋，你看看盖高，他們有什么專業(yè)技能，讓他們“值錢”眼虱？一個博士的工資一個月也不過8000來塊錢喻奥！

是啊，一個博士一個月工資也不過8000來塊錢捏悬，對于一個應屆的本科生撞蚕、研究生他們又能給一家公司帶來什么呢？

首先小編要說的是过牙，越是看輕應屆畢業(yè)生的企業(yè)越不是好企業(yè)甥厦，應屆生的確缺乏實踐能力及工作經(jīng)驗，這個是毋庸置疑的寇钉，但是他們大多數(shù)都充滿了工作熱情及新的創(chuàng)意想法刀疙，這些是老員工不具備的，甚至完全沒有的扫倡。 如今社會谦秧，有幾個學習生活工作在北上廣深的應屆畢業(yè)生、實習生敢說家里不給你補貼生活費？基本不可能疚鲤，連維持生計都是問題锥累，不是么？小編身邊有很多小伙伴集歇，沒有工作熱情桶略，要不就是畢業(yè)后游手好閑，要不就是在家里坐吃山空诲宇，當然际歼，既然選擇走向社會去工作的學生，他們肯定大多數(shù)是對人生的第一份工作充滿了熱情的焕窝，他們滿懷希望蹬挺，卻被HR的缺乏經(jīng)驗、應屆畢業(yè)等話語澆滅了對工作的熱情它掂。

? ? ? ?在美國有這樣一個上市公司評估機構，每年招聘的都是應屆畢業(yè)生溯泣，評估機構將他們通過渠道虐秋，分散在各個要求進行公司評估的公司當中去，成為這個公司的一名萌新垃沦，通過半年到一年時間客给，讓其通過各種方法，發(fā)現(xiàn)公司內部的問題肢簿，反饋后公司將對其進行整體評估靶剑，解決該公司目前的潛在及存在的問題，讓公司良性發(fā)展池充。這些應屆畢業(yè)生的優(yōu)勢很明顯桩引，簡單、樸實收夸、沒有歪腦筋坑匠、具有熱情、不老奸巨猾也就是俗稱職場油子卧惜。

說到這兒厘灼，很多讀者會詢問小編的身份，你這么向著應屆畢業(yè)生和實習生說話咽瓷，肯定是一名職場萌新设凹，還真不是，小編也是一名在職場上摸爬滾打了5年之久的小能手了茅姜，所以站著說話的確不腰疼闪朱，就如同我前面說的一樣，應屆畢業(yè)生到底需要什么？為什么總拿公司需要什么樣的人來衡量一個畢業(yè)生的價值监透，而不去說一個畢業(yè)生到底能發(fā)揮多少社會價值和經(jīng)濟價值甚至是創(chuàng)意價值桶错，在我工作的眾創(chuàng)空間當中，有很多來自全國各地的創(chuàng)業(yè)者胀蛮，他們大多數(shù)都是剛剛走出校園的萌新院刁，甚至是屢次求職屢次碰壁的萌新，但他們重整隊伍粪狼，組成了萌新團隊退腥，也就是我們說創(chuàng)業(yè)團隊，如今有的已經(jīng)有不小起色再榄，就如某名人所說狡刘，今日你愛答不理，明日你高攀不起困鸥。很多創(chuàng)業(yè)走向成功的人跟我分享嗅蔬，問起他們是否憎恨那些曾經(jīng)讓他們碰壁的企業(yè)，或者HR疾就，他們很多人表示澜术，當是的確不爽，但現(xiàn)在能干出自己的天地猬腰，還得感謝他們鸟废，也正是他們用萌新精神，把熱情姑荷、樸實盒延、創(chuàng)意帶到了創(chuàng)業(yè)團隊中，才有所成功鼠冕。

對于企業(yè)添寺，我只想說，除了給畢業(yè)生實習生應有的工資及應享有的權利外供鸠，希望你們給予他們更多的尊重與成長的空間畦贸。