騰訊員工被辭退煌茬,為什么彈性工作制,這次不彈性彻桃?

據(jù)媒體報道坛善,騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退,半數(shù)加班費等500余萬邻眷,兩度敗訴眠屎。

因不滿被騰訊公司開除,顏先生向深圳市仲裁委提出申請肆饶,要求騰訊支付自2012年工作以來改衩,年終獎差額加班費共計500多萬元。

嚴(yán)先生反饋說驯镊,從我入職時葫督,騰訊就是彈性工作制,從來不考勤阿宅,騰訊員工在工作日18:00以后繼續(xù)工作是常態(tài)候衍,僅僅拿出10~18:00時段的監(jiān)控笼蛛,沒有任何說服力洒放,閆先生因為不滿騰訊公司,以每天在崗時間不足8小時滨砍,未有與其解除勞動合同往湿,先后現(xiàn)向深圳市仲裁委提請仲裁妖异,向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟,要求騰訊公司繼續(xù)履行合同领追,但都未能成功他膳,騰訊則表示,辭退原因是該員工未能匹配對應(yīng)崗位要求绒窑,視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)棕孙,用于相關(guān)爭議的佐證,并非針對個別員工設(shè)置些膨,目前蟀俊,袁先生準(zhǔn)備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。

通過這件事情订雾,其實我們可以很明顯的肢预,發(fā)現(xiàn)有幾個特點,第一呢洼哎,嚴(yán)先生烫映,他認(rèn)為,騰訊公司作為一個彈性工作制的工作方式噩峦,自己在可彈性的范圍內(nèi)控制著工作的時間锭沟,而完成了工作,這本身并沒有什么大問題壕探,而騰訊官方卻用嚴(yán)格的考勤制度來考核冈钦,這本身也是因人而異,如果該員工表現(xiàn)好的話李请,作為公司來說是不可能用嚴(yán)格的考勤制度來考驗人的瞧筛,所以說當(dāng)這個員工不被人是不被公司喜歡的時候,公司就會用一套制度來制約他导盅,這本身就是一些公司的做法较幌。

其實有很多公司都是這樣,可能你入職的時候明確告訴你白翻,公司是彈性制的工作制度乍炉,但是,其實大家潛規(guī)則的滤馍,都認(rèn)為岛琼,雖然是彈性制,但是你每天至少要工作夠8個小時的時間巢株,如果你不能在9:00之前打卡上班的話槐瑞,那么你就在10:00之前打卡上班,這樣的話你下班的時候就多上一個小時班阁苞,晚打卡一個小時就夠了困檩,但是有很多員工可能就看中了這一點祠挫,也就為了鉆空子,于是就出現(xiàn)了很多員工上班悼沿,彈性工作等舔,下班,這個彈性上班的時間是比較晚糟趾,下班的時間比較早慌植,可能是,人是有的時候注意不到就蒙混過關(guān)义郑,但是作為騰訊這樣的公司涤浇,他們的考勤是非常嚴(yán)格的,任何一個員工如果你蒙騙蒙混過關(guān)的話魔慷,早晚是會被查到的只锭,因為你每天的工作時間不夠,人是肯定會注意到你的院尔。

近期關(guān)于騰訊的事情近期關(guān)于騰訊的事情確實有很多蜻展,但是呢,大家不要以為是騰訊的事情邀摆,就一定是騰訊的問題纵顾,畢竟,公司有公司的管理栋盹,任何公司的管理制度在你入職的時候就已經(jīng)變成了他的管理方式施逾,不能因為你要離職了,就把你當(dāng)初入職的時候認(rèn)可的管理制度就認(rèn)為當(dāng)做是不合理的例获,而這樣反倒原東家汉额,那這樣是非常不合理的,而且也是不道義的榨汤,我們都可以捫心自問蠕搜,當(dāng)你入職公司的時候,你為什么要認(rèn)可公司的管理制度收壕?那是因為有其他方面值得誘惑你的地方妓灌,比如公司的福利,薪資待遇等等蜜宪,當(dāng)你想離職的時候虫埂,這些福利待遇都已經(jīng)不在誘惑你,而反而成為了你要離開的理由圃验,所以說掉伏,你不能因為這個,而你認(rèn)為,曾經(jīng)合理的岖免,現(xiàn)在認(rèn)為是不合理的,那這是說不通的照捡。

我們都曾經(jīng)有過工作的經(jīng)歷颅湘,也承認(rèn)有管理的經(jīng)歷,但是就針對這個事情栗精,其實有一個非常明白的問題闯参,也是一個很嚴(yán)重的問題,就是當(dāng)你跟公司講法律的時候悲立,公司跟你談鹿寨,情懷有多高?畫餅有多大薪夕?而你跟他談情懷的時候脚草,公司就偏要跟你談?wù)劮傻膯栴},所以說在勞資關(guān)系本身就無法實現(xiàn)平等原献,關(guān)鍵在于如何守住底線馏慨。

從法院的判決結(jié)果來看,在這個案件中姑隅,員工敗訴就敗在證據(jù)上写隶,畢竟員工個人還是比較弱小的,而公司有各種各樣的證據(jù)留存讲仰,包括視頻慕趴,包括手寫文件等等等等,包括考勤鄙陡,制度等等冕房,由勞動合同約定,由員工假期管理制度規(guī)定趁矾,雖然可以靈活安排辦公時間毒费,但是員工在崗必須滿8個小時,對于公司來說愈魏,只要把勞動合同和內(nèi)部規(guī)定制度拿出來觅玻,再配上考勤記錄等證據(jù),就可以輕易證明員工的出勤情況培漏,而對員工來說溪厘,常規(guī)時間之外的加班,還有調(diào)休牌柄,是否符合公司事先約定規(guī)定和要求的形式畸悬,是否履行了相關(guān)的審批手續(xù),這些都是非常重要的珊佣。

很多時候員工可能會以為自己確實是在加班蹋宦,而且加了很多本地公司也做了很多的貢獻披粟,但是,只要總的工作時間加起來冷冗,達到勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的工作時間守屉,形式上隨意點,彈性一些蒿辙,這都無所謂拇泛,但這恰恰是一個巨大的巨大的隱患,從管理層面來講思灌,公司化的運營必然會有一個剛性的制度俺叭,沒有經(jīng)過公司層面安排審批同意的加班,當(dāng)面臨利益沖突時泰偿,員工必然會吃虧熄守,而公司卻可以有各種證據(jù)和理由,其實這也是勞動法和勞動合同法中隱含的悖論耗跛,一方面要通過法律手段約束勞資雙方行為柠横,維護勞動者合法權(quán)益,需要明確的合同約定和證據(jù)支撐课兄,另一方面又要構(gòu)建良好的勞資關(guān)系牍氛,用人單位和員工之間也要建立一些感性的連接,這有時候不免讓員工忘乎所以烟阐,不知不覺吃了證據(jù)的虧搬俊,一個搞技術(shù)的,工程師的證據(jù)意識和維權(quán)能力蜒茄,在一個擁有強大法務(wù)團隊的互聯(lián)網(wǎng)公司面前唉擂,尤其是在作為國內(nèi)頂尖的騰訊公司面前,一個工程師的力量是弱小的檀葛,弱小到卑微的玩祟,如果這名員工確實嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,那么公司從自身利益角度考慮屿聋,作出解除勞動合同的規(guī)定空扎,無可厚非,畢竟法律在用人單位和勞動者面前都是平等的润讥,但如果這名員工真的吃了證據(jù)的虧转锈,作為公平正義最后一道防線的法律,恐怕也無法給他公平楚殿。

其實在我們的職場中撮慨,員工往往是弱勢的,而企業(yè)是強勢的,雖然勞動法在法律關(guān)系和法律維護上砌溺,強調(diào)的是維護勞資雙方的利益影涉,但是,隨著最近幾年勞動法對個人的更多關(guān)愛规伐,確實蟹倾,也影響了很多企業(yè)的管理制度的改變。

但是有一點楷力,無論作為員工還是企業(yè),在面臨勞動糾紛的時候孵户,一定要用法律作為一個基本的維護工具萧朝,這本身是沒有問題的,但是夏哭,如果個人用法律手段去和強大的公司去進行法律的检柬,訴訟的話,這本身又是不公平的竖配,因為個人力量弱小何址,企業(yè)力量強大,而且企業(yè)有強大的法律團隊进胯,而個人怎么可能有這么健全的知識或者是能力用爪,這是一個技術(shù)工程師,而有技術(shù)工程師的能力胁镐,只在技術(shù)開發(fā)上偎血。

所以對于這個事件,法律本身是公平的盯漂,但是颇玷,在判決結(jié)果上,可能不一定是完全公平的就缆,因為這涉及到的方方面面帖渠,他需要的是各方面的力量,各方面的辯論竭宰,證據(jù)的提取等等空郊。

希望在這個世界上,員工本身的問題切揭,可以公正的展示企業(yè)既然能夠用企業(yè)管理的制度來約束你渣淳,也一定可以約束到你,這本身無可厚非伴箩。

所以再次提醒我們職場中的小伙伴入愧,以后,在工作的過程中,一定要嚴(yán)格按照公司的管理制度棺蛛,不能靠個人感覺或者是個人的工作經(jīng)歷或者是經(jīng)驗怔蚌,來判斷公司的管理,這最終要吃虧的旁赊。

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